RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение - как правильно обжаловать


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
20/03/09 15:02  смаковенко > ОК АКА Олюня    20/03/09 14:31Дерево
Ок. Расскажу по факту.

А по поводу "сначала деньги за подачу иска, потом деньги за заяву об оставлении иска без рассмотрения;)" - это совсем не так, желание идти сразу в суд идет от клиента, а не от меня. Я просто прорабатываю возможные негативные моменты при таком подходе....

20/03/09 14:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > смаковенко    20/03/09 13:59Дерево
сначала деньги за подачу иска, потом деньги за заяву об оставлении иска без рассмотрения;)
мне нечего пока добавить
отчитайтесь, плс, когда Ваш подопечный вернется со встречи с новым руководством

20/03/09 13:59  смаковенко > смаковенко    20/03/09 08:32Дерево
Это же не меняет сути прставленого вопроса : )

20/03/09 08:32  смаковенко > ОК АКА Олюня    20/03/09 00:39Дерево
Я его представитель (юрисконсульт, не имеющий практики в решении труд. споров). Вот и консультируюсь у знающих людей.

20/03/09 00:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > смаковенко    19/03/09 23:09Дерево
Вы адвокат дира, а не сам дир?;)

19/03/09 23:09  смаковенко > ОК АКА Олюня    19/03/09 22:33Дерево
ну так это все выяснится при истребовании доков судом. Сейчас главная цель принятие иска судом и истребование доказательств в виде приказа об увольнении. Если не было увольнения, подам заявление об оставлении иска без рассмотренич

19/03/09 22:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > смаковенко    19/03/09 22:24Дерево
у них там принято ежемесячно штатное рихтовать? ну не верю я, что измения в устав были внесены в виде - исполнительный орган товариства исполнительный директор

мож, они переусердствоваали и на время болезни утвердили временное штатное, забыв, что за болеющим сохраняется раб место и оно доллжно светиться в ШР?

19/03/09 22:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > смаковенко    19/03/09 22:24Дерево
как хотите

19/03/09 22:24  смаковенко > ОК АКА Олюня    19/03/09 22:09Дерево
Сроки для чего я себе зарезаю? Для подачи иска о восстановлении? Так иск я подам в месячный срок от даты подписи ШР ( он еще не прошел)

19/03/09 22:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > смаковенко    19/03/09 22:04Дерево
кем подписи? Исполнительным? зачем? дир же не в тот момент узнал? Вы себе сроки зарезаете

19/03/09 22:04  смаковенко > ОК АКА Олюня    19/03/09 21:53Дерево
ШР подписанное гл. бухом и утверждденное Испол. диром. Датой буду считать дату подписи ШР

19/03/09 21:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > смаковенко    19/03/09 21:51Дерево
а чё Вы так торопитесь с датой нарушения его права?
опять же, какую дату порушенного права Вы назовете, показывая это ШР? ту которая на ШР или дату, когда он узнал? а как установить дату, когда он узнал?

19/03/09 21:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > смаковенко    19/03/09 21:51Дерево
подписанное кем надо и утвержденное кем надо? или картинка с сайта?;)

19/03/09 21:51  смаковенко > ОК АКА Олюня    19/03/09 21:15Дерево
Как Вы считаете штатное расписание с отсутствием должности Дира будет достаточно чтоб подозрения стали основательными?

19/03/09 21:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > смаковенко    19/03/09 21:11Дерево
Исполнительный мог подписывать как ВрИО генерального на время его болезни
мог быть протокол ОС участников о назначении его ИО

19/03/09 21:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > смаковенко    19/03/09 21:11Дерево
иск на основании подозрений?
имхо, надо подписать уведомление/приказ, а потом с ним идти в суд

19/03/09 21:11  смаковенко > ОК АКА Олюня    19/03/09 12:01Дерево
Ольга, о каком времени и о каком иске Вы упомянули в своем посте?
Просто по моему случаю я уже сейчас хочу подать иск о восстановлении, в котором (за неимением приказа о увольнении) максимально обосновать свое подозрение об увольнении ( сайт, указание свидетелей, может получится достать и др. документы, документы которые подписовал Исп. директор от имени предприятия) и просить суд истребовать у работодателя приказ о увольнении Директора, после получения которого буду подавать уточнения к иску .
Поправте меня если я где-то не прав, пожалуйста

19/03/09 14:07  смаковенко > ОК АКА Олюня    19/03/09 12:01Дерево
Так иск уже будет подан .... или Вы не об этом ?

19/03/09 12:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > смаковенко    19/03/09 10:36Дерево
+ у Вас появляется время для иска;)

19/03/09 10:36  смаковенко > ОК АКА Олюня    19/03/09 10:22Дерево
Тоже с Вами согласен, что это все не подтверждает мои догадки, но иск все равно должны будут принять к рассмотрению, но а на предварительном заседании все и выяснится.... думаю Ответчик упиратся не будет.

П.С. Беседы - это так образно говоря. Точнее сказать, что такие данные могут подтвердить работники предприятия, котрые могут быть свидетелями в данном деле.

19/03/09 10:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > смаковенко    19/03/09 09:54Дерево
беседы - открытый источник?

19/03/09 10:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > смаковенко    19/03/09 09:54Дерево
а как определить дату обновления сайта и бесед с рабочими?

19/03/09 10:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > смаковенко    19/03/09 09:54Дерево
а о чем иск? на официальном уровне еще ничего не произошло
пусть не забудет поставить на приказе дату рядом с подписью об ознакомлении

19/03/09 09:54  смаковенко > ОК АКА Олюня    19/03/09 09:50Дерево
Сейчас как раз над этим и работаю (обсоснование причин отсутсвия).

Вы считаете, что сейчас нет смысла подавать иск в суд? Ну, до того момента, пока Диру не будет офиц. объявлено о его увольнении?
Или подать и сразу просить суд истребовать у работодателя документы об увольнении Дира в связи сокращением, сославшись на то, что инф-цию о своем увольнении Дир получил из открытых источников (сайт и беседы с рабочими предприятия)?

19/03/09 09:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > смаковенко    19/03/09 09:40Дерево
формально он еще не знает о своем порушенном праве - приказы, уведомления ему на ознакомление ж не предъявлялись

19/03/09 09:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > смаковенко    19/03/09 09:40Дерево
пусть бумажками обложится о причинах отсутствия

19/03/09 09:40  смаковенко > смаковенко    18/03/09 20:03Дерево
Опять поднимаю вопрос по поводу сроков.

П.С. Поход Дира на работу отложили на понедельник )

18/03/09 20:03  смаковенко > ОК АКА Олюня    18/03/09 19:35Дерево
Завтра идет - я его уже отправил, но боюсь пропустить сроки - послезавтра 1 мес. с даты предполагаемого вступления на должность исполнительного директора, ну и соотвественно и увольнение просто Директора....

18/03/09 19:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > смаковенко    18/03/09 14:22Дерево
надо идти на работу
а то, мож, утку пустили

18/03/09 19:13  смаковенко > смаковенко    18/03/09 14:22Дерево
Специалисты, помогите определится

18/03/09 14:22  смаковенко > ОК АКА Олюня    18/03/09 12:41Дерево
По вопросу 1:

Стаття 233. Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного
суду за вирішенням трудових спорів

Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.


Не могу понять, в моем случае срок обращения в суд 3 мес. или 1 мес.?
Смущает то, что про увольнение никто не говорил и не уведомлял Директора. На его(директора) официальные письма прояснить ситуацию, работодатель тоже не ответил. Но есть факт - на его месте трудится другой человек (Исполнительный директор)....

18/03/09 12:57  смаковенко > ОК АКА Олюня    18/03/09 12:41Дерево
1.Стаття 225. Строки звернення до комісії по трудових
спорах та порядок прийняття заяв працівника

А если на предприятии нет такой комисии.

2. Как сейчас посупить директору, что бы не быть в будущем уволеным за прогул:
- "запастись" еще одним больничным
- выйти на работу и через МВД зафиксировать его недопуск на рабочее место?

18/03/09 12:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > смаковенко    18/03/09 12:33Дерево
1. ст. 225 КЗоТ
2. запросто за прогул датой "стати до роботи" в больничном, но все равно нужна его объяснительная, больничный
+ ч. 3 ст. 40 КЗоТ

18/03/09 12:33  смаковенко   Дерево
Директор находясь на больничном, узнает что его должность сокращена вследствие реорганизации предприятия и что теперь предприятием руководит Исполнительный директор. Директора о сокращении его должности не предупреждали, приказа об его увольненни ему не выдали, трудовую тоже не выдали.
Возникают вопросы:
1. Какой срок обращения директора в суд за восстановление на работе - 1 мес. со времени назначения Испонительного директора или с другой даты ?
2. После выхода с больничного Директор фактически не появлялся на работе, т.к. на его месте (точнее на должности Исполнит. директора) работал уже другой человек (информация об этом поступила директору от других работников предприятия + такая иформация была вывешена на сайте предприятия). Не смогут ли в этой ситуации Директора уволить как человека, который не вышел на работу после больничного, как за прогул?

Как правильно сейчас действовать Директору?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100