RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Дата увольнения в случае смерти работника


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
19/04/17 14:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > galogen28    19/04/17 13:27Дерево
до 0 часов следующих суток

19/04/17 13:39  КИКАОтправить письмо > galogen28    19/04/17 13:27Дерево
Не вижу проблемы: закончил смену в 7 утра, документы получил в 8 часов, умер в 15 часов - все в одну дату. Дата - это день, месяц и год. В св-ве о смерти стоит эта дата - все правильно, в эту дату он был работником.
Более того, хорошо (для предприятия), что он все подписал и получил, иначе сейчас головной боли было бы гораздо больше.

19/04/17 13:27  galogen28Отправить письмо > КИКА    19/04/17 13:19Дерево
Как тогда, день увольнения - последний день работы? До какого времени длится этот день?

19/04/17 13:24  galogen28Отправить письмо > ОК АКА Олюня    19/04/17 12:08Дерево
мат помощь в случае смерти работника по кол договору родственникам (N-окладов)

19/04/17 13:21  galogen28Отправить письмо > КИКА    19/04/17 13:19Дерево
На основании чего тогда выдавать мат помощь?

19/04/17 13:19  КИКАОтправить письмо > galogen28    19/04/17 11:54Дерево
Подождите переделывать приказ: у вас работник в день увольнения собственноручно (должен был) подписал, что ознакомился и документы получил. На этот момент он был жив.

19/04/17 12:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > galogen28    19/04/17 11:54Дерево
читается ссылка.
это ссылка на мой пост с вопросом, на который Вы так и не ответили
12/04/17 17:56 ОК АКА Олюня > galogen28

19/04/17 11:54  galogen28Отправить письмо > ОК АКА Олюня    19/04/17 10:45Дерево
ссылка не читается. Я думаю это ссылка на то , что день длиться 24 часа.Приказ придется переделывать на исключение из списков в связи со смертью?

19/04/17 10:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > galogen28    19/04/17 10:22Дерево
если [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации], то платить, имхо. рабочий день предприятия длится дольше, и сутки тоже.

19/04/17 10:22  galogen28Отправить письмо > ОК АКА Олюня    12/04/17 17:58Дерево
Да , вопрос о материальной помощи в случае смерти работника по колдоговору

12/04/17 17:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > galogen28    12/04/17 15:14Дерево
вопрос встал в связи с помощью на погребение или?

12/04/17 17:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > galogen28    12/04/17 15:14Дерево
например, ночная смена закончилась в 7 утра 12 апреля. работник уволен 12 апреля.
?

12/04/17 15:14  galogen28Отправить письмо > Bizz    8/06/12 17:28Дерево
работник умер в день увольнения по собственному желанию , после ночной смени, получив документы на руки. Считается ли он работником предприятия на момент смерти?

8/06/12 17:28  BizzОтправить письмо > yurist15    17/03/09 16:25Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

Определяемся с датой

Реквизиты приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника такие же, как и при увольнении работников на других основаниях. Впрочем, здесь есть некоторые особенности, на которые стоит обратить внимание.

Дата приказа о прекращении трудового договора может не совпадать с датой смерти и даже с датой выдачи свидетельства о смерти. Приказ составляется, когда свидетельство о смерти будет передано на предприятие, где работал умерший. Зачастую приказ о прекращении трудового договора издается не сразу после смерти работника, а через некоторое время. К примеру, если работник умер вследствие длительной болезни или долгое время не появлялся на работе и с ним не получалось установить связь, а родственники вовремя не сообщили работодателю о смерти работника.

Датой прекращения трудового договора будет дата смерти работника независимо от даты издания приказа и от того, работал ли в этот день умерший или нет (был в отпуске, болел, брал отгул). В соответствии с п. 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников №58 от 29.07.1993 (далее - Инструкция №58), днем увольнения считается последний день работы. Если работник умер в тот день, когда по графику у него был выходной, или во время пребывания в отпуске, во время болезни, датой прекращения трудового договора тоже следует считать дату смерти, а не фактический последний день работы. Иначе выйдет, что трудовой договор прекращен раньше, чем появилась причина для этого.

Табелируем до последнего

В приказе о прекращении трудового договора необходимо указать количество дней неиспользованного ежегодного отпуска и отпуска работникам, имеющим маленьких детей. Согласно ч. 6 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 №504/96, в случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованный им ежегодный отпуск, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим маленьких детей, выплачивается наследникам.

После регистрации приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью приобщается к делу с приказами по личному составу. При передаче копии приказа в бухгалтерию необходимо получить подпись ответственного работника бухгалтерии в графе «Куда направлены копии (выдержки)» журнала регистрации приказов по личному составу. При этом обязательно следует указать дату передачи копии приказа. Лицо, ответственное за ведение табеля учета использования рабочего времени умершего работника, должно оформить итоговый табель и передать его в бухгалтерию. Даже если известно, что работник умер, лицо, ответственное за ведение табеля, должно продолжать ежедневно вносить в табель отметки, соответствующие причине отсутствия работника на работе. И только после издания приказа о прекращении трудовых отношений с умершим можно прекращать ежедневное табелирование работника и составить итоговый табель. Последним рабочим днем умершего работника в табеле должна быть дата смерти, указанная в приказе как дата прекращения трудовых отношений.

Если в день смерти работник отработал полный рабочий день по графику, в табеле проставляется количество часов, которое отвечает продолжительности полного рабочего дня. Если перед смертью работник отсутствовал на работе по неизвестным причинам, и это отсутствие не было подтверждено никакими документами, в табеле за все дни надо поставить отметки об отсутствии по неизвестным причинам. Копию приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью необходимо приобщить к личному делу работника и закончить личное дело в текущем делопроизводстве.

24/03/09 11:51  ira1cОтправить письмо > yurist15    17/03/09 16:25Дерево
Фактично перестала існувати одна із сторін трудового договору – працівник.
Будь-які розпорядження керівництва по особов. складу оформляють наказами. Оскільки припинення трудових відносин з померлим працівником стосується стану особового складу, їх також слід оформляти наказом. При цьому доцільно застосовувати типову форму N П-8 «Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)», затверджену Наказом N 253.
Документом, що свідчить про смерть громадянина, є свідоцтво про смерть. Тому лише після отримання підприємством такого свідоцтва (його копії) з'являється можливість оформити припинення з працівником трудових відносин. Причому датою припинення трудових відносин у такому наказі слід указувати дату смерті, а не дату отримання свідоцтва. Тому що громадянин з моменту своєї смерті в принципі не може перебувати у трудових відносинах з підприємством.
Формулювання наказу може бути приблизно таким: «Петрова Петра Петровича виключити (відрахувати) із особового складу підприємства "____"________ у зв'язку зі смертю. Підстава: свідоцтво про смерть N__________від_______. Додаток до наказу: копія свідоцтва про смерть».
Після видання наказу робиться запис у трудовій книжці померлого працівника (п. 4.3 Інструкції N 58). У розділі «Відомості про роботу»: у графі 2 ставлять дату внесення запису в книжку; у графі 3 – записують: «Роботу припинено у зв'язку зі смертю»; у графі 4 – ставлять дату і номер наказу (розпорядження).Підпис+печатка. Трудова книжка видається на руки найближчим родичам померлого під розписку або надсилається поштою на їх вимогу.

17/03/09 16:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yurist15    17/03/09 16:25Дерево
это не увольнение, а прекращение трудовых отношений, т.е. прекращение срока действия трудового договора.
причиной, основанием прекращения что является?

17/03/09 16:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yurist15    17/03/09 16:25Дерево

17/03/09 16:25  yurist15   Дерево
Подскажите, как правильно поступить: работник умер 12 марта 2009г. То есть одиннадцатое число было последним рабочим днем, которое табелировалось. Согласно Инструкции по трудовым книжкам: Днем звільнення вважається останній день роботи.
Вопрос: каким днем правильно нужно прекратить трудовые отношения с умершим от 12.03.09г. работником? Заране спасибо!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100