RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Восстановление по решению суда


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
18/04/10 16:17  Yahhu > ОК АКА Олюня    17/04/10 22:02Дерево
Просто з доказів - тільки показання свідка, а людина з самого початку була настроєна на суд, бо не згодна з самою ліквідацією. А легенда про те, що вакансію не запропонували, вилізла в кінці процесу.

17/04/10 22:50  Капризон > ОК АКА Олюня    17/04/10 22:47Дерево
Ну да ладно. Ушатали.

17/04/10 22:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Капризон    17/04/10 22:45Дерево
17/04/10 19:15 ОК АКА Олюня>Yahhu 17/04/10 19:11

17/04/10 22:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Капризон    17/04/10 22:45Дерево
незаконно. потому и восстанавливают

17/04/10 22:45  Капризон > ОК АКА Олюня    17/04/10 22:44Дерево
его же уволили.

17/04/10 22:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Капризон    17/04/10 22:43Дерево
он был принят давным-давно

17/04/10 22:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > abbat    17/04/10 22:42Дерево
восстановить не значит принять. он был принят и незаконно уволен

17/04/10 22:43  Капризон > ОК АКА Олюня    17/04/10 22:41Дерево
т.е. принимаем

17/04/10 22:42  abbatОтправить письмо > Капризон    17/04/10 22:32Дерево
в смысле, Олюня поправила правильно, восстановить это значит "принять", только принять посредством восстановить

17/04/10 22:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > abbat    17/04/10 22:22Дерево
идите прикалываться во флудерский форум

17/04/10 22:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Капризон    17/04/10 22:14Дерево
потому что продолжается действие еще того труд договора. отменяйте приказ об увольнении и допускайте восстанавливаемого к работе

17/04/10 22:32  Капризон > abbat    17/04/10 22:22Дерево
а бы поправить;)?

17/04/10 22:27  Капризон > Yahhu    17/04/10 19:11Дерево
клипайте простой. оплата 2/3.

17/04/10 22:25  Капризон > abbat    17/04/10 22:22Дерево
Я это знаю. Вас поправили вот я и спросил почему?

17/04/10 22:22  abbatОтправить письмо > Капризон    17/04/10 22:14Дерево
так не бывает... если восстановить, то и принять...

17/04/10 22:14  Капризон > ОК АКА Олюня    17/04/10 21:27Дерево
А как это? Восстановить и не принимать?

17/04/10 22:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yahhu    17/04/10 19:25Дерево
если бы соблюли процедуру, не пришлось бы восстанавливать теперь

17/04/10 21:37  abbatОтправить письмо > abbat    17/04/10 19:17Дерево

17/04/10 21:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > abbat    17/04/10 19:17Дерево
не о приеме, а о восстановлении

17/04/10 19:38  abbatОтправить письмо > Yahhu    17/04/10 19:34Дерево
а о какой должности вообще речь идет?

17/04/10 19:34  Yahhu > abbat    17/04/10 19:30Дерево
нова посадова це вже зміна істотних умов (розумію , не завжди, але в нашому випадку інакше не вийде)

17/04/10 19:30  abbatОтправить письмо > Yahhu    17/04/10 19:26Дерево
перераспределите обязанности, новую должностную, где-то так, или просто ни за что з\п...

17/04/10 19:26  Yahhu > abbat    17/04/10 19:17Дерево
відділ тому й ліквідували, що відпала потреба у виконанні такої роботи, якою він займався...

17/04/10 19:25  Yahhu > ОК АКА Олюня    17/04/10 19:15Дерево
процедури ми і минулого разу дотримались, просто не змогли довести, що посада на справді пропонувалась (крім показань свідків більше нічого немає), але працівник від неї відмовився, але то вже деталі.

Тобто всеж таки два місяці людина буде плювати в стелю? від неї тільки вимагається дотримання правил вн.розпорядку (приходити вчасно і з роботи не раніше певної години)?

17/04/10 19:17  abbatОтправить письмо > Yahhu    17/04/10 19:11Дерево
имхо, одним днем можно, три приказа:
1. про изменение шт. расписания;
2. о приеме на работу;
3. о сокращении + предупреждение...
а з/п, ну не знаю... неужели работу для нее не найдете, ведь кто-то же делает ту работу, которую раньше целый отдел выполнял, перераспределите обязанности;)

17/04/10 19:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yahhu    17/04/10 19:11Дерево
можно восстановить и предупредить о сокращении. не только ЗП будете платить, но и вынужденный прогул оплатите. восстановите Вы его не сегодняшним днем, а днеи следующим после даты незаконного увольнения. соблюдите процедуру увольнения на этот раз

17/04/10 19:11  Yahhu > abbat    17/04/10 19:07Дерево
і ще дуже гостро стоїть питання, за що ми (підприємство) будемо платити цій особі з/п? за те,що вона буде приходити щодня і сидіти на роботі (підрозділ ліквідовано)?

17/04/10 19:09  Yahhu > abbat    17/04/10 19:07Дерево
ПОПЕРЕДИТИ про скорочення за два місяці. Я ж і питаю, чи можна одним днем поновити посаду,особу на посаді і попередити про наступне скорочення (яке буде через два місяці)

17/04/10 19:07  abbatОтправить письмо > abbat    17/04/10 19:07Дерево
два месяца +1 день, как минимум

17/04/10 19:07  abbatОтправить письмо > Yahhu    17/04/10 18:58Дерево
одним днем не получится, там по процедуре два месяца

17/04/10 19:01  Yahhu > ОК АКА Олюня    17/04/10 18:59Дерево
не запропонували для переведення посаду, на яку особа могла претендувати

17/04/10 18:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yahhu    17/04/10 18:58Дерево
почему увольнение было признано незаконным?

17/04/10 18:58  Yahhu > ОК АКА Олюня    17/04/10 18:12Дерево
немає вже підрозділу, в якому працювала особа. звільнено було узв'язку з ліквідацією відділу.
Які обов'язки він буде виконувати, хто буде начальником?
Чи можна одним днем поновити посаду і знову попередити про скорочення, провести всі необхідні процедури?

17/04/10 18:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Yahhu    17/04/10 17:49Дерево
восстановите должность, потом человека на ней

17/04/10 17:49  Yahhu > ОК АКА Олюня    17/07/09 14:43Дерево
А як поновити особу на раніше займаній посаді, якщо таку посаду ліквідовано?

17/07/09 14:49  DsTОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/07/09 14:43Дерево
то попереднє підприємство дальше діє. Ми новостворене. Правонаступниками (як написано в наказі на створення) є два підприємства. Але структурний підрозділ попереднього підприємства, в якому працювала особа, ліквідовано на попередньому. І окремо створено в нас (ніяких документів на передачу його немає).
Подали заяву на відстрочку виконання Рішення.
І виходить, що цю особу, яку в нас "поновили" необхідно приймати на роботу!

17/07/09 14:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > DsT    17/07/09 13:26Дерево
вы - правопреемник, как я поняла?

17/07/09 13:26  DsTОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/07/09 13:12Дерево
давним-давно відбулася реорганізація. Цього працівника звільнили з іншого підприємства. Наше підприємство утворене шляхом виділення з нього. Структурний підрозділ попереднього підприємства перейшов до нас. Рішенням суду зобов"язано поновити цього працівника на нашому підприємстві. А середню зарплату стягнути і з нас і з них. Рішенням передбачено негайне виконання в частині поновлення на роботі.

17/07/09 13:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > DsT    17/07/09 12:10Дерево
расскажите с самого начала

17/07/09 12:10  DsTОтправить письмо > MAZUKHIN    13/03/09 11:38Дерево
Підкажіть, який наказ підприємство повинно видати на виконання виконавчого листа на підставі Рішення суду про негайне поновлення на роботі, якщо ПРАЦІВНИК НІКОЛИ НЕ ПРАЦЮВАВ НА ДАНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ?!
От такі рішення приймаються. Виконуються. І хоч подана апеляція, негайне виконання - виявляється - це негайне виконання незаконних рішень!

5/06/09 17:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > stavros81    5/06/09 17:37Дерево
не нервничайте так

5/06/09 17:37  stavros81 > яч-2    5/06/09 17:11Дерево
Да скажите вы наконец формулировку резолютивной части. Я понимаю, что допущено к немедленному исполнению.

5/06/09 17:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > яч-2    5/06/09 17:11Дерево
выходите на следующий день после суда, но будьте готовы фиксировать недопуск на рабочее место, к работе, если такое случится

5/06/09 17:11  яч-2 > ОК АКА Олюня    5/06/09 16:40Дерево
Сори, это Вам 5/06/09 17:11 яч-2 > stavros81 5/06/09 16:08

5/06/09 17:11  яч-2 > stavros81    5/06/09 16:08Дерево
Так мне не нужна исполнительная служба, просто не хочется что бы ко мне были претензии.

5/06/09 17:01  яч-2 > stavros81    5/06/09 16:08Дерево
Решение о восстановлении у меня допущено к немедленному исполнению

5/06/09 16:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > яч-2    5/06/09 15:47Дерево

5/06/09 16:08  stavros81 > яч-2    5/06/09 15:47Дерево
а какая формулировка резолютивной части решения суда о восстановлении.

5/06/09 15:47  яч-2 > ОК АКА Олюня    13/03/09 13:07Дерево
Нужно приходить в первый рабочий день после решения суда, или работник обязан явится в день вынесения решения суда (например решение суда было вынесено в 9.30 утра)?

13/03/09 15:29  яч > Idaves    13/03/09 15:21Дерево
Он самый. )
работодателя сейчас ничего не пугает, возбуждение УД не дает возможности приступить работнику к работе - а именно эта цель прежде всего и преследуется


Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100