RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Работодатель через суд пытается уволить за прогулы.


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
21/03/09 12:22  АлексКаОтправить письмо > Idaves    14/03/09 23:09Дерево
КТС не рассматривает дела об увольнениях. Это подведомственно судам.

19/03/09 08:42  pravedОтправить письмо > Meliko    14/03/09 23:06Дерево
Спасибо ,так всё по полочкам разложили.
В двух словах с чего это началось не получилось бы,но в общ. чертах вот-[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Апеляция оставила в силе,сейчас касация в ВСУ.

14/03/09 23:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Idaves    14/03/09 23:09Дерево
если ты глянешь начало темы, то поймешь, что зря мне что-то доказываешь;) но даже МОТ признает наличие коллективных трудовых отношений (колдоговор и профсоюзы из этой серии)

14/03/09 23:09  Idaves > ОК АКА Олюня    14/03/09 20:28Дерево
Вот видишь Оля, люди тоже так думают, предмета спора нету. Отсутствие согласия профсоюза для работодателя не есть стопом по идее. Известны случаи увольнения без такого согласия в принципе даже с возможностью его получения в суде.
И вообще, что значит сразу в суд, а как же КТС ???

14/03/09 23:06  MelikoОтправить письмо > praved    14/03/09 10:23Дерево
Суд не может отказать в принятии искового к разсмотрению если требования к форме и порядку подачи предусмотренные процесом соблюдены т.к. это было бы нарушением прав субъекта на защиту прав. Но ИМХО оставит без разсмотрения т.к. нет предмета спора с тем субъектным составом, что вы перечислили. Обращение в суд это способ защиты права субъекта. Право работодателя в данном случае работником (Ответчик) не нарушено. Т.е. работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул и всё в чём же тогда предмет спора?

14/03/09 20:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Идавес    14/03/09 20:10Дерево
я думаю, обращение в суд случилось из-за несогласия профсоюза на это увольнение. трудовой спор в наличии

14/03/09 20:10  Идавес > Grandfather Cold    14/03/09 19:27Дерево
А есть ли в данном случае предмет спора, который подлежит рассмотрению в судебном порядке?

14/03/09 19:27  Grandfather ColdОтправить письмо > praved    12/03/09 21:50Дерево
может надо не прогуливать?

14/03/09 11:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > praved    14/03/09 10:23Дерево
ну, право имеют все;)

14/03/09 10:23  pravedОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/03/09 21:41Дерево
Правомочно-ли обращение работодателя в суд? Или если приняли к рассмотрению,-то автоматически правомочно? КЗпП вроде-бы не предусматривает решения работодателем этого вопроса через суд? Как Вы думаете? Спасибо...

12/03/09 21:50  pravedОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/03/09 21:41Дерево
Ну это их проблемы...А мне ,простите , ничего не посоветуете???Спасибо.

12/03/09 21:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > praved    12/03/09 21:33Дерево
деньги людям девать некуда

12/03/09 21:36  pravedОтправить письмо > praved    12/03/09 21:33Дерево
А еще ,извините,третье лицо со стороны ответчика -профсоюз(не дал согласия на увольнение за прогулы).

12/03/09 21:33  pravedОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/03/09 21:28Дерево
ответчик-работник,позовна заява-про визнання неявки працівника на роботу прогулом без поважної причини та розірвання трудового договору з працівником.

12/03/09 21:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/03/09 21:27Дерево
о чем?

12/03/09 21:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > praved    12/03/09 21:18Дерево
я не понимаю того, с чем в суд пошел работодатель? иск к кому?

12/03/09 21:18  pravedОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/03/09 20:13Дерево
Спасибо ,но я не про смысл .И ...простите,...я именно работник.Процесс через суд уже начат.Я бы тоже уже не против ,чтобы за прогулы уволили ,проще может было-бы опротестовать формулировку увольнения.Но что бы Вы посоветовали ждать любого решения суда ,или как-то бороться на даном этапе?? Я уже порднимал этот вопрос ,но как-то все неясно осталось....[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

12/03/09 20:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > praved    12/03/09 19:56Дерево
где-то недавно обсуждали
я не вижу смысла идти в суд. увольнять с соблюдением процедуры, пусть в суд идет работник
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

12/03/09 19:56  pravedОтправить письмо   Дерево
Работодатель не уверен в том как законно уволить работника за прогулы ,и пытается через суд сделать это(ну чтоб точно уже законно).Имеет ли право работодатель обращаться по такому вопросу в суд,ведь за ним закреплено право уволить в КЗпП?Может кто укажет ссылки на похожие практики,буду очень благодарен.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100