RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение п. 5 ст.40 КЗоТ. Помогите разобраться.


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
12/11/12 19:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lulu7977    12/11/12 19:05Дерево
Смотря чем болеет

12/11/12 19:05  lulu7977 > 1АА1    18/03/09 15:05Дерево
А можно человека уволить,если он болел 4 месяца, но у него в больничном стоит "продолжает болеть"?

9/03/10 11:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > mami    9/03/10 11:44Дерево

9/03/10 11:44  mami > ОК АКА Олюня    18/03/09 15:08Дерево
а если больничный связан с травмой (не производственной, в частности- перелом), требующей лечения дольше чем четыре месяца? могут ли уволить? и как добиться, чтобы не потерять работу?

17/05/09 21:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Елена Печерская    17/05/09 21:16Дерево
если это входит в Ваши трудовые/служебные обязанности

17/05/09 21:16  Елена Печерская > ОК АКА Олюня    18/03/09 17:32Дерево
Я работаю почтальоном. Мы предоставляем некоторые улуги населению, в частности занимаемся реализацией товара. Продаем продукты, бытовую химия. На каждый месяц дают план на какую сумму надо продать. Я план не выполняю, могут ли меня за это уволить?

18/03/09 17:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 1АА1    18/03/09 15:41Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу в період його тимчасової
непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а
також у період перебування працівника у відпустці.

18/03/09 16:19  1АА1 > 1АА1    18/03/09 15:41Дерево
Помогите, оч. нужен совет.

18/03/09 15:41  1АА1 > Tochka    18/03/09 15:33Дерево
Человека отправили на МСЭК. МСЭК сделала вывод, что человек продолжает болеть, но его уволили по ст. 40 п.5. Это правильно?Или предприятие не имело права? И что теперь делать с выплатами?

18/03/09 15:33  TochkaОтправить письмо > 1АА1    18/03/09 12:05Дерево
А почему этого человека, который болеет 4 месяца, не отправляют на МСЭК и продолжают ему продлевать больничный? Причина потери трудоспособности?

18/03/09 15:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 1АА1    18/03/09 15:05Дерево
а Вы прочтите последнюю часть ст. 40

18/03/09 15:05  1АА1 > ОК АКА Олюня    18/03/09 12:35Дерево
А можно человека уволить,если он болел 4 месяца, но у него в больничном стоит "продолжает болеть"?

18/03/09 12:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 1АА1    18/03/09 12:27Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
кста, если есть заявление по собственному, то зачем увольняли по п.5 ст.40?

18/03/09 12:27  1АА1 > ОК АКА Олюня    18/03/09 12:20Дерево
Причина нетрудоспособности не связана с трудовым увечием или проф. заболеванием.Вопрос в другом. Больничный был у него продолжен.Предприятие должно его оплачивать или нет? Заявление по собственному желанию есть, приказ подписан.

18/03/09 12:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > SergeyS    18/03/09 12:18Дерево
а какая разница, если работник изъявил такое желание?

18/03/09 12:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 1АА1    18/03/09 12:05Дерево
его заявление об увольнении по собственному желанию есть? приказ об увольнении им подписан? трудовая на руки выдана, о чем есть его подпись в журнале учета движения трудовых книжек?

18/03/09 12:18  SergeyS > 1АА1    18/03/09 12:05Дерево
причина потери трудоспособности?

18/03/09 12:05  1АА1   Дерево
Уважаемые коллеги,
человек не ходил на работу 4 месяца в связи с тем, что утратил трудоспособность. Потом пришел (не вышел на работу, а просто зашел чтоб написать заявление), написал заявление об увольнении всвязи с утратой трудоспособности и теперь грозится подать в суд за незаконное увольнение. как поступить? Должно ли предприятие ему еще что-либо выплачивать?
Спасибо за ответы.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100