RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Ответственность за отпуск без сохранения з/п более 15 дней


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
18/03/09 23:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ИгВ    18/03/09 21:22Дерево
ну кому КЗпП мешает, так это работодателю, а ЦЗ скорее должны быть между

18/03/09 21:22  ИгВ > ОК АКА Олюня    18/03/09 18:00Дерево
Аха, так и знал что не поймут... не смысле, что точно так-же, а в смысле, что Харьковские ЦЗ тоже морозятся и несут чушь... Мож есть в стране ЦЗ которые Закон читают и чтут(сомневаюсь)но наши (харьковские) КЗпП считают недоразумением мешающим жить...

18/03/09 18:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ИгВ    18/03/09 17:33Дерево
ну не так же ж точно

18/03/09 17:42  ИгВ > ИгВ    18/03/09 17:33Дерево
Уточняюсь, не оформляют расторжение договора без работника и ФОПа, даже при наличии нотариальной доверенности, независимо от причин увольнения и местонахождения работника... Устанавливают приемные дни, пытаются не регистрировать в отчетный период..."Даниссимо, нехай КЗпП зачекає" (почти (с) пока ФОП после ДТП сможет в ЦЗ прибыть... Песню про корешок из прокуратуры еще не слышал... Сорри за офтоп...

18/03/09 17:33  ИгВ > miracle    18/03/09 14:43Дерево
это везде так, в Харькове, так точно...

18/03/09 17:14  All-new > miracle    18/03/09 17:00Дерево
зрозуміло

18/03/09 17:00  miracleОтправить письмо > All-new    18/03/09 16:13Дерево

18/03/09 16:13  All-new > miracle    18/03/09 14:43Дерево
Чому?

18/03/09 14:43  miracleОтправить письмо > Кутузов    18/03/09 13:37Дерево
к счастью, мы не в г.Кривой Рог))

18/03/09 14:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кутузов    18/03/09 13:59Дерево
ага, и никаких тебе отпусков без сохранения ЗП длиною в год;)

18/03/09 13:59  Кутузов > ОК АКА Олюня    18/03/09 13:41Дерево
Так это ж красота для нас, Лян! Отпускаю всех в "прогулы". Зарплата не положена. Пишу письмо прокурору: "работники на работу не ходют, разрешите их поувольнять" Прокурор "низзя. Кризис в стране!" Я: "ОК! Пусть гуляют, т.е. прогуливают!" ,))

18/03/09 13:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кутузов    18/03/09 13:37Дерево
до чего они еще додумаются в ходе крызы?

18/03/09 13:37  Кутузов > ОК АКА Олюня    18/03/09 11:33Дерево
Ну и правильно! Тем паче, что уволить за прогулы можно только с предоставлением "корешка" из прокуратуры! ,))

18/03/09 12:24  miracleОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/03/09 11:33Дерево
Спасибо.

18/03/09 11:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > miracle    18/03/09 11:20Дерево
ну так и платить же не будете
по концу месяца докладная непосредственного руководителя, табель с нулями, приказ [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

18/03/09 11:20  miracleОтправить письмо > miracle    18/03/09 11:08Дерево
Только вот тогда начнут все массово прогуливать работу.

18/03/09 11:08  miracleОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/03/09 11:02Дерево
:) это уже почитала в Ваших постах. Спасибо.
А как правильно оформлять акты об отсутствии на работе? Это же тоже наше право. Не вышел на работу, ну и ладно. Через недельку отправим телеграмму, потом составим акт о том, что не ответил на телеграмму. Еще через месяц составим акт о том, что представитель работадателя ездил по месту прописки, но там никто не ответил и не открыл. Сроков же рассмотрения факта прогула не установлено нигде? Т.е. сколько хотим, столько и разбираемся, да?

18/03/09 11:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > miracle    18/03/09 11:01Дерево
где ж не грубое? оплачивайте простой 2/3 ср ЗП

18/03/09 11:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > miracle    18/03/09 11:01Дерево
рисуйте прогулы - увольнять за них право, а не обязанность

18/03/09 11:01  miracleОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/03/09 10:50Дерево
ну это же не грубое нарушение, тем более, что работники сами просят. Чего прям сразу УКУ? :(

18/03/09 10:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > miracle    18/03/09 10:43Дерево
нарушение конституционного права на труд вплоть до УКУ

18/03/09 10:43  miracleОтправить письмо   Дерево
Подскажите, плз, какая ответственность для предприятия за предоставление работникам отпуска без сохранения з/п на срок более 15 календарных дней по ч.1 ст.26 ЗУ "Об отпусках"?
Ст. 41 КоАП - от 5 до 10 НМДГ?
Или есть что-то еще?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100