RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Ответственность за подписание работником договора без согласования


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
1/04/09 12:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Booh    1/04/09 12:03Дерево
это на будущее, а не постфактум

1/04/09 12:03  Booh > ОК АКА Олюня    30/03/09 15:27Дерево
Можно облечь это и в законную форму.
Если нецелесообразно светить весь механизм расчета премии, можно ведь написать в Положении о премировании что-то вроде того, что выплата премии не обязательна, но возможна по решению руководителя предприятия?
Стимулируемым сотрудникам довести все показатели, влияющие на премию, по итогам периода вместе все посчитали, согласовали, выдали приказ, выплатили.

30/03/09 15:51  Booh > Draft    30/03/09 15:27Дерево
Я это и имел в виду - прописать порядок премирования так, чтобы было экономически невыгодно нарушать.

30/03/09 15:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Booh    30/03/09 15:17Дерево
если только бонус конвертирован

30/03/09 15:27  DraftОтправить письмо > Booh    30/03/09 15:17Дерево
Зарплата - это не только оклад

30/03/09 15:27  DraftОтправить письмо > Booh    30/03/09 15:17Дерево
Т.е. вы хотите депримировать в размере убытков по договорам???? Звучит достаточно нелепо даже в контексте определения хоздеятельности, не говоря уж о трудовом праве. Не нравится дир - увольняйте, это ваше единственное право. Плюс взыскать ущерб, причиненный незаконными действиями. Порядок примирования - это уж как прописано в контракте и колдоговоре

30/03/09 15:17  Booh > Draft    30/03/09 15:07Дерево
Почему противозаконно, законный оклад у них никто не отбирает. Святое))
Но поощрительный бонус в случае нарушения будет равен нулю. И так каждый месяц, пока вся сумма не исчерпается.
А иначе, если директора процент получают от суммы продаж, они заинтересованы эти продажи наращивать, даже неплатежеспособным покупателям, в убыток предприятию. Не говоря уже о криминале...

30/03/09 15:12  DraftОтправить письмо > начинающий_трудовик    30/03/09 12:03Дерево
Пресечение тут простое - угроза УД ст. 365

30/03/09 15:07  DraftОтправить письмо > Booh    30/03/09 14:59Дерево
Єто противозаконно ;))

30/03/09 14:59  Booh > начинающий_трудовик    30/03/09 12:03Дерево
Руководство предприятия может эффективно это пресечь изменив систему оплаты труда директоров филиалов. Например, относить просроченные задолженности по таким несогласованным договорам за счет виновных директоров. Хочешь раздать товар - погашай долги своими премиальными.

30/03/09 12:03  начинающий_трудовик   Дерево
На предприятии есть приказ об обязательном согласовании договоров поставки с отсрочкой платежа.
В нарушение этого приказа, директора филиалов подписывают такие договора (по доверенности).
Какие могут быть варианты пресечения таких действий ? (кроме увольнения и внесения оговорки в доверенность об обязательной предоплате)

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100