RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Хитрое сокращение-увольнение


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
1/04/09 15:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    1/04/09 14:21Дерево
именно "расслабляться не стоит", вряд ли это ляжет на душу Вашему руководству

1/04/09 14:21  Izzi > ОК АКА Олюня    31/03/09 12:49Дерево
Цель проста - мне нужна работа, но свои права я тоже хочу знать.
В заключении могу сообщить следующее. Т.к. выбора мне не оставили, и стало ясно что моя судьба предопеределена, пришлось прибегнуть к банальному - звонок свыше. И все решилось. Мне дают ведущего. Но расслабляться не стоит, т.к. почти все руководители считают себя богами на земле и расправляются с судьбами людей по своему.

1/04/09 10:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > dvv8690@rambler.ru    1/04/09 09:23Дерево
для начала писать в прокуратуру и держнаглядпраци обо всеам этом по месту регистрации предприятия. потом в суд

1/04/09 09:23  dvv8690@rambler.ru > ОК АКА Олюня    31/03/09 16:14Дерево
Тут еще такая ситуация:все имущество филиала, находящееся на балансе-продается,офис -арендованый.Проданное имущество забирают,договор аренды-расторгают,а работники которые не уволились по собственому желанию - на улице.Ни имущества,ни офиса,ни работы.Как быть в этом случае? Хотя распоряжения ни на ликвидацию,ни на приостановление деятельности филиала - небыло.Просто потихоньку все продали,а люди - что хотите, то и делайте.Денег на счетах нет,имущества - нет.

31/03/09 16:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > dvv8690@rambler.ru    31/03/09 15:47Дерево
предупреждение об изменении сущ условий труда за 2 месяца в порядке ст. 32
если не согласны, увольнение по п.6 ст.36

31/03/09 15:47  dvv8690@rambler.ru > Кутузов    31/03/09 15:34Дерево
А по поводу минимальной зароботной платы(т.е.уменшения окладов?)

31/03/09 15:34  Кутузов > dvv8690@rambler.ru    31/03/09 14:39Дерево
Не желаете увольняться по собственному желанию, не пишите заяв. "Руководство" должно принимать решения в соответствии с законодательством, соблюдая Ваши права, гарантированные Конституцией и законами.

31/03/09 15:30  Кутузов > Izzi    31/03/09 10:12Дерево
"Против системы не попрешь" Вы из гос.сектора ? ,)

31/03/09 14:39  dvv8690@rambler.ru > ОК АКА Олюня    31/03/09 12:49Дерево
Подскажите,если можете? У нас филиал.По распоряжению головного предприятия другой фирме переданы все цеха(проданы),рабочие написали заявления на увольнение и потом на прием в другую фирму.Некоторых не взяли мотивируя,что они не подходят(хотя хозяин один и то-же).Остались офисные работники, которым предложено написать заявы на увольнение(естественно люди отказываются).Руководство дало понять, что всем теперь будут платить минималку,посколько работы нет(в.ч.и директору филиала).Как в таком случае можно отстоять свои права?Спасибо.

31/03/09 12:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    31/03/09 12:40Дерево
определитесь с целями
прежней должности нет
Вам важен принцип или наличие работы

31/03/09 12:40  Izzi > ОК АКА Олюня    31/03/09 12:00Дерево
это я понимаю. Но со стороны администрации какова процедура предложения? Ведь директор давит на то, что он мне предлагает, а я отказываюсь. Но ведь это все устно.

31/03/09 12:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    31/03/09 11:57Дерево
Ваша заява будет основанием для приказа о переводе Вас на новую должность
приказ должны дать Вам на ознакомление под подпись

31/03/09 11:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    31/03/09 11:57Дерево
что и следовало ожидать

31/03/09 11:57  Izzi > ОК АКА Олюня    31/03/09 10:28Дерево
Кстати, а в какой форме мне должны предалагать новую должность? Какой-то приказ? Сегодня мне звонил директор и сказал, что если завтра не будет моего заявления о приеме на работу, то эту вакансию займет человек из шестерки сокращаемых. И тогда типа будут сокращять меня.

31/03/09 10:55  Izzi > ОК АКА Олюня    31/03/09 10:28Дерево
спасибо. Спасибо всем. За участие в моей судьбе!!!

31/03/09 10:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    31/03/09 10:12Дерево
но выбор все таки за Вами;) удачи!

31/03/09 10:12  Izzi > ОК АКА Олюня    30/03/09 18:29Дерево
В общем, дело ясное, что дело темное :)
Ничего нового для меня не появится, но официально ничего никто и не предлагает, на бумаге, по процедуре. Так выгодно руководству. И это понятно. Против системы не попрешь.

30/03/09 21:56  Кутузов > Izzi    30/03/09 18:17Дерево
"Те, кто входил в первоначальную "двадцатку" вроде бы ничего не пишут, их будут переводить приказом." - Ваше.
Они тоже без заявления/письменного согласия на перевод никуда не переведутся приказом! Все Ваши сослуживцы либо будут уволены принудительно (по инициативе руководства), либо уволятся "по собственному" желанию, либо без увольнения будут переведены на "новые" должности, согласно их заявлений, либо уволенные/уволившиеся будут поступать на работу вновь.
Выбирайте удобный для себя вариант и решайте вопрос с руководством!

30/03/09 18:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    30/03/09 18:24Дерево
уже есть штатное, и Вы знаете, что все распределено
с 10-го там ничего нового специально для Вас не появится

30/03/09 18:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    30/03/09 18:24Дерево
Вас предупредили о сокращении, отсюда и пляшите
хотя бы по факту Вас не сокращают, а предлагают другую работу там же

30/03/09 18:24  Izzi > ОК АКА Олюня    30/03/09 18:20Дерево
Тогда у меня нет выбора? Давят - соглашаться? Ведь и так уже все распределено. Я надеялась, что с вступлением нового штатного должны уже нормально предлагать, как по законодательству, с учетом льгот, занимаемой бывшей должности и т.д. Ведь не случайно сейчас заставляют собственноручно написать заявление... Сегодня директор сказал, что ему не хочется меня сокращать, потом брать на работу, т.к. придется выходное пособие выплатить. А потом, мол, по суду мы его у вас вычтем из зарплаты.

30/03/09 18:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    30/03/09 18:17Дерево
возможен вариант, пока Вы будете отсиживаться на больничном, все стоящее разберут остальные

30/03/09 18:17  Izzi > ОК АКА Олюня    30/03/09 18:09Дерево
Я написала за свой счет до 3.04 (как и многие). Но от меня требуют второе заявление - "Прошу перевести на должность такую-то". Должность - устное давление со стороны директора. Я сказа что еще не решила. А пока ухожу отсидеться дома. И наверно с понедельника "заболею".
Те, кто входил в первоначальную "двадцатку" вроде бы ничего не пишут, их будут переводить приказом. Во всяком случае так говорят. А на деле - ждут от нас прежде всего заявлений.

30/03/09 18:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    30/03/09 18:07Дерево
а на работе что-то проясняется?

30/03/09 18:07  Izzi > strannik    30/03/09 16:36Дерево
В общем, немного ситуация прояснилась благодаря всеобщим усилиям. СПАСИБО ВСЕМ. Я обязательно продолжу эту тему, ведь все только начинается :)

30/03/09 16:36  strannik > Izzi    30/03/09 16:21Дерево
Если у вас есть возможность "заболеть" на время неурядиц - это будет проще всего. Можно также ходить на работу как всегда и не подписывать лишнего. После появления нового штатного надо будет действовать в зависимости от обстоятельств, а сейчас остаётся только гадать на кофейной гуще.

30/03/09 16:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    30/03/09 16:21Дерево
ну а по какой траектории она у нас должна идти, если мы знаем меньше, чем Вы?

30/03/09 16:21  Izzi > ОК АКА Олюня    30/03/09 16:19Дерево
2 месяца наза ничего не предлагали. Т.к. штатное было на 20 человек. А сейчас фигурирует штатное на 56 человек. Некоторые аспекты законодательства, когда процедура делается по нормальному, я знаю. Но тут так все закручено, что голова кругом идет.

30/03/09 16:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    30/03/09 16:11Дерево
трудно и неблагодарно обсуждать гипотетические ситуации

30/03/09 16:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    30/03/09 16:11Дерево
предложить должны были 2 мес назад

30/03/09 16:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    30/03/09 16:11Дерево
с учетом того, что есть в наличии

30/03/09 16:11  Izzi > ОК АКА Олюня    30/03/09 16:07Дерево
Если так, то что должны предложить? То что останется или с учетом того, что я была зав.сектором?

30/03/09 16:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    30/03/09 16:02Дерево
6-го вступит в действие новое штатное, предлагать Вам будут из него

30/03/09 16:02  Izzi > strannik    30/03/09 14:55Дерево
О да, это очень чувствуется. Но есть ли выход из этой ситуации? Есть риск, что сократят 2 апреля? Хотя, готовят к сокращению именно 6 человек. Им не предлагают писать никаких заявлений. А нас, не согласных с новыми должностями, пугают что тоже сократят.
Если рискнуть и пропасть до 10 апреля, есть ли шанс что руководство будет вынуждено мне уже предлагает нормальное место?

30/03/09 14:55  strannik > Izzi    30/03/09 14:10Дерево
Налицо сокращение 6 штатных единиц. Промежуточное штатное - всего лишь формальный повод насильственно выжить неугодных. При должном подходе прокуратуры к делу можно будет доказать наличие состава ст. 172 (грубое нарушение законодательства о труде).
На месте Вашего руководства я бы был осторожнее, потому что доказать производственную целесообразность такого значительного изменения штатного в течении одной недели им будет очень сложно, а сэкономленные таким образом деньги могут выйти боком и в значительно большемй сумме.
Но все это строится только на догадках и зависит от нескольких "если"...

30/03/09 14:10  Izzi > ОК АКА Олюня    30/03/09 12:58Дерево
увы. Но все равно спасибо за попытки :)

30/03/09 12:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    30/03/09 12:20Дерево
это и есть уведомление о сокращении, а не клочок
чтобы иметь взгляд, надо знать, что происходит
а этого не знаете даже Вы

30/03/09 12:23  Izzi > ОК АКА Олюня    30/03/09 10:04Дерево
я надеялась что здеьс на форуме взгляд со стороны даст возможность определить имеет ли место сокращение, или нас просто дурят, т.к. не хотя нормально распределять людей. Может быть у меня есть возможность просто ничего не писать, и мне обязаны будут предложить нормальную должность. А может и сократят. Ничего не понятно

30/03/09 12:20  Izzi > ОК АКА Олюня    30/03/09 10:04Дерево
расписка на 1/4 бумаги, выдавалась каждому, Где указывалась должность, ФИО и дальнейшая судьба - предложена должность или нет. 2 февраля речь шла о 20 человек в штате. А сейчас вроде бы 56. Но штатное вводится яко бы с 6.04. А вот этот промежуток с 2.04 по 6.04 нам предлагают уйти за свой счет. Все запутанно. Часть людей пишет заявления о приеме с 1.04 (те кто входили в число 20 чел.), часть - с 06.04 (те, кого яко бы могут сократить)

30/03/09 10:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    30/03/09 09:45Дерево
Является ли расписка на клочке бумаге, что я предупреждена о сокращении - поводом сократить(с)Смотря что Вы называете клочком бумаги.
+ Вам должны предложить все имеющиеся вакансии

30/03/09 10:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    30/03/09 09:45Дерево
ну, кто ж знает, что планирует Ваш работодатель?

30/03/09 09:45  Izzi > ОК АКА Олюня    30/03/09 09:22Дерево
ну по все видимости просто непорядочно поступают.
У меня уже крик души. Я хочу определиться что мне делать. Согласиться и написать заявление?. Или меня просто дурят (как и многих других), просто блефуют, давят. Является ли расписка на клочке бумаге, что я предупреждена о сокращении - поводом сократить. И раз с 1 апреля остается 56 человек, то вроде бы я могу ничего не писать, никаких заявлений, пуская зами и переводят?

30/03/09 09:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    30/03/09 08:52Дерево
при сокращении это допгарантия при прочих равных с остальными

30/03/09 09:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    30/03/09 08:52Дерево
27/03/09 17:13 ОК АКА Олюня
>
Izzi 27/03/09 17:03
предупредили приказом за 2 мес?
а почему не предложили по переводу п.5 ст.36?

30/03/09 08:52  Izzi > All-new    27/03/09 21:00Дерево
Да, кстати, я учусь заочно в магистратуре. Это ведь дополнительная льгота?

30/03/09 08:49  Izzi > All-new    27/03/09 21:00Дерево
Сегодня выяснились еще факты. 13 марта в главную контору отправлен отчет, что " в связи с введнием новой примерной структуры на 1 апреля штат составляет 56 человек. Планируется сокращение 6 человек.". Т.е. уже остается не 20 человек, и моей фамилии в списке на сокращение нет. Получается какая-то игра, схема. И не случайно от нас выжимают заявления на перевод на новую должность по собственному желанию, чтобы потом не было на кого пинять. Я уже так запуталась, но кажется, что ничего я писать не должна и тогда меня обязаны перевести по закону. А вы хоть что-нибудь понимаете в этой ситуации?

28/03/09 01:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/03/09 01:18Дерево
на смарте вылетело - доказать (соответствие и пр.)

28/03/09 01:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > All-new    27/03/09 21:00Дерево
люди подстраховались - идентичность функционала новых должностей и старых, соответствие уволенных новым должностям будет трудно, и только пожелавшим восстановиться

27/03/09 21:00  All-new > Izzi    27/03/09 17:31Дерево
У випадку звільнення за ч.1 ст. 40 КЗППУ звільнений має право зворотнього прийому на роботу.


Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених колективним договором.
Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором.
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

27/03/09 17:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Izzi    27/03/09 17:31Дерево
сократить не могут в дни больничного - ч.3 ст.40 КЗоТ, но могут первым днем после больничного. Ваш больничный не отменяет процедуру сокращения

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100