RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Директор не хоче нараховувати собі зарплату.


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
21/10/14 10:53  mollyklim > ruso    6/02/12 00:31Дерево
Вопрос актуален! Кому-то удалось сие зарегить?

6/02/12 01:11  ruso > vikont.ua    27/12/11 13:31Дерево
И еще, как быть с абзацем 2 части 2 ст.8 Закона о госрегистрации юр и физлиц:

"Стаття 8. Вимоги до оформлення документів, які подаються державному реєстратору

2.
Підпис особи, уповноваженої діяти від імені юридичної особи (виконавчого органу), на реєстраційній картці та заяві про втрату (заміну) документів повинен бути засвідчений відповідною посадовою особою в установленому порядку. { Частину другу статті 8 доповнено абзацом другим згідно із Законом N 1720-VI ( 1720-17 ) від 17.11.2009; в редакції Закону N 3263-VI ( 3263-17 ) від 21.04.2011 }
{ Частина друга статті 8 із змінами, внесеними згідно із Законами N 3575-IV ( 3575-15 ) від 16.03.2006, N 809-VI ( 809-17 ) від 25.12.2008 }

Если директора уволить и предоставить учредителю право представлять интересы юрлица без доверенности - то кто тогда должен заверять подпись на регкарточках? Какое должностное лицо?

6/02/12 00:31  ruso > vikont.ua    27/12/11 13:31Дерево
Да, статья действительно интересная! Но в жизни как? Одни регистраторы говорят, что сведения об учредителе надо записывать в графу о директоре, а потом объясняться с ГНИ и фондами, другие считают, что можно заполнить только графу о представителе без доверенности, а графу директор не заполнять вообще....... Господа юристы, может кому-то из Вас удалось воплотить в жизнь второй вариант?

27/12/11 13:31  vikont.ua > ОК АКА Олюня    13/07/11 00:47Дерево
Здравствуйте! Прочитала недавно в газете "Все о бух. учете" (№ 115 от 14.12.11) очень интересную инфу. Цитирую:
"... Чтобы на плечи учредителя легло бремя обязанностей директора правомерно, нужно последовательно пройти такую же процедуру, что и при смене директора. Указанные обязанности учредитель берет на себя своим решением, оформленным протоколом общего собрания. В упомянутом решении необходимо разъяснить, что эти обязанности временные и что он не становится директором, а лишь получает право совершать действия от имени юрлица без доверенности. Так что между учредителем и предприятием трудовые отношения не возникают, а о зарплате не может быть и речи. Если же этих оговорок не сделать, то его будут считать новым директором, которому нужно платить зарплату. А отказаться от нее невозможно, так как право на оплату труда гарантирует ст. 2 КЗоТ Украины.
Затем госрегистратору предоставляют заполненную регистрационную карточку ф.№4 о внесении изменений в сведения о юрлице относительно лиц, которые имеют право совершать действия от имени юрлица без доверенности, а не относительно нового руководителя ЗУ "О гос.рег." Это также подтверждает, что учредитель не стал наемным руководителем.
Следующим шагом будет уведомление налоговой о праве учредителя подписывать отчетность, ведь в соответствии с пп. 48.5.1 НКУ декларацию подписывает руководитель и уполномоченное лицо..."
ЧТО СКАЖЕТЕ?
Гос. регистратор сказал, что поле "руководитель" не может быть пустым, и что вообще менять по ф.№4, если диром был Иванов, а теперь учредитель ИВАНОВ?! И подписант, не поверите :-) ИВАНОВ???!!! Не будит ли проблем с ГНИ?! Заранее благодарю!

13/07/11 00:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mississ    12/07/11 20:15Дерево
поиск по форуму

12/07/11 20:15  Mississ > slim01    16/03/11 11:51Дерево
Помогите разобраться! Фирма ООО работает 2 года с оборотами, учредитель он же и директор, за эти два года ему не начислялась ЗП и естественно не платились за него взносы. Я вот только принимаю эту фирму предыдущий бух. сказала директору, мол не надо платить взносы , так как он учредитель. Посоветуйте как в этом разобраться?

25/06/11 11:06  Ихмо---123 > Ихмо---123    25/06/11 11:04Дерево
p/s/ если не жалко 1 мин.зарплату (уставной фонд по закону о регистрации...)

25/06/11 11:04  Ихмо---123 > slim01    16/03/11 11:51Дерево
перед ликвидацией уменьшить уст.фонд,что бы вывести деньги со счёта,
а потом не подавайте отчетность и налоговая сама ликвидирует "Завизшее"предприятие

22/06/11 15:03  Andy La Roque > slim01    16/03/11 11:51Дерево
Аналогичная ситуация. "Пустое предприятие" и директор, которому не начисляется и не выплачивается зарплата, с момента создания предприятия. Аргументация бухгалтерии "железная" - так как нет доходов, то не с чего и платить зарплату, в фонды подаются "пустые" отчеты по зарплате, и в то же время бухи в отчетах указывают, что "количество работающих" - 1 чел. - директор (!), еще и настаивают подписывать за главбуха, которого вообще нет и который не числится в штатном расписании. Ссылки на КЗоТ о том, что з.п. должна обязательно начисляться, на бухгалтерию не подействовали, руководство далеко от этого вопроса... Назначить учредителя "руководителем" предприятия не вижу возможности, т.к. единственный учредитель - компания-нерезидент. И такая ситуация длится уже годами.

16/03/11 11:51  slim01Отправить письмо > ОК АКА Олюня    30/07/10 12:12Дерево
Почитав форум не смог сделать конкретного вывода
> применительно к моей ситуации. А ситуация такая, ООО с одним учредителем он же и директор было зарегистрировано в
> августе 2010г, деятельность с момента открытия не велась и з/п директору не
> начислялась и не выплачивалась и соответственно отчисления в фонды
> тоже.Каждый месяц в ПФ направлялось письмо о том, что деятельности нет, з/п
> не начисляется и не выплачивается. Сейчас возникла необходимость ликвидации
> ООО. Так как советуют на форуме, начислять хотябы за 1час в месяц, уже не
> получиться, так как это прошлый период. Уволить самого себя перед
> ликвидацией тоже не возможно,тогда кто будет проводить ликвидацию?Или перед ликвидацией уменьшить уст.фонд,что бы вывести деньги со счёта?Как лучше
> поступить в данной ситуации? Заранее благодарен за ответ.
>

30/07/10 23:55  ustisОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/07/10 21:40Дерево
"блин, собственник имеет право напрямую управлять своим предприятием. зачеам ему директорство?"
скажите, если протоколом оформить, что собственник непосредственно приступает к управлению обществом,без назначения директора, то нужно ли подавать регистратору ф.4 для вносения изменений в ЕГРПО?

30/07/10 23:17  ustisОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/07/10 22:19Дерево
спасибо за инфу

30/07/10 22:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ustis    30/07/10 21:58Дерево
читайте эту тему с самого начала и все ссылки в ней

30/07/10 21:58  ustisОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/07/10 21:41Дерево
Меня беспокоит ст.62 ЗУ Про Господарські товариства
там не сказано, "може створюватися виконавчий орган", там сказано "створюється", т.е подразумевается в обязательном порядке, а с отчетностью как быть, там должен расписываться "керівник"

30/07/10 21:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ustis    30/07/10 21:34Дерево
и при чем здесь ЭТА страна? почитайте Конвенции МОТ. где еще не платят работникам?

30/07/10 21:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ustis    30/07/10 21:34Дерево
блин, собственник имеет право напрямую управлять своим предприятием. зачеам ему директорство?

30/07/10 21:34  ustisОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/07/10 21:30Дерево
Интересно получается, если к примеру учредитель на предприятии один, он же директор, его штрафуют и привлекают еще и криминальной ответсвенности за то что он сам себе не начислял зарплату...Не ту страну назвали "ГАНДУРАСОМ"!

30/07/10 21:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ustis    30/07/10 21:24Дерево
и ответственность по КоАП и УК

30/07/10 21:24  ustisОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/07/10 21:17Дерево
Мне просто интересно как на практике это происходит, если предприятием управляет директор-учредитель в одном лице и не насчитывает себе зарплату, в итоге что у предприятия долг будет перед фондами?

30/07/10 21:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ustis    30/07/10 21:14Дерево
может не быть тр договора/котракта, может не быть приказа. наличие тр отношений будет признано ПО ФАКТУ допуска к работе, ПО ФАКТУ начала исполнения ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей

30/07/10 21:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ustis    30/07/10 21:12Дерево
Вы это серьезно или прикалываетесь? директор - работник

30/07/10 21:14  ustisОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/07/10 21:03Дерево
Вы сталкивались на практике с этим?

30/07/10 21:12  ustisОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/07/10 21:00Дерево
Знаете наверное не устроит, так как ЗУ Об оплате труда определяет принципы оплаты труда работников, которые находятся в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятием.
ЗУ Про Господарські товариства

Стаття 62. Виконавчий орган товариства з обмеженою
відповідальністю

У товаристві з обмеженою відповідальністю створюється
виконавчий орган: колегіальний (дирекція) або одноособовий
(директор). Дирекцію очолює генеральний директор. Членами
виконавчого органу можуть бути також і особи, які не є учасниками
товариства.

Вот "створюється виконавчий орган" (директор), а не нанемается на работу сдесь нет трудовых взаимоотношений. А дальше указано, что также членами исполнительного органа могут быть лица, которые не являются учасниками общества, в этом случае они нанемаются соответственно не за бесплатно...

30/07/10 21:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ustis    30/07/10 20:45Дерево
дир такой же наемный работник, как дворник

30/07/10 21:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ustis    30/07/10 20:45Дерево
сказано неоднократно - не назначайте диром участника общества, пусть ведет дела предприятия БЕЗ назначения диром. директор не только исполнительный орган, но и должность со своими ТРУДОВЫМИ функциями и проф характеристиками

30/07/10 21:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ustis    30/07/10 20:45Дерево
ЗУ Об оплате труда устроит?

30/07/10 20:45  ustisОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/07/10 12:26Дерево
Укажите пожалуйста какой конкретно статье КзОТ будет противоречить такая формулировка в статуте.

30/07/10 12:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ustis    30/07/10 11:52Дерево
Вы ж не пишете в Уставе то, что запрещено ГКУ или ЦКУ, вот и не пишите то, что противоречит трудовому законодательству

30/07/10 12:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ustis    30/07/10 11:52Дерево
он уже нанят, иначе он не директор

30/07/10 12:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ustis    30/07/10 11:52Дерево
нельзя

30/07/10 11:52  ustisОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/03/09 18:06Дерево
Прописать в Статуте следующее:
Директор Товариства маэ право:
-виконувати свої обов’язки на безоплатній основі, без нарахування собі заробітної платні, якщо він одночасно є Учасником (Засновником) Товариства, до моменту призначення на посаду Директора найманого працівника.

18/07/10 22:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Семенюк    18/07/10 22:17Дерево
не слыхала;)

18/07/10 22:17  Семенюк > ОК АКА Олюня    15/07/10 19:13Дерево
Как, кстати, геологи относятся к таким директорам, которые по несколко часов в месяц работают? Есть репресии)?

15/07/10 19:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > molchyn26    15/07/10 18:34Дерево
и директору-учредителю нужно начислять

15/07/10 18:52  lyktorОтправить письмо > molchyn26    15/07/10 18:34Дерево
о вже стільки обговорювали, а хоча б порада чуть вище(нижче) чого варта 1/06/10 20:11 ...

15/07/10 18:34  molchyn26 > ОК АКА Олюня    1/06/10 20:45Дерево
Подскажите пожалуйста, можно ли не начислять зароботную плату директору, если он не является учредителем данной компании?

1/06/10 20:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > grail    1/06/10 17:39Дерево
для неначисления должны быть основания. учите матчасть, хотя бы КЗоТ

1/06/10 20:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > grail    1/06/10 19:26Дерево
ни Вам лично и никому другому здесь никто и ничего не должен. берете денежку и идете в юрконсультацию и там на свои 50 грн требуете, чего хочется, а здесь придется поменять тон

1/06/10 20:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > grail    1/06/10 19:26Дерево
откройте УК на Раде и запустите поиск по ключевому в документе "працю"

1/06/10 20:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > grail    1/06/10 19:26Дерево
Ваше состояние давать ЗДЕСЬ советы чем подкреплено? я не модератор, и у меня нет ни прав, ни технических возможностей кого-либо банить. приснилось?

1/06/10 19:26  grail > ОК АКА Олюня    1/06/10 19:22Дерево
"в чем проблемы? давайте"
Ну-ну.
Так вы баните всех подряд за флуд!
А сами не в состоянии конкретно ответить.

1/06/10 19:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mark    1/06/10 18:19Дерево
постоянщику надо ставить прогулы, совместителю оплачивается фактически отработанное время/фактически выполненный объем работ, потому, имхо, и чище

1/06/10 19:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > grail    1/06/10 18:45Дерево
грубе порушення законодавства про працю

1/06/10 19:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > grail    1/06/10 18:45Дерево
в чем проблемы? давайте

1/06/10 18:45  grail > ОК АКА Олюня    1/06/10 18:11Дерево
Такие ответы и я могу давать!
Что именно смотреть в открытом УК?

1/06/10 18:19  Mark > ОК АКА Олюня    1/06/10 18:11Дерево
ну я же вначале написал "Ок, вышло недоразумение, нужно как то выкручиваться, можно Иванова и Петрова сделать директором и главбухом на ООО2 по совместительству по 4 часа ежедневно, но вопрос с не начислением зарплаты остается открытым."
а потом уже написал варианты, т.е. во всех трех вариантах директор и главбух совместители на 4 часа ежедневно, просто в третьем чуть чуть иные подробности их совместительства.
может быть я конечно как то непонятно написал, что же сорри, давайте не будем на это обращать внимание

так все же почему по Вашему мнению 3 вариант чище?

1/06/10 18:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mark    1/06/10 17:39Дерево
я читаю дословно. о совместителях только в 3-м

1/06/10 18:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > grail    1/06/10 17:39Дерево
откройте уголовный кодекс

1/06/10 17:39  Mark > ОК АКА Олюня    1/06/10 17:31Дерево
второй тоже с совместителями, почему третий чище? ведь при прогулах можно хоть как то объяснить подписание директором писем и договором (приходил на 10 минут, все делал, уходил, на работе отсутствовал более 3 часов в день), а вот подписание чего либо из письменно/договорного в период отпуска это как то более неправильно ИМХО.

1/06/10 17:39  grail > ОК АКА Олюня    1/06/10 17:32Дерево
А ответственность какая за не начисление и соответственно невыплату?
Кто это контролирует?
Если ЗП начислена - да, платить обязаны.
А если не начислена?

Страницы: << [1] 2 3 >>    Всего: 3

Реклама

bigmir)net TOP 100