RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Опять сокращение


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
18/03/09 10:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > mirodai    18/03/09 10:00Дерево
ФЗ надо предупредить НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 2 месяца - ЗУ О занятости. а вот работников стоило бы еще раз предупредить

18/03/09 10:00  mirodai > ОК АКА Олюня    18/03/09 09:31Дерево
Фонд занятости предупреждали, вчера позвонили и задали этот же вопрос, работники фонда ответили, что сокращение можно провести в течение полугода после издания приказа, в тоже время чем это предусмотрено не ответили, сказали что такого нигде не прописано. Но в приказе ведь было написано уволить по сокращению 30.12.2008 г., а сейчас уже март.

18/03/09 09:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > mirodai    18/03/09 09:28Дерево
надо было в декабре издать приказ о переносе даты сокращения и ознакомить с ним работников, имхо. фонд занятости в октябре предупреждали?

18/03/09 09:28  mirodai   Дерево
Здравствуйте! Уважаемые коллеги, у нас сложилась такая ситуация: в октябре 2008 г. по предприятию был издан приказ о сокращении некоторых работников в декабре 2008 г. Все были предупреждены за два месяца, но в декабре решили не увольнять, данные работники работают по сей день. На сегодняшний день руководством принято решение сократить данных сотрудников только уже в марте 2009 г. Подскажите пожалуйста можно ли их уволить сейчас не предупреждая опять за два месяца? Ведь мы уже предупредили.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100