RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Предлагают подписать трудовой договор


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
15/10/13 11:01  Игорьссс > ОК АКА Олюня    23/03/09 12:52Дерево
Добрый день помогите разобраться в чем подвох я отправил подписанный трудовой договор и рассчетную карту по новой почте работодателю работодатель отправил мне подписанию с печатаю его копию только по электронной почто и сказал оригинал привезет лично вторую неделю выключен телефон в чем подвох?и какие последствия у меня могут быть?

23/03/09 12:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > deneko    23/03/09 12:25Дерево
речь в теме о том, что прежде, чем заключить НОВЫЙ срочный, нужно прекратить СТАРЫЙ бессрочный, т.к. срочный не может быть продолжением бессрочного

23/03/09 12:25  deneko > ОК АКА Олюня    23/03/09 11:42Дерево
значит, что нельзя просто так подписать срочный трудовой договор. я сомневаюсь, что в трудовых договорах написали: по требованию работника (если, конечно, там нет граммотного юриста). а если же и написали, то всегда можно говорить о принуждении:-)

23/03/09 11:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > deneko    23/03/09 11:31Дерево
и?

23/03/09 11:31  deneko > ОК АКА Олюня    17/03/09 17:43Дерево
Оскільки згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП (в редакції від 19 січня 1995 року) трудовий договір на визначений строк укладається лише у разі, коли трудові відносини на невизначений строк не може бути встановлено з урахуванням характеру роботи або умов її виконання, або інтересів працівника (наприклад, його бажання), або в інших випадках, передбачених законодавчими актами, укладення трудового договору на визначений строк при відсутності зазначених умов є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку.
(Постанова, Пленум Верховного Суду України, від 06.11.1992, № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів")

18/03/09 17:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evybwf    18/03/09 15:51Дерево
о трудовых книжках в соседней теме

18/03/09 17:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evybwf    18/03/09 15:51Дерево
бессрочный прекратил действие (с)
вот и прекратите
речь идет о заключении нового

18/03/09 15:51  evybwf > ОК АКА Олюня    18/03/09 14:13Дерево
Не могу понять в чем у Вас трудность со старым,в трудовой срочный договор не указывается.
Права указаны также, гарантии можно указать с учетом стажа до момента подписания, и даже указать уже отработанный стаж.
В чем Вы не согласны? давайте вместе разберемся. Интересная ситуация неправда ли?.
Увольнение будет указываться с окончанием действия договора. (Что здесь такого что он подписан во время работы, а бессрочный прекратил действие ну например доп. согл.)Если он факт. был, а если его не было?

18/03/09 14:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evybwf    18/03/09 14:09Дерево
человек работает с 01.01.2005
подписываем трудовой договор, например, с 01.06.09 по 31.05.2010
где признаки того старого договора? на лицо новый договор
куда делся старый?
Ваше "кстати" не аргументировано, а в ЦЗ и даже в Минтруда работают просто люди и далеко не всегда лучшие специалисты в стране

18/03/09 14:09  evybwf > ОК АКА Олюня    18/03/09 14:03Дерево
Не сегодняшним, а по истечению 2 месяцев со дня предупреждения о изменении условий труда. если работники не против - то можно изменить ТД. Кстати, Центр З. - не против такого порядка действий.

18/03/09 14:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evybwf    18/03/09 13:58Дерево
+ подписывать трудовой договор какой датой будем 01.01.2005 или сегодняшним числом?

18/03/09 14:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evybwf    18/03/09 13:58Дерево
условия заключения срочного и бессрочного разные

18/03/09 13:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evybwf    18/03/09 13:58Дерево
ст. 32 я тоже знаю
я прошу объяснить на пальцах, как можно договор, заключенный на неопределенный срок, превратить в срочный

18/03/09 13:58  evybwf > ОК АКА Олюня    18/03/09 13:39Дерево
Очень просто. Изменить существенные условия труда - это право Работодателя. В связи с уменьшением доходности предприятия или любую другую причину.
А что Вас смущает? Не вижу нарушений. Вы же в итоге получаете согласие сотрудников под приказом и в договоре подпись.

18/03/09 13:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evybwf    18/03/09 13:21Дерево
как можно бессрочный договор, заключенный 01.01.2005, сделать договором, с 01.04.2009 по 31.03.2010?

18/03/09 13:21  evybwf > ullliii    17/03/09 17:59Дерево
Зачем увольнять? Издайте приказ и ознакомте сотрудников за два месяца (или задним числом) о изменении существенных условий труда (о намерении подписать строчный трудовой договор). Ознакомте, получите согласие. Кто согласен - подписывайте стр. договор, а кто нет - увольняйте по п.6 ст. 36 КЗОТ

17/03/09 18:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ullliii    17/03/09 17:59Дерево
я говорю о том, как будет. я предупреждаю человека. а правильно или нет - пока жет жизнь. это реальность.

17/03/09 17:59  ullliii > ОК АКА Олюня    17/03/09 17:54Дерево
Да, не уволили. Но ведь надо уволить, для того, чтоб оформить договор на определенный срок. И понятно, что работник, если боится потерять работу, пишет заявление об увольнении, потом подписывает трудовой договор. Но ведь это не совсем законно, так как работодатель скорее всего помимо срок захочет и другие условия поменять. Я не думаю, что в условиях кризиса все делается только для того, чтоб определить сроки договора. И пугать человека, что "начнут щемить - или сами уволитесь, или повод придумают" не совсем правильно.

17/03/09 17:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ullliii    17/03/09 17:53Дерево
работника еще и не уволили

17/03/09 17:53  ullliii > ОК АКА Олюня    17/03/09 17:43Дерево
Но это статья за погодженням сторон. Но работник же отказывается подписывать

17/03/09 17:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > deneko    17/03/09 17:41Дерево
та ну
п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ

17/03/09 17:41  deneko > Запуталась    17/03/09 17:27Дерево
а Вы подпадаете под категорию работников, которые могут быть приняты на работу на определенный срок? если нет, то такой договор в части срока будет считаться ничтожным

17/03/09 17:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Запуталась    17/03/09 17:27Дерево
начнут щемить - или сами уволитесь, или повод придумают

17/03/09 17:27  Запуталась   Дерево
Всех сотрудников фирмы хотят перевести на сроковый трудовой договор. Никакого приказа не было. Почитав в форуме поняла, что чтоб перевести на срок, если до этого было бессрочно, то изначально необходимо чтоб уволили, а потом уже принять. А как это правильно должно оформить предприятие и если я не хочу переводиться на срок?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100