RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Трудовая книжка


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
25/03/09 17:37  август1 > ОК АКА Олюня    25/03/09 17:29Дерево
Спасибо!!!

25/03/09 17:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > август1    25/03/09 17:24Дерево
да

25/03/09 17:24  август1 > ОК АКА Олюня    25/03/09 16:44Дерево
Большое Спасибо, эти статьи кзота и инструкции мы изучали, просто в инструкции описано как запонять дубликат при наличии справок, а у меня то их нет, тоесть если я Вас правильно поняла нам надо сделать запись только по своему предприятию о приеме и увольнении и все, никаких других записей мы не делаем, так как не предоставлены документы

25/03/09 16:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > август1    25/03/09 16:21Дерево
нет, трудовую отдать работнику только с вашими записями, без нее он не сможет трудоустроиться (ст. 116-117 КЗоТ [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] ) + Инструкция по ведению труд книжек [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] ( ну хоть это можно открыть и почитать, раз уж взяли в руки чужие тр книжки)
пусть собирает справки хоть всю жизнь
стаж не только трудовой подтверждается [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

25/03/09 16:21  август1 > ОК АКА Олюня    18/03/09 14:49Дерево
Добрый день,подскажите пожалуйста, как првильно поступить в ситуации если сотрудник согласен написать заявление о выдаче дубликата взамен утерянной им трудовой, но справки ПОКА не предоставил а его увольняют, то заведенную книжку не заполненную предприятие может оставить у себя дотех пор пока не принесет справки по предыдущей работе или

18/03/09 15:05  август1 > ОК АКА Олюня    18/03/09 14:49Дерево
Понятно, большое спасибо

18/03/09 14:49  PapaОтправить письмо > август1    18/03/09 14:41Дерево
ему доказівать не надо, у него есть ст. 24, 48 КЗоТ, на которіе сослалась Олюня

18/03/09 14:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > август1    18/03/09 14:41Дерево
он был принят
допустили к работе, значит, все было в порядке

18/03/09 14:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > август1    18/03/09 14:41Дерево
доказывать Вам

18/03/09 14:41  август1 > ОК АКА Олюня    18/03/09 14:35Дерево
скзать то понятно, но сможет ли он это доказать

18/03/09 14:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > август1    18/03/09 14:33Дерево
а работник скажет, что предоставлял

18/03/09 14:35  август1 > ОК АКА Олюня    18/03/09 14:33Дерево
нет не по умолчанию, ответственный за кадры назначен по приказу, и подписался что ознакомлен с приказом

18/03/09 14:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > август1    18/03/09 14:23Дерево
это все доказательства отсутствия на рабочем месте на территории предприятия, а не доказательства прогула по неуважительной причине
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

18/03/09 14:33  август1 > ОК АКА Олюня    18/03/09 14:25Дерево
А можно ли сделать докладную о том что трудовую работник не предоставил и поэтому предприятие заводит ему новую трудовую

18/03/09 14:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > август1    18/03/09 14:23Дерево
то, что он ответственный следует из текста трудового договора, должностной инструкции, приказа? или так решили по умолчанию, мол, раз менеджер по персоналу, значит и ответственный?
+ 4. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання
і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства,
установи, організації. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

18/03/09 14:28  август1 > ОК АКА Олюня    18/03/09 14:25Дерево
кошмар...., большое спасибо

18/03/09 14:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > август1    18/03/09 14:20Дерево
а это вам придется доказывать, что работник или неправильно хранил трудовые и 1 исчезла, или что он ее выкрал

18/03/09 14:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > август1    18/03/09 14:20Дерево
я ж дала цитату из ст. 24
нет трудовой, принимайте совместителем или требуйте заяву о просьбе выдать дубликат

18/03/09 14:23  август1 > ОК АКА Олюня    18/03/09 14:18Дерево
в качестве доказательства докладные и письмо сотурднику пояснить отсутствие, объяснений сотрудник не предоставляет и не является

18/03/09 14:20  август1 > ОК АКА Олюня    18/03/09 14:17Дерево
а как работник может доказать, что он сдавал трудовую, и он же сам ответственный за их ведение

18/03/09 14:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > август1    18/03/09 14:15Дерево
доказательства прогула есть, объяснительную с работника взяли?

18/03/09 14:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > август1    18/03/09 14:15Дерево
искать работника

18/03/09 14:15  август1 > ОК АКА Олюня    18/03/09 14:10Дерево
и как дальше предприятию, кстати, этот работник приказом ответтвенный за кадры с подписью в приказе ознакомлен

18/03/09 14:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > август1    18/03/09 14:06Дерево
правильно, а зачем ему такая запись в трудовой
а теперь он еще в суд сходит, докажет, что трудовую сдавал, вы ее потеряли, а теперь при увольнении не выдали, и срубит с вас денег в размере ср ЗП за весь срок задержки трудовой, т.к. отсутствие трудовой не дает ему возможности трудоустроиться

18/03/09 14:06  август1 > ОК АКА Олюня    18/03/09 13:56Дерево
с работником связи нет, ничего писать не хочет, на звонки не реагирует

18/03/09 13:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > август1    18/03/09 13:47Дерево
берите с работника заяву с просьбой выдать дубликат трудовой книжки взамен утерянной датой приема на работу

18/03/09 13:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > август1    18/03/09 13:47Дерево
Стаття 24. Укладення трудового договору
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний
подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову
книжку

Стаття 48. Трудові книжки
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на
підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад
п'ять днів.

18/03/09 13:47  август1   Дерево
Добрый день, подскажите пожалуйста, трудовую книжку сотрудник год назад принятый на работу так и не предоставил, сегодня его увольняют за прогул, как поступить с трудовой:
1. Завести трудовую книжку - надоли делать отметку об отсутствии информации по его предыдущей деятельности (в книжке не будет росписи работника)
2. В приказе об увольнении сделать запись о том что трудовая не была предоставлена поэтому нет записи о приеме и увольнении (в таком случае какие последствия для предприятия из-зи нарушения порядка трудовых). Спасибо

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100