RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение по ст.38 проблема


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
30/03/09 14:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > nadyamelnik1@rambler.ru    30/03/09 14:24Дерево
я туда иду 01.04;))

30/03/09 14:24  nadyamelnik1@rambler.ruОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/03/09 14:07Дерево
Вот спасибо!Интересно если бы кто нибудь из Ваших родных столкнулся с такой ситуацией ,Вы бы его тоже по закону напавили на биржу труда?Хотя не мое это дело.Благодарствую за помощь.Удачи Вам!!!

30/03/09 14:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > nadyamelnik1@rambler.ru    30/03/09 13:11Дерево
на бирже труда будет все по закону

30/03/09 13:11  nadyamelnik1@rambler.ruОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/03/09 13:00Дерево
Я хочу чтобы все было по закону.Я никого не убиваю и не граблю!Мне нравится эта работа.Я хочу просто работать и кормить свою семью,тем более что через два месяца у меня жена должна родить.И сейчас в период кризиса мне только не хватает искать работу и заниматься тупыми интригами некомпетентных руководителей.Простите за разговор не по теме.

30/03/09 13:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > nadyamelnik1@rambler.ru    30/03/09 12:49Дерево
работнику такая запись не нужна в трудовой, потому он сговорчив

30/03/09 12:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > nadyamelnik1@rambler.ru    30/03/09 12:49Дерево
просто

30/03/09 12:49  nadyamelnik1@rambler.ruОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/03/09 12:44Дерево
Ну ведь для увольнения по ст.28 нужны всетаки основания или просто так сделать?

30/03/09 12:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > nadyamelnik1@rambler.ru    30/03/09 12:13Дерево
могут предложить быть уволенным по ст.28 или перейти на др должность по Вашей просьбе

30/03/09 12:13  nadyamelnik1@rambler.ruОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/03/09 12:08Дерево
С прикозом об изменении условий труда.

30/03/09 12:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > nadyamelnik1@rambler.ru    30/03/09 12:03Дерево
с каким? о чем? Вы слили 2 вопроса в одну тему: приказ об изменении условий труда и прохождение ИС

30/03/09 12:03  nadyamelnik1@rambler.ruОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/03/09 11:55Дерево
С приказом меня должны ознакомить?

30/03/09 12:01  nadyamelnik1@rambler.ruОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/03/09 11:55Дерево
Нет только я.

30/03/09 11:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > nadyamelnik1@rambler.ru    30/03/09 11:52Дерево
все шестеро на ИС?

30/03/09 11:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > nadyamelnik1@rambler.ru    30/03/09 11:52Дерево
почему бы и нет?

30/03/09 11:52  nadyamelnik1@rambler.ruОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/03/09 11:45Дерево
Ну это получается что должен быть приказ об изменении условий труда только для меня?На такой же должности трудятся еше 6 человек.

30/03/09 11:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > nadyamelnik1@rambler.ru    30/03/09 11:37Дерево
в порядке ст. 32 КЗоТ
план работы на ИС, отчет по работе во время ИС, докладные, служебки непосредственного руководителя на время ИС

30/03/09 11:37  nadyamelnik1@rambler.ruОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/03/09 10:12Дерево
Могут ли перевести на другую должность если в трудовом договоре это не оговорено?И что должны подложить под ст.28?

30/03/09 10:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Дядя Юра    30/03/09 10:38Дерево
вот и зря, а потом в темах каша, не относящаяся к сабжу;)

30/03/09 10:38  Дядя Юра > ОК АКА Олюня    30/03/09 10:12Дерево
Что такое характеристика рабочего места, и есть ли такой документ? Если да, то в каких нормативных актах он указан.
p.s.: простите, что влез, просто не хочу создавать новую тему.

30/03/09 10:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > stlady    30/03/09 10:02Дерево
ну, даже под увольнение по ст.28 хоть что-то придется подложить

30/03/09 10:02  stlady > nadyamelnik1@rambler.ru    27/03/09 22:40Дерево
На испытательном сроке работодатель может уволить Вас без всяких объяснений и претензий по своей (работодателя) инициативе. А вот Вы все равно обязаны отработать 2 недели, если увольняетесь по своей (работника) инициативе и если этого требует работодатель.

28/03/09 13:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > nadyamelnik1@rambler.ru    27/03/09 23:43Дерево
навычитывались Вы
на работника и в период исп срока распространяется КЗоТ в полной мере. а вот у работодателя таки есть дополнительная возможность уволить Вас по рез-там исп сротка по ст 28

28/03/09 12:15  All-new > nadyamelnik1@rambler.ru    27/03/09 23:43Дерево
--на данный момент я исполняю работу которая не соответствует моей должности иквалификации это правомерно?--

КЗППУ: Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

27/03/09 23:47  yfltxrfОтправить письмо > nadyamelnik1@rambler.ru    27/03/09 23:43Дерево
А что написано в трудовом договоре? Они имеют право привлекать к такой работе? А зарплата сохранилась?

27/03/09 23:43  nadyamelnik1@rambler.ruОтправить письмо > All-new    27/03/09 22:59Дерево
Просто в отделе кадров с большой неохотой дают ознакомиться с приказами.И еще вопрос то что на данный момент я исполняю работу которая не соответствует моей должности иквалификации это правомерно?

27/03/09 23:28  yfltxrfОтправить письмо > nadyamelnik1@rambler.ru    27/03/09 23:13Дерево
Могут "пришить" несоответствие" п.2 и п. 3 ст. 40:
2) виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

Так что будьте внимательны. На все в чем сомневаетесь требуйте приказов или письменных распоряжений.

27/03/09 23:13  nadyamelnik1@rambler.ruОтправить письмо > nadyamelnik1@rambler.ru    27/03/09 23:04Дерево
Каких неожиданностей мне следует ожидать от работодателя в случае если они захотят уволить меня по "нехорошей" статье

27/03/09 23:04  nadyamelnik1@rambler.ruОтправить письмо > All-new    27/03/09 22:59Дерево
какие мне собрать документы если дело все-таки дойдет до суда?

27/03/09 22:59  All-new > nadyamelnik1@rambler.ru    27/03/09 22:41Дерево
--Все дело в том что должностную инструкцию мне не показывают--

Напишіть заяву (в 2-х екз. - одна (з відміткою про прийняття) - собі) про надання Вам завіреної копії посадової інструкції по Вашій посаді (хоча це дивно, що при прийнятті на роботу Вас з нею не ознайомили, що є грубим порушенням КЗППУ і зовсім незрозуміло як можна звільнити працівника, який не витримав строку іспиту, який не знав про свої права і обов'язки???).

27/03/09 22:41  nadyamelnik1@rambler.ruОтправить письмо > yfltxrf    27/03/09 22:40Дерево
Все дело в том что должностную инструкцию мне не показывают

27/03/09 22:40  nadyamelnik1@rambler.ruОтправить письмо > yfltxrf    27/03/09 22:38Дерево
Просто я прочитал что на испытательном сроке могут уволить без всякой отработки

27/03/09 22:40  yfltxrfОтправить письмо > yfltxrf    27/03/09 22:38Дерево
А с прессингом сложнее. Требуйте ознакомления с должностной инструкцией. Это для начала.

27/03/09 22:38  yfltxrfОтправить письмо > nadyamelnik1@rambler.ru    27/03/09 21:29Дерево
?Если я на испытательном сроке зачем мне надо было отрабатывать 2 недели и как мне теперь обезопасить себя от дальнейшего прессинга?
Вы же решили этот вопрос, отозвав своё заявление.

27/03/09 22:32  nadyamelnik1@rambler.ruОтправить письмо > yfltxrf    27/03/09 21:55Дерево
под приказом подписался

27/03/09 22:03  All-new > nadyamelnik1@rambler.ru    27/03/09 21:29Дерево
--Может написать докладную на недостойное поведения моего руководителя?--

Цього робити не треба так як до врегулювання Ваших трудових відносин це не має жодного відношення.

27/03/09 22:00  All-new > nadyamelnik1@rambler.ru    27/03/09 21:29Дерево
--как мне теперь обезопасить себя от дальнейшего прессинга--

З вахуванням недопущення суб'єктивного підходу напишіть заяву керівництву з проханням створити комісію, яка б зробила об'єктивний висновок про те, чи пройшли Ви насправді вибробування чи ні і надала б свої пропозиції керівнику щодо цього.

27/03/09 21:55  All-new > nadyamelnik1@rambler.ru    27/03/09 21:29Дерево
--меня вызвали и попросили расписаться под приказом об аннулировании прежнего заявления--

Наведіть текст наказу.

27/03/09 21:55  yfltxrfОтправить письмо > nadyamelnik1@rambler.ru    27/03/09 21:29Дерево
Вы подписались под приказом, что не будете увольняться по собственному желанию?

27/03/09 21:29  nadyamelnik1@rambler.ruОтправить письмо   Дерево
С15.12.08 устроился на работу по трудовому соглашению(пока не освободится место)С1.03.09оформлен по трудовому договору с испытательным сроком на 2 мес.За это время у моего начальника отдела ко мне возникла куча претензий,совершенно безпочвенных.Как оказалось унего на эту должность есть своя кандидатура.После разговора с ним где он не стесняясь заявил что все сделает чтобы меня уволить, я написал заявление по собственному желанию с18.03.09.В этот же день он отстранил меня от моих обязанностей (я менеджер в крупном торговом супермаркете)Теперь я чуть ли не подаю тележки покупателям.Два дня назад проштудировал весь КЗот и решил отстоять свои права.Пришел в отдел кадров и ссылаясь на ст.38 где сказано что можно анулировать свое прежнее заявление попросил сделать это.Мне сказали что закон отработки двух недель не для меня а для работадателя.Вчера я отправил письмо в отдел кадров чтобы аннулировать свое прежнее заявление.Сегодня меня вызвали и попросили расписаться под приказом об аннулировании прежнего заявления.У меня вопрос?Если я на испытательном сроке зачем мне надо было отрабатывать 2 недели и как мне теперь обезопасить себя от дальнейшего прессинга?Может написать докладную на недостойное поведения моего руководителя?Кстати он тоже на испытательном сроке на этой должности,да и в добавок к этому по слухам на прошлом месте работы замешан в пропаже крупной суммы денег.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100