RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Строковий трудовий договір.Допоможіть.


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
26/03/09 22:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Shkodni4ik    26/03/09 16:05Дерево
а увольнение из-за непрохождения по конкурсу это какая статья КЗоТ?

26/03/09 21:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Shkodni4ik    26/03/09 16:05Дерево
результатом кокурса должно было стать появление достой кандидатуры. и увольнять спортсмена надо было не по непрохождению конкурса, а в связи с истечением срока договора, определенного как конец конкурса.

26/03/09 16:05  Shkodni4ikОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/03/09 14:27Дерево
Здравствуйте!Я хотела бы решить такую проблему:трудовой договор был укладеный с работником на строк до обрання по конкурсу. через год предложили участие в конкурсе, но он подал заяву на посаду не соответствующая его квалификации: на историка, а он-физкультурник., хотя заяву приняли для тго чтоб участвовать в конкурсе. на засидании кафедры решили, что он не годиться-логично почему, но такое решение не есть основанием для не предоставления своих документов на засидання вченои ради факультету.В итоге: работник не пришел на последнее заседание.Его уволили в связи с непрохождением по конкурсу, так как не явился. сейчас он подал в суд о восстановлении на работе и неправомерном увольнении. Работодатель заинтересован, чтоб его не восстанавливать, я также, какими нормативными актами можно пользоваться и решить этот вопрос. Закон может быть на нашей стороне?Спасибо огромное за помощь!

12/03/09 16:05  fbp > Барбадос111    12/03/09 13:36Дерево
Жираф большой, ему виднее ;))

12/03/09 14:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Барбадос111    12/03/09 14:40Дерево
Вы заведите профсоюз и установите ИС в 5 мес

12/03/09 14:40  Барбадос111 > Idaves    12/03/09 14:30Дерево
Ну это вы зря, зарплата далеко не низкая.Поэтому начальство страхуется.

12/03/09 14:30  Idaves > ОК АКА Олюня    12/03/09 14:27Дерево
надо ж как-то мотивировать низкую зарплату и возможность выкинуть за двери и взять нового болванчика

12/03/09 14:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Барбадос111    12/03/09 13:36Дерево
как уже сказали, ограничения нет, но выглядит, мягко говоря, странно из 5-мес срока договора 60% испытательный срок

12/03/09 14:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Барбадос111    12/03/09 13:36Дерево
просто с потолка?

12/03/09 13:36  Барбадос111 > ОК АКА Олюня    12/03/09 13:29Дерево
Побажання керівника.

12/03/09 13:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Барбадос111    12/03/09 12:48Дерево
а зачем?

12/03/09 12:48  Барбадос111 > fbp    12/03/09 12:35Дерево
Договір заключаємо на 5 місяців. При чому 3 з них випробувальний термін.Можно так?

12/03/09 12:35  fbp > Барбадос111    12/03/09 11:39Дерево
Можна, в статті 27 КЗпПУ ніяких обмежень щодо цього немає. Єдине чи доцільно це робити зважаючи на строк самого договору!

12/03/09 12:28  Барбадос111 > Барбадос111    12/03/09 11:39Дерево
Шановні юристи,допоможіть)

12/03/09 11:39  Барбадос111   Дерево
Чи можливо при укладенні строкового трудового договору встановити випробувальний термін? Існують обмеження? І в якій нормі це вказано?
Дякую за відповіді.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100