RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Критерій віднесення до категорії "дисциплінарне стягнення"


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
13/03/09 17:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 0788    13/03/09 16:46Дерево
трудовое законодательство это не только КЗоТ

13/03/09 17:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 0788    13/03/09 16:46Дерево
а тоже ж по инициативе работодателя

13/03/09 17:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 0788    13/03/09 16:46Дерево
увольнение за то, что болел больше 4-х мес, может быть стягненням?

13/03/09 16:46  0788 > ОК АКА Олюня    13/03/09 16:40Дерево
Т.е. это установленно только на уровне разъяснений ВСУ, но никак не в самом КЗпП... странно вроде ст.147 КЗпП не делает исключений в части обозначения увольнения как дисциплинарного взыскания...

13/03/09 16:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 0788    13/03/09 16:05Дерево
Пленум Верховного Суда Украины в постановлении „ О практике рассмотрения судами трудовых споров” от 6 ноября 1992 года № 9 признает дисциплинарным взысканием увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 3,4,7,8 статьи 40 КЗоТ Украины и пунктом 1 ст.41 ЗоТ Украины ( пункт 22 Постановления). Таким образом, увольнение возможно в следующих случаях:
1) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовысм договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п.3 ст.40 КзоТ Украины);
2) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.4 ст.40 КзоТ Украины);
3) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.7 ст.40 КзоТ Украины);
4) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия (п.8 ст.40 КзоТ Украины);
В отношении руководителей предприятий, учреждений, организаций (филиалов, представительств, отделений и иных обособленных подразделений), их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, учреждений, организаций, их заместителей, а также служебных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами может быть применена такая мера за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.1 ст.41 КзоТ Украины). (с)

13/03/09 16:05  0788 > 0788    13/03/09 13:07Дерево
Допоможіть розібратися

13/03/09 15:19  0788 > 0788    13/03/09 13:07Дерево
up

13/03/09 13:07  0788   Дерево
По якому критерію звільнення за ініціативою власника може відноситися/невідноситися до заходів дисциплінарного стягненння?
Наприклад звільнення передбачене ч.1 ст.41 КЗпП є дисциплінарним стягненням, а вже ч.2 ст.41 таким не являється.
Поможіть визначитися з цим питанням.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100