RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Обучение в выходной день


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/12/09 23:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Олег А    24/12/09 23:29Дерево
тему читали с самого начала?

24/12/09 23:29  Олег А > Dietill    17/03/09 08:47Дерево
Добрый день,
Я работаю в государственном предприятии Международный Аэропорт Борисполь нач группы. По роду деятельности персонал моей группы имеет большое количество допусков на работу-это в свою очередь требует определенной подготовки. Из-за комплектации смен персоналом только под решение производственных вопросов часто обучение проводится в выходные дни, в перерывах между сменами на территории предприятия. При этом хотя персонал и переведен на сдельно премиальную оплату труда, но оплата времени затраченного на профучебу никак не фиксируется и не оплачивается. В положении о сдельно премиальной оплате труда есть статья оплаты труда "Техучеба", но руководство службы объясняет, что оплата по этой статье должна производиться только если обучение проводится в рабочее время. В выходные персонал "добровольно" получает знания, не табелируется и , соответственно, в выходной не может получать никаких доплат.
Прошу прокомментировать ваших специалистов правомочность проведения занятий в выходной день, а так же ограничения по оплате при при применении сдельно-пемиальной формы оплаты труда.
Спасибо,
С уважением,
Олег

17/03/09 08:47  DietillОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/03/09 17:33Дерево
Да я и в поиске. Сейчас в суд подал иск о незаконном переводе. Адвокат посоветовала пока не увольняться, мол типа судебное разбирательство после увольнения как "кулаками после драки махать". А так я бы уже, да и повод есть. Спасибо Вам, подсказали - увольнение в связи с невыполнением работодателем условия трудового договора. Так что как тока будет результат в суде, то сразу!! И пяти минут не пройдет.

16/03/09 17:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dietill    16/03/09 16:52Дерево
меняйте работу

16/03/09 16:52  DietillОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/03/09 12:42Дерево
Я бы тоже к этому спокойно отнесся, если бы работодатель не быковал.

16/03/09 12:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dietill    16/03/09 11:23Дерево
дерзайте, но я бы не капризничала, если бы меня работодатель обучал за свой счет даже в моем законном отпуске;)

16/03/09 11:23  DietillОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/03/09 18:21Дерево
Просто Работодатель ох...л вконец (уж простите за такое слово). За рабочие дни платить отказывается (нужно зарплату вырывать зубами), зарплату задерживает, перерыв отменен, увольняет людей во время отпуска, переводит без согласия, снижает зарплаты без согласия, теперь еще выходные. Тренинг действительно был по производственным вопросам. Теперь придется деньги вырывать свои. Спасибо ОК АКА Олюня.
А че кризис? Кризис в голове. И дело не в капризах, дело в принципе.

13/03/09 19:48  Dr2 > Финансист    13/03/09 18:18Дерево
Не, ну за тренинг никак. Вот отношение к банку- это дело другое. Впрочем, это еще смотря какой субъект. :)))

13/03/09 18:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dietill    13/03/09 18:13Дерево
cст. 204 и ст. 207 КЗоТ, если этот тренинг приравнять к производственному обучению
думаю, он таковым не является
зачем капризничаете во время крызы - работодатель Вас за свой счет обучает, а Вы не можете продуктивно свой выходной провести?

13/03/09 18:18  ФинансистОтправить письмо > Dietill    13/03/09 18:13Дерево
С гыгы понятно.

А так нужно знать статус тренинга, обозначенного в приказе.

13/03/09 18:13  DietillОтправить письмо > Финансист    13/03/09 18:02Дерево
Я статью которая говорит о том что во внерабочее время можно забить на всякие тренинги, нашел. Просто хочу уточнить у специалиста.
Вы вопрос задаете или утверждаете? гыгы

13/03/09 18:02  ФинансистОтправить письмо > Dietill    13/03/09 17:48Дерево
Если Вы такой грамотный, то чего свою статью в КЗоТе не нашли? Это не сложно.

А уволил бы я Вас за месяц по КЗоТу как с куста.

З.Ы. Быковать часто приходилось?

13/03/09 17:53  DietillОтправить письмо > Dr2    13/03/09 17:27Дерево
Прошу ответить на мой вопрос специалисту, а не дилентанту из "царствующих" работодателей. Уж, извините за эмоции.

13/03/09 17:48  DietillОтправить письмо > Финансист    13/03/09 17:44Дерево
Статью в КЗоТЕ найдете? С КЗоТом сначала ознакомтесь. За такие творческие подходы типа "нашел бы" сейчас на администрацию моего банка заведено дело в прокуратуре по стате грубого нарушения трудового законодательства. Так что Читайте КЗоТ сначала внимательно и не быкуйте (уж простите за таке слово) с рабониками. Чревато.

13/03/09 17:44  ФинансистОтправить письмо > Dietill    13/03/09 17:34Дерево
Нашел бы, не волнуйтесь.

13/03/09 17:39  DietillОтправить письмо > Финансист    13/03/09 17:12Дерево
Трудовым договором регламентированы трудовые отношения - "работодатель-работник". Кстати в нем нет пункта об обязательном обучении во внерабочее время. И я уже сказал, что готов обучаться, но в рабочее время оговоренное трудовым договором.

13/03/09 17:37  DietillОтправить письмо > Финансист    13/03/09 17:23Дерево
У нас в КЗоТе есть новая статья? "За отношение к Банку"? Лучше поищите "За отношение к работнику"?

13/03/09 17:34  DietillОтправить письмо > Финансист    13/03/09 17:12Дерево
А я бы к Вам на работу и не пошел бы никогда.
А за что уволили бы? Есть основания? Приведите юридические основания.

13/03/09 17:27  Dr2 > Финансист    13/03/09 17:23Дерево
Я так и знал.))

13/03/09 17:23  ФинансистОтправить письмо > Dr2    13/03/09 17:20Дерево
За отношение к банку :о)))

13/03/09 17:20  Dr2 > Финансист    13/03/09 17:12Дерево
За прогул тренинга? :)

13/03/09 17:12  ФинансистОтправить письмо > Dietill    13/03/09 17:10Дерево
Тогда почему Вы ссылаетесь на трудовой договор?

З.Ы. Я бы Вас уволил, просто...

13/03/09 17:10  DietillОтправить письмо > Финансист    13/03/09 17:08Дерево
Да это не работа. Но проводится в мое свободное время.

13/03/09 17:08  ФинансистОтправить письмо > Dietill    13/03/09 12:36Дерево
Тренинг - это не работа.

13/03/09 17:05  DietillОтправить письмо > Dietill    13/03/09 12:36Дерево
Я не против обучения как такого, но против обучения в мое внерабочее время.

13/03/09 12:36  DietillОтправить письмо   Дерево
Согласно Трудового договора у меня: 5.1.1.Для выполнения своих обязанностей «Работнику» устанавливается 8 часовой рабочий день 40-ка часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу, воскресенье..
Банк выпустил приказ о проведении тренинга в субботу. При этом оплачивать или выделять отгул отказывается. Провомочно ли это?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100