RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Срочный трудовой договор


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
28/04/12 12:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > snevlado    28/04/12 10:57Дерево
в форуме куча тем об обучении - ссуда отдельно от тр договора

Строковий трудовий договiр укладається у випадках, коли трудовi вiдносини не можуть бути встановленi на невизначений строк з урахуванням ... iнтересiв працiвника


28/04/12 10:57  snevladoОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/04/12 02:14Дерево
ОК АКА Олюня, нет, он со старыми перезаключать не будет, он так с новыми хочет сделать, я знаю что КЗОТом штрафы за увольнение не предусмотерны - этоn штраф - вроде как возмещение затрат на его обучение .. как то так..

28/04/12 02:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > snevlado    28/04/12 00:03Дерево
а штрафы КЗоТ ваще не предусмотрены. открывайте и ищите, если найдете

28/04/12 01:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > snevlado    28/04/12 00:03Дерево
как оформлены на сегодняшний день отношения с этим работником? если по приказу и бессрочно, то уволить и принять - об этом куча тем на форуме, поиск по форумам Вам в помощь.
сегодняшним КЗоТом не предусмотрен перевод с бессрочного на срочный. точка
нет ссылок на то, чего нет

28/04/12 00:03  snevladoОтправить письмо > ОК АКА Олюня    27/04/12 23:10Дерево
Директор меняет оформление на работу и хочет подписать контракт с топ-менеджером на год, а в случае его досрочного увольнение он должен будет уплатить штраф почти 200 тыс.грн. Это директор так хочет. А мне с сылкой на нормативку надо доказать, что нельзя такое делать.

27/04/12 23:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    27/04/12 23:10Дерево
КоНкретизируйте

27/04/12 23:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > snevlado    27/04/12 21:46Дерево
Кокретизируйте ситуацию

27/04/12 23:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > snevlado    27/04/12 21:46Дерево
Может быть заключен. А вот был ли?

27/04/12 21:46  snevladoОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/08/11 15:59Дерево
Здравствуйте, у меня вопрос по срочному трудовому договору, а их разве можно со всеми работниками заключать? Как тогда такое понимать?
Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договiр може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторiн;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договiр укладається у випадках, коли трудовi вiдносини не можуть бути встановленi на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або iнтересiв працiвника та в iнших випадках, передбачених законодавчими актами.

Если срочный трудовой договор был заключен с нарушением норм ст. 23 КЗОТ, то условия о сроке являются незаконными и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а значит, он не может быть расторгнут по п. 2 ст. 36 КЗОТ;

Вопрос в том, что может ли трудовой контракт начальника отдела продаж (к примеру) быть заключен на год?

3/08/11 15:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Юлия Анатольевна    3/08/11 15:09Дерево
так и увольняйте по п.2 ст.36 КЗоТ в последний день срока. по предоставлении больничного листа - оплатить весь

3/08/11 15:38  stladyОтправить письмо > Юлия Анатольевна    3/08/11 15:09Дерево
Уволить днем окончания договора, но больничный оплатить полностью.

3/08/11 15:09  Юлия Анатольевна > lyktor    15/07/10 19:38Дерево
Добрый день, подскажите пожалуйста, если работник принят по срочному трудовому договору и перед окончанием срока ушел на больничный, продлевается ли действие договора до окончания больничного? Если нет, то как правильно его уволить?

15/07/10 19:38  lyktorОтправить письмо > cotiara    15/07/10 18:59Дерево
припинення трудового договіру відбудеться напередодні поверенення працівниці із відпукстки усе обумовлено під час укладення такого трудового договору ні про що попереджати ніхто не буде...

15/07/10 18:59  cotiara > ОК АКА Олюня    1/04/09 12:27Дерево
Доброго дня, форумчани.
я працюю на безперебійном підприємстві за строковим договором до виходу жінки з декретної відпустки по догляду за дитиною.
допоможіть розібратися.
чи можуть мене звільнити відповідно до ч.3 або 4 ст. 40 КЗпП без попередження про це за 2 місяці. яким чином зі мною повинні розірвати трудовий договір. чи має бути згода профспілки (членом якої я є)на таке звільнення.
і якщо повертається попередній працівник з декретної відпустки, то мене після його заяви про повернення з відпустки повинні звільнити наступного дня. і що якщо вона повернеться з відпустки, а потім знову продовжить відпустку, то чи зможу я вимагати поновлення на роботі.
допоможуть, будь-ласка. не можу самостійно розібратися.
щиро дякую за відповідь.

1/04/09 12:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > помощник    1/04/09 12:26Дерево
я Вам и подсказываю учебное пособие

1/04/09 12:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > помощник    1/04/09 12:25Дерево
я ж сказала, хоть шо, в т.ч. бонус на Канары

1/04/09 12:26  помощник > ОК АКА Олюня    30/03/09 15:14Дерево
простите мое невежество, пока учусь

1/04/09 12:25  помощник > ОК АКА Олюня    1/04/09 12:22Дерево
информационные + вопросы научно(технич) деятельность + авторские права

1/04/09 12:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > помощник    1/04/09 12:06Дерево
открывайте КЗоТ, а можно купить НПК [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] только год издания посвежее, он регулярно переиздается

1/04/09 12:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > помощник    1/04/09 12:06Дерево
какие послуги в трудовом договоре?!

1/04/09 12:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > помощник    1/04/09 12:00Дерево

1/04/09 12:06  помощник > ОК АКА Олюня    30/03/09 14:44Дерево
изменения. прекращение и порядок расторжения договора:
- дополнительный соглашением
- протоколо о прекращении
- др. способом - заявы, приказы и т.д.
-ликвидации предприятия как юрлица
- в случае составления акта Работодавцем о неудовлетворительном исполнении служебных обязанностей або про порушення условий конфиденциальности

короче за всякий чих виноват. договор прекращается. при этом "підприємство звільніється від обовязку провести оплату послуг згідно цього Договору"

1/04/09 12:00  помощник > ОК АКА Олюня    1/04/09 11:43Дерево
"якщо одне з положень цього Догоовру стає недійсним, то це не тяне за собою недійність решти його положень. Недійсне положення замінюється допустимв правовому відношенні. Зміни проводяться в письмовій форме." Это вообще как? Ваши комментарии. плиз

1/04/09 11:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > помощник    1/04/09 10:57Дерево
шо за "оговорум в договоре"?

1/04/09 11:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > помощник    1/04/09 10:55Дерево
специально чукчам - нужно, если он срочный. срок может быть конкретной датой или на период до наступления какого-то события, например, до результатов конкурса по вакансии или на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мамочки Пупкиной

1/04/09 11:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > помощник    1/04/09 11:07Дерево
написатьь хоть шо можно, абы по делу и шоб работало.

1/04/09 11:07  помощник > ОК АКА Олюня    1/04/09 10:07Дерево
может ли срочный трудовой договор обладать конфиденциальностью, с применением мат ответственности

1/04/09 10:57  помощник > ОК АКА Олюня    30/03/09 14:49Дерево
ивы не ответили на мой вопрос относительно оговоруи в договоре

1/04/09 10:55  помощник > ОК АКА Олюня    30/03/09 15:40Дерево
чукчи спрашивают- нужно ставить дату окончания или не надо)))

1/04/09 10:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > помощник    1/04/09 08:40Дерево
на то он и срочный, чтобы сроки были определены. без указания даты трудовой договор и отстается заключенным тр договором только не срочным, а бессрочным. даже если бы не было ни договора, ни приказа трудовые отношения существуют по факту допуска работника к работе. 1 экз договора должен быть на руках у работника с момента его подписания сторонами

1/04/09 08:40  помощник > ОК АКА Олюня    30/03/09 15:40Дерево
Уважаемая ольга, подскажите пожалуйста вывод из этих темы какой: указывать дату в срочном договоре или нет? Как работнику защитить себя? И еще в конце договора "якщо одне з положень цього Догоовру стає недійсним, то це не тяне за собою недійність решти його положень. Недійсне положення замінюється допустимв правовому відношенні. Зміни проводяться в письмовій форме." Это вообще как? Ваши комментарии

30/03/09 15:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evybwf    30/03/09 15:38Дерево
2-й экз договора уже с момента подписания должен быть у работника

30/03/09 15:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evybwf    30/03/09 15:38Дерево
- дата подписания СРОЧНОГО договора со всеми С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ
ЕЩЕ РАЗ: приказ о предупреждении об увольнении в связи с оконч действия НЕ НУЖЕН ни за день, ни за два месяца, т.к. при заключении уже предупрежден

30/03/09 15:39  evybwf > evybwf    30/03/09 15:38Дерево
Обращаю внимание, что в условиях договора есть нарушения условий труда.
Может за это зацепиться.

30/03/09 15:38  evybwf > ОК АКА Олюня    30/03/09 15:23Дерево
Алгоритм действий:
В приказе об изменении сущ. условий:
- дата подписания договора со всеми.
- получить согласие работников.
(подписали, указали, что согласен).
Теперь издают приказ о предупреждении об увольнении в связи с оконч действия (за день - два, ознакамливают.
И в день увольнения - в связи с окончанием договора - увольнение. Ознакамливают.
И второй экземпляр на руки.



30/03/09 15:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evybwf    30/03/09 15:20Дерево
именно, "как бы"
что в приказах?

30/03/09 15:20  evybwf > ОК АКА Олюня    30/03/09 15:15Дерево
Это той темы не касается. Вопрос в помощи уволенному по срочному договору (в указанной ситуации). Если пришлось подписать? Дата "как - бы" указывается в договоре.
Меня интересует есть ли возможность обжаловать? Или бесполезно?


30/03/09 15:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evybwf    30/03/09 15:08Дерево
срок в договоре должен быть обозначен, иначе он не срочный

30/03/09 15:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evybwf    30/03/09 15:08Дерево
я считаю, что процедурно нужно было сначала прекратить бессрочный договор, а потом заключать срочный
и почему бы не продолжать обсуждение в той теме? тогда ситуация прозрачнее, и не пришлось бы "обращать внимание"

30/03/09 15:08  evybwf > ОК АКА Олюня    30/03/09 14:51Дерево
Ольга, учитывая, Вашу ссылку, обращаю внимание, что я там присутствую.
И общалась по этому поводу.
При изменении существенных условий (подписание срочного договора) согласие сотрудников получено при ознакомлении с приказом.
Меня интересует как теперь эту лазейку можно оспорить?


30/03/09 14:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evybwf    30/03/09 14:49Дерево

30/03/09 14:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evybwf    30/03/09 14:49Дерево
да, там должна быть дата начала и конца при заключении договора. тогда увольнение по окончанию срочного происходит без уведомления работника, т.к. он изначально знал, был предупрежден о дате увольнения

30/03/09 14:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evybwf    30/03/09 14:48Дерево
в приказе о приеме

30/03/09 14:49  evybwf > ОК АКА Олюня    30/03/09 14:44Дерево
Если в самом договоре есть незаконные положения, то можно ли его в общем оспорить?

30/03/09 14:48  evybwf > ОК АКА Олюня    30/03/09 14:44Дерево
А что в приказе? Уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора.

30/03/09 14:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evybwf    30/03/09 14:34Дерево
зачем же без даты окончания подписывали?
ну и приказ смотрите

30/03/09 14:34  evybwf   Дерево
Подскажите пожалуйста. Можно ли и каким способом оспорить срочный трудовой договор?
Ситуация в следующем: в связи в фин. кризисом на предприятии подписали сроч. труд. договора со всеми сотрудниками. В договоре дата его окончания не стоит. В случае любого проступка начальство увольняет сразу и тогда указывает дату окончания договора.
Основание: в связи с окончание действия срочного договора.
Какие есть предложения

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100