RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

И снова об увольнении директора


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/03/09 17:09  ШтраусОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/03/09 16:25Дерево
Спасибо!!

24/03/09 16:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Штраус    24/03/09 15:41Дерево
при расторжении срочного тр договора уведомление не требуется - работник уведомлен о сроке окончания тр договора в момент его подписания

24/03/09 16:01  ШтраусОтправить письмо > Штраус    24/03/09 15:41Дерево
К сожалению, директор, это единственное, чем мой участник может надавить на партнера. Клиника процветает, а моего подопечного через плечо посылают. Отсутствует не только доступ к финансам, но даже к документам. Кроме того, участники - арендодатели помещения в котором работает ООО (совместная долевая собственность). Мой хочет сдавать помещение с оборудованием, получать за это каждый месяц определенную сумму и не париться(так работали раньше). Если не договорятся, то пойдем за правдой в самый гуманный суд в в мире ;)

24/03/09 15:41  ШтраусОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/03/09 14:20Дерево
А если так:
По уставу и 61 ЗК «О хоз обществах» собрания должны созываться «головою товариства» не менее 2-х раз в год. В ООО не избирали «Голову Товариства» и последние зборы – 30.04.2008 г. Может ли мой участник сам назначить зборы с целью исполнения требований закона и устава, а также с целью утверждения финансовых результатов за прошлый год, разделения прибыли, решения вопроса о продолжении трудового договора с директором.
Письменно уведомить директора о том, что срок действия ее трудового договора заканчивается 30.04.2009 г. и обязать директора присутствовать на собрании предоставив финансовую отчетность за 2008 год.
В письме также уведомить, что в случае отсутствия решения учредителей о продолжении с ней трудового договора, считать это письмо требованием о прекращении трудовых взаимоотношений. И в свой последний рабочий день 30.04.2009 г. она обязана до 17.00 передать участникам по акту печать, лицензии, ключи.

24/03/09 14:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Штраус    24/03/09 14:18Дерево
+ помнить, что если без дира останетесь, то надо бы одному из участников вести дела без назначения диром, а это, думаю, опять конфликт

24/03/09 14:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Штраус    24/03/09 14:18Дерево
типа да или искать форму "вимоги про їх припинення"

24/03/09 14:18  ШтраусОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/03/09 14:10Дерево
А если прорвется, то 39-1 КЗпП? :(

24/03/09 14:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Штраус    24/03/09 14:08Дерево
а Первомай встречайте на пороге - чтобы она не прорвалась на раб место;)

24/03/09 14:08  ШтраусОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/03/09 13:46Дерево
Что и требовалось доказать:))) Спасибо за помощь!!!

24/03/09 13:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Штраус    24/03/09 13:44Дерево
ага, а теперь другой (не муж) будет против;)

24/03/09 13:44  ШтраусОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/03/09 12:51Дерево
Тогда может быть так?

1. Про продовження трудового договору з ПІБ на посаді директора Товариства;
2. Про надання повноважень учасникам Товариства (ПІБ) на укладання контракту з директором.
ОК АКА Олюня - спасибо.

24/03/09 12:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Штраус    23/03/09 23:01Дерево
имхо, уже проголосовано год назад о расторжении договора 30.04.09
сейчас можно голосовать только о его продлении

24/03/09 12:26  ШтраусОтправить письмо > Судья Д-Д    24/03/09 00:15Дерево
Спасибо за участие. Проблемы, действительно, не миновать. Боюсь, директриса воспользуется ст. 39-1 КЗпП. Как быть?

24/03/09 00:15  Судья Д-Д > Штраус    23/03/09 23:01Дерево
"В ООО два учредителя 50/50" Один хочет инициировать увольнение, другой- против! Если они не придут к единому мнению, то после 1.05.09 могут быть проблемы у ООО (коль срок полномочий тетки/директора иссякнут).

23/03/09 23:01  ШтраусОтправить письмо   Дерево
Простите за создание очередной темы об увольнении, но не разобралась как зарегистрировать этот вопрос в уже имеющихся.
В ООО два учредителя 50/50. На общем собрании избрали директором на 1 год жену одного из учредителей, фактически до 01.05.2009г. Трудовой договор не подписывался. По мнению второго учредителя, директор с работой не справилась (отсутствие прибыли) и он хочет инициировать ее увольнение с назначением нового директора (кандидатуры пока нет), для чего созывает общее собрание. Подскажите, как правильно сформулировать повестку дня общего собрания на 30.04.2009 г., с учетом 100% отказа мужа голосовать за увольнение своей жены - директора?

1.Про припинення трудового договору з директором Товариства ПІБ на підставі пункту п. 2 ст. 36 КЗпП.
2.Про обрання директора Товариства.
3.Про надання повноважень учасникам Товариства (ПІБ) на укладання контракту з директором.
Або:
1.Про звільнення з ПІБ на посаді директора Товариства;
2.Про обрання директора Товариства.
3.Про надання повноважень учасникам Товариства (ПІБ) на укладання контракту з директором.

Если учредители таки не придут к единому мнению об увольнении нынешнего директора и она выйдет на работу 01.05.2009, вступит ли в силу 39-1 КЗпП - трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення)?
Может ли быть основанием для прекращения трудовых отношений с директором – заявление 1 учредителя с требованием о прекращении таких отношений?
Заранее благодарна.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100