RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

увольнение женщины имеющей ребенка в возрасте до 6 лет (ч. 6 ст. 179)


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
31/10/13 18:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sergeyf    31/10/13 16:47Дерево
Есть своя специфика в любой профессии. Вы кирпичи булыжниками не называете ж, хотя камни ;)

31/10/13 16:47  sergeyf > ОК АКА Олюня    31/10/13 14:37Дерево
Я не вижу принципиальной разницы:
ч.2
или
абз.2.
Мне главна суть...

31/10/13 14:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ra_l    31/10/13 12:09Дерево
заставить работодателя Вы не сможете

31/10/13 14:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sergeyf    31/10/13 12:12Дерево
а при чем тут перемещение? если Вы ч.2 считаете абз.2?

31/10/13 12:12  sergeyf > ОК АКА Олюня    31/10/13 11:52Дерево
А как на счет абз. 2 ст. 32 КЗоТ?

31/10/13 12:09  ra_l > ОК АКА Олюня    31/10/13 11:52Дерево

Добрый день
Я поняла, что есть 184 ст Закона, но работодатель может сказать, что можно уйти с работы по согласованию сторон и или продлить отпуск, деньги мне нужны, но я понимаю, что останусь долго без работы, а на мою ставку оформили девочку, ей вро де бы сделали свою ставку..как мне поступить правильно?

31/10/13 12:08  Евгений Онегин > Samuray    16/03/09 16:18Дерево
женщины имеющей ребенка в возрасте до 6 лет надо идти с заявлением в
Державна інспекція України з питань праці [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] (Територіальні інспекції)
Держпраці України входить до системи органів виконавчої влади і забезпечує реалізацію державної політики з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, на випадок безробіття в частині призначення нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення з метою дотримання прав і гарантій застрахованих осіб.

31/10/13 11:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sergeyf    31/10/13 11:50Дерево
И какой же там контекст?

31/10/13 11:50  sergeyf > ОК АКА Олюня    31/10/13 11:13Дерево
Это мой вопрос, но вырванный из контекста...

31/10/13 11:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sergeyf    31/10/13 11:08Дерево
Я могу работника, находящегося в декрете, перевести на другую, реальную должность? (с) это Ваш вопрос?

31/10/13 11:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sergeyf    31/10/13 11:08Дерево
и что эта "завышенная численность" делает? теракты, кражи?

31/10/13 11:08  sergeyf > ОК АКА Олюня    31/10/13 10:03Дерево
На должность декретчицы, которую сократили, я не возьму временного работника, т.к. само подразделение сокращено.
А если я бы смог перевести декретчицу на реальную должность, то я бы смог взять на эту должность временного работника. Иногда это очень удобно.
А так получается, что завышана численность работников.

31/10/13 10:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sergeyf    31/10/13 09:27Дерево
Ну зачем мне в штатном расписании держать должность, которую я сократил (с)
что такое "держать должность" - платить деньги, кормить? что?

31/10/13 09:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sergeyf    31/10/13 09:27Дерево

31/10/13 09:27  sergeyf > ОК АКА Олюня    30/10/13 21:43Дерево
Уважаемая ОК АКА Олюня! Спасибо за ответы!

Ну зачем мне в штатном расписании держать должность, которую я сократил, даже,если работник, который занимал эту должность, находится в декрете?

Я могу работника, находящегося в декрете, перевести на другую, реальную должность?

30/10/13 21:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sergeyf    30/10/13 18:14Дерево
Рабочее место - это должность со всеми ее правами, обязанностями и трудовой функцией, а не стол со стулом.

30/10/13 18:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sergeyf    30/10/13 18:14Дерево
В рассматриваемом случае находящуюся в отпуске официантку можно считать внештатным работником. Законодательно такое понятие не определено, но обычно под внештатными работниками понимают работников, занимающих должности (рабочие места), которых нет в штате (штатном расписании). При этом трудовые книжки ведутся на внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию. (с)

заболдила ответ на эту же консультацию. КЗоТ такого термина не дает и разницы между штатными и несуществующими внештатными ст.184 и ЗУ Об отпусках не видит.

30/10/13 18:14  sergeyf > ОК АКА Олюня    30/10/13 18:11Дерево

30/10/13 18:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sergeyf    30/10/13 18:00Дерево
Где этот консультант нарыл основание для сокращения - длительное отсутствие?! В ст.184 КЗоТ.четко указано единственное основание - ликвидация предприятия, а не подразделения

30/10/13 18:00  sergeyf > ОК АКА Олюня    30/10/13 17:47Дерево

30/10/13 17:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Архип-2    30/10/13 17:34Дерево
ст.2 ЗУ Об отпусках

30/10/13 17:34  Архип-2 > ОК АКА Олюня    30/10/13 17:20Дерево
Подскажите, где написано, что на период декретного отпуска сохраняется её рабочее место?

Я только знаю, что её нельзя увольнять по инициативе работодателя.

30/10/13 17:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Архип-2    30/10/13 16:57Дерево
нельзя! за ней сохраняется ее раб место. можете с ее согласия или даже по ее просьбе перевести ее на вакантную должность, а потом сократить ту должность

30/10/13 17:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Архип-2    30/10/13 16:57Дерево
а кем же она у Вас останется, если ее должность сократите? должность есть не просит

30/10/13 16:57  Архип-2 > ОК АКА Олюня    13/08/13 17:14Дерево
Еще раз:
Возможно ли сократить штатную должность (НЕ УВОЛЬТЬ!) работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Допустим, ликвидировано подразделение, а должность работника-декретчика - начальник данного подразделения.
Как-то глупо получается: подразделения нет, а начальник есть.
Что делать с записью в трудовой?

11/10/13 13:47  lyktorОтправить письмо > olga_bron07    11/10/13 13:01Дерево
законно... якщо дотримана процедура зміни умов праці...

11/10/13 13:01  olga_bron07Отправить письмо > ОК АКА Олюня    13/08/13 17:14Дерево
Я работаю на предприятии имею ребенка до 3-х лет теперь меня хотят перевести на 2-х часовый рабочий день. я отказываюсь письменно,грозятся уволить по 36 ст это законно?

13/08/13 17:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > юлия 643    13/08/13 16:08Дерево
Вообще ничего не пишите и не подписывайте

13/08/13 16:47  finic > юлия 643    13/08/13 16:08Дерево
Не подписывайте заявлений на увольнение по собственному, а принесите справку - и все будет гуд, никто Вас не уволит...

13/08/13 16:40  stladyОтправить письмо > юлия 643    13/08/13 16:08Дерево
Сейчас уже Вас могут уволить только при ликвидации предприятия.

13/08/13 16:08  юлия 643 > ОК АКА Олюня    12/06/13 00:45Дерево
Подскажите пожалуйста! Я в декрете по уходу до 6-и лет(истекает 31.08.13)на сегодняшний день беременна на 5 месяце. На предприятии просят прийти подписать какое то заявление.При каких условиях меня могут уволить? И что мне делать в такой ситуации? Заранее спасибо!

12/06/13 00:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > voprosische    11/06/13 22:07Дерево

11/06/13 22:07  voprosische > ОК АКА Олюня    10/06/13 09:39Дерево
добрый день! Ситуация описана в сообщениях от 09-10.06.13. подскажите, возможен ли такой вариант: для того, чтобы сохранить свое место, предоставлю документы для продления отпуска по уходу за ребенком до 6-ти лет. И в тоже время могу ли я заключить со своей организацией договор на оказание услуг?

10/06/13 09:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > voprosische    10/06/13 09:34Дерево
для того, чтобы принять Вас по срочному, нужно придумать основание уволить Вас с бессрочного

10/06/13 09:34  voprosische > ОК АКА Олюня    9/06/13 20:53Дерево
спасибо за ответ. А как насчет декретного места с понижением в должности? Я уходила с постоянного места, а сейчас предлагают декретное. Могут ли мне предлагать такое по закону?

9/06/13 20:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > voprosische    9/06/13 20:25Дерево
Не может быть сокращена Ваша должность - ст.184 КЗоТ и ЗУ Об отпусках. За Вами сохраняется раб место на время отпуска. Хотят сократить, пусть предупреждают за 2 месяца

9/06/13 20:25  voprosische > ОК АКА Олюня    22/05/13 12:26Дерево
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 18.06 исполняется 3 года. Я предупредила, что планирую выходить. Мне ответили, что моя должность сокращена. Мне предложили декретное место (с понижением в должности) или уволиться по собственному желанию и со мной подпишут договор об услугах. За период моего декрета в отдел были набраны другие сотрудники, и кол-во сотрудников до декрета и на сегодняшний день не уменьшилось. Имеют ли право мне предлагать: 1) декретное место с понижением в должности; 2)уволиться по собственному желанию (т.к. моя должность сократилась).
И самый худший вариант: имеют ли право меня уволить по причине сокращения?
Заранее благодарна за ответ.

22/05/13 12:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > irusya-pusya    22/05/13 12:08Дерево
Вы название темы и саму тему читали? уже все сказано

22/05/13 12:08  irusya-pusya > Zannin    1/04/13 12:35Дерево
Нахожусь в утпуске по уходу за ребёнком до 4-х лет,ребёнок постоянно болеет,дет.сад посещать не может,находиться с ним некому кроме меня.Оформляла отпуск до 5-ти лет -на работе подняли такой вопрос, что могут сократить меня и сказали,что это возможно в данном случае,т.к.на декретную точку брать никого не хотят,а им нужна основная точка.Заранее спасибо!

1/04/13 12:35  Zannin > ОК АКА Олюня    29/03/13 16:49Дерево
Извините, я правильно понимаю, что должность сохраняется в любом случае пока я в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет + з/п, согласно штатному расписанию?
И после выхода из отпуска мне не могу предложить должность и зарплату ниже потому, что в такой должности надобности нет. А если и так, то в таком случае обязаны провести процедуру сокращения?

29/03/13 16:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Zannin    29/03/13 16:32Дерево
чтобы выйти, нужно договариваться. работодатель тоже не волшебник

29/03/13 16:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Zannin    29/03/13 16:32Дерево
а что такое место без должности - стул?

29/03/13 16:32  Zannin > ОК АКА Олюня    21/02/13 11:07Дерево
Здравствуете! Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Меньше чем через 2 недели истекает мой отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Ребенок не в садике и нуждается в домашнем уходе, помочь некому. Педиатр настаивает на продлении декрета.
Что означает отпуск без сохранения заработной платы: за мной останется моя должность, с которой я ушла в декрет или только место? По выходу на работу мне могут дать должность нижи и ниже зарплату или мене обязаны вернуть мою должность?
СТ. 179 КЗОТ говорит, что женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего дня. Работодатель обязан дать мне возможность выйти на полставки во второй половине дня или это сугубо на его милости?
Господа юристы, заранее спасибо и очень рассчитываю на Вашу помощь!

21/02/13 11:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алина1111    21/02/13 11:01Дерево
за Вами должно было сохраняться и сохранялось ВАШЕ место, с которого Вы уходили в отпуск. Ваше нахождение в отпуске не должно было мешать развитию предприятия, потому на подходящие Вам должности не по названию а по сути принимали других людей.
сейчас Вы выходите из отпуска, и предприятие с учетом ст.184 КЗоТ может Вашу должность сократить.

21/02/13 11:01  Алина1111 > ОК АКА Олюня    18/02/13 16:00Дерево
Спасибо за исчерпывающий ответ.

18/02/13 16:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алина1111    18/02/13 14:40Дерево
Штатное Вам и не должны показывать

18/02/13 14:40  Алина1111 > klim-ko    29/02/12 12:25Дерево
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет. На предприятии сообщили, что после моего заявления о выходе на работу мне вручат уведомление за 2 месяца о сокращении т.к. 3 года назад была реорганизация и сокращение и моего отдела не существует, а меня никуда не переводили из вакансий мне предложили низкооплачиваемую и говорят, что других нет, а штатное не показывают. На подходящие должности не по названию а по сути принимали других людей. Мои действия? Спасибо.

29/02/12 12:25  klim-ko > Lyubovluga    29/02/12 11:32Дерево
ст. 184 КЗоТ Украины. Сократить пока женщина в отпуске по уходу за ребенком не имели права.

29/02/12 11:32  LyubovlugaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/07/11 14:24Дерево
Добрый день! Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 6 ти лет, ее должность сокращена из штата (такой должности больше на предприятии нет). Она была предупреждена о сокращении должности и ей было предложена другая должность на что она ответила отказом в письменном виде.Как она теперь должна числится на предприятии? Может ли она претендовать на получение материальной помощи и в каком размере, если ее должности нет.

29/08/11 16:52  stladyОтправить письмо > кий    29/08/11 16:23Дерево
Sorry,
правильно, но возможен такой вариант, что Вы отпуск уже отгуляли или даже перегуляли до декрета. Отпуск по уходу за ребенком не идет в стаж для тарифного отпуска.

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100