RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Бухгалтерские посиделки

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Розрахунок середньої ЗП за час вимушеного прогулу (Постанова КМУ №100)


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
29/08/18 20:45  wenkОтправить письмо > Max.hamann123    29/08/18 12:34Дерево
Не вірно ... читайте далі по тексту Абзац четвертий пункту 2

29/08/18 16:12  Marlboro! > Max.hamann123    29/08/18 12:34Дерево
вірно

29/08/18 12:34  Max.hamann123Отправить письмо > 14223    20/12/17 15:59Дерево
Коллеги, специализирующиеся на трудовых спорах, нужна Ваша помощь в контексте расчёта среднего заработка за период вынужденного прогула:

17.10.2016 г. лицо на основании приказа было назначено на соответствующую должность.
Нормальная трудовая деятельность продолжалась до 08.12.2016 г. (именно до этого момента начислялась и выплачивалась заработная плата).

После этого, работодатель путём замены замков сначала не допускал работника к рабочему месту, а потом своим неправомерным приказом перевел работника на работу в другой город.

По итогу, 14.04.2017 г. работник был уволен из-за отсутствия на рабочем месте без уважительной причины.

Абзац 3 пункта 2 утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100 Порядка исчисления средней заработной платы [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] говорит о том, что: «середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата».

При этом, предпоследний абзац пункта 4 вышеуказанного Порядка говорит о том, что: «коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в
трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.».

Учитывая указанные выше положения Порядка, правильно ли я понимаю, что в моём случае средний заработок нужно рассчитывать не исходя из выплат за октябрь-ноябрь 2016 года, а исходя из установленного работнику оклада?

20/12/17 15:59  14223 > lyk    20/12/17 15:46Дерево
так

20/12/17 15:58  lyk > 14223    20/12/17 15:44Дерево
розрахунковий період останні два місяці, що передують місяцю звільнення з роботи, якщо у розрахунковому періоді є відпрацьовані робочі дні розрахунок проводиться за фактично відпрацьовані дні, інші дні виключаються з поважної причини ... якщо не має заробітку за останні два, і попередні два місяці розрахунок проводять з встановленого розміру посадового окладу ...

20/12/17 15:46  lyk > 14223    20/12/17 15:44Дерево
оскаржив наказ про звільнення з роботи?

20/12/17 15:44  14223 > lyk    20/12/17 15:33Дерево
Так, особа перебувала у трудових відносинах починаючи з 2008 року.
В період з 2011 по 2016 рік була відсторонена у звязку із кримінальною справою. Після закриття кримінальної справи, раніше застосоване відсторонення роботодавцем - скасовано, особа знову виконувала свої трудові обов'язки протягом 10 календарних днів після чого була звільнена.
Читаю постанову 100: "Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. "
Чи є відсторонення в рамках кримінальної справи , яка згодом була закрита "іншою поважною причиною" ?

Якщо так , то треба в основу розрахунку брати останні 2 місяці роботи в 2011 року перед відстороненням , так ?

20/12/17 15:33  lyk > 14223    20/12/17 14:29Дерево
недостатньо вказали обставин щоб однозначно сказати про 10 робочих днів... якщо особа перебувала у трудових відносинах понад два місяці, не рахуючи місяць звільнення, то підстав брати за фактичний час 10 днів Порядком 100 не передбачено...

20/12/17 14:31  Тобто за основу > Marlboro!    20/12/17 14:25Дерево
Помиився. Попепеднє повідомлення читати:
"Тобто за основу береться саме зп за останні 10 днів, а не останні 2 місяці в 2011 році ?"

20/12/17 14:29  14223 > Marlboro!    20/12/17 14:25Дерево
Тобто за основу береться саме зп за останні 10 днів, а не останні 2 місяці в 2008 році ?

20/12/17 14:25  Marlboro! > 14223    20/12/17 14:18Дерево
Зарплата за 10 днів ділиться на кількість робочих днів в періоді цих 10 днів

20/12/17 14:18  14223 > ОК АКА Олюня    1/03/16 22:30Дерево
Підкажіть як розрахувати по 100-ті постанові середню ЗП в такому випадку:
Особа працювала з 2008 на посаді начальника управління. В 2011 році в рамках кримінальної справи особа була відсторонена від роботи без збереження ЗП. В 2016 році кримінальна справа була закрита.
Після закриття кримінального провадження особа звернулася із заявою про її поновлення, яку керівництво задовільнило - особа почала працювати.
Пропрацювавши 10 днів цю особу було звільнено.
Наказ про звільнення особа оскаржила в суд, який затребував розрахунок по 100-тій постанові середньої ЗП.

Питання: як вірно розрахувати середню ЗП в цій ситуації?

20/05/16 13:50  lyk > Ярина111111    19/05/16 16:07Дерево
якщо за січень - лютий відпрацьовано - 0 робочих днів, беремо за листопад - грудень , якщо і у цьому періоді 0 робочих днів тоді обрахунок з посадового окладу за період січень - лютий ...
якщо у згаданих періодах є хоча б 1 робочий день розрахунок буде зроблено з 1 роб дня...

19/05/16 16:07  Ярина111111 > lyktor    14/12/13 21:15Дерево
Допоможіть розрахувати!Колишній працівник просить довідку про сердню ЗП за останні дві місяці роботи і середньоденну для подання позову в суд.Звільнений в березні 2016р.Листопад - лютий перебував на лікарняному.Згідно Постанови №100 середньомісячна-розмір окладу, а як розрахувати середньоденну???

1/03/16 22:36  Бумбокс2105 > ОК АКА Олюня    1/03/16 22:30Дерево
середній заробіток за час прогулу -поновлення на роботі . просто всі суди порахували по різному. наша бухгалтерія ще інакше. намагаюсь зрозуміти як в подальшоу правильно.

1/03/16 22:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бумбокс2105    1/03/16 21:54Дерево
Вы что ему считаете?

1/03/16 21:54  Бумбокс2105 > ОК АКА Олюня    1/03/16 21:33Дерево
Дякую, але працівник фактично пропрацював близько 5 років, просто в останньому перед звільненням місяці - був у відпустці та на лікарняному та фактично працював лише 3 дні. Цитована Вами норма стосується лише тих "працівників, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців"

1/03/16 21:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бумбокс2105    1/03/16 21:07Дерево
ч.3 п.2
Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

1/03/16 21:07  Бумбокс2105 > ОК АКА Олюня    15/12/13 00:02Дерево
Подскажите пожалуйста - если в предшествующих увольнению двух кал. месяцах (июнь, июль) работник отработал не все рабочие дни, а к примеру - в июне все, в июле частично - только 3 (остальное больничный и отпуск) то при подсчете ср.мес. з/п за время вынужденного прогула на какие дни нужно делить выплаты полученняе за эти месяцы - на ОТРАБОТАННЫЕ рабочие в этих месяцах, или на РАБОЧИЕ?? Спасибо.

26/06/15 07:33  lyktorОтправить письмо > akn    26/06/15 00:47Дерево
Вірно...

26/06/15 00:47  akn > lyktor    23/01/14 13:57Дерево
Дата звільнення - 31.12.2014
Для обрахунку оплати вимушеного прогулу беремо листопад 2014 та жотвень 2014.
Вірно?

23/01/14 13:57  lyktorОтправить письмо > ksesha    23/01/14 10:15Дерево
нарахованої в поточному році (2014) за попередній календарний рік (2013) ...

23/01/14 10:15  kseshaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/12/13 00:02Дерево
3. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
( Абзац перший пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 348 від 16.05.95, N 1398 від 30.07.99, N 1266 від 26.09.2001 )
Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

23/01/14 10:14  kseshaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/12/13 00:02Дерево
Добрый день. Прошу помощи в таком вопросе.
При начислении отпускных - в сумму среднего зароботка за период включается ли тринадцатая зарплата, если она была выплачена в поточном периоде за поточный, иными слова - она выплачена в декабре за прошедший год. Возникли вопросы в толковании потсановы 100, а именно п. 3 второй абзац.

15/12/13 17:56  zhmaksОтправить письмо > ОК АКА Олюня    15/12/13 00:02Дерево
Из всего перечисленного, на данный момент, у меня есть только данные о дате приема - 27.08.12, дате увольнения - 15.08.2013. А также есть справка о з/пл. за последние 12 месяцев.
Данные из табеля отсутствуют, они нужны? Если нужны то за какой период?

15/12/13 00:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zhmaks    14/12/13 19:20Дерево
по табелю кол-во раб дней по эти м-цам?
дата приема и дата увольнения?
кол-во дней использованного отпуска?
ЗП за последние 12 м-цев помесячно?

14/12/13 22:20  lyktorОтправить письмо > zhmaks    14/12/13 21:58Дерево
дни и оплата отпуска не берутся в расчет ...

14/12/13 21:58  zhmaksОтправить письмо > lyktor    14/12/13 21:17Дерево
Большое спасибо!
А дни отпуска не берутся в расчет (ведь отпускные за них начисляются)?
Если все таки не берутся, то, если я правильно понял, нужно знать колличество фактически отработанных в июне дней (кстати вопрос чем это подтвердить?) и сумму зароботной платы начисленной в июне (согласно справке о з/пл.) поделить на колличество фактически отработанных дней. Правильно?

14/12/13 21:17  lyktorОтправить письмо > zhmaks    14/12/13 21:00Дерево
Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), ...

14/12/13 21:15  lyktorОтправить письмо > zhmaks    14/12/13 21:00Дерево
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. ... у Вашому випадку працював ...

14/12/13 21:08  lyktorОтправить письмо > zhmaks    14/12/13 21:00Дерево
якщо у розрахунковому періоді (липень-червень) відпрацьовано хоча б один робочий день і нарахована зп брати попередні два місяці чи вибірково один підстав не має ...

14/12/13 21:00  zhmaksОтправить письмо > lyktor    14/12/13 20:51Дерево
Спасибо!
Я сперва тоже так думал, но по справке о з/пл, человеку за июль з/пл. вообще не начислялась, и человек не работал в этом месяце. Поэтому как взять суму заработной платы за два месяца, в одном из которых человек не работал и денег не получал, совершенно не понятно. По этому, я и подумал, что июль (месяц в котором человек не работал) следует опустить и взять з/пл. за предыдущих два месяца в которых (обоих месяцах) з/пл. начислялась, а ими являются июнь и май. Или я не прав?

14/12/13 20:51  lyktorОтправить письмо > zhmaks    14/12/13 19:20Дерево
уволен 15 августа знач розрахунковий період - липень червень ...

14/12/13 19:20  zhmaksОтправить письмо > ОК АКА Олюня    27/11/13 00:27Дерево
Коллеги, подскажите, пожалуйста, правильно ли я мыслю относительно расчета суммы вынужденного прогула для описания в исковом заявлении.
Человек был уволен 15 августа сего года. В июле и части июня он был в отпуске. При этом в июле, согласно справке о доходах, ему з/пл. не начислялась и не выплачивалась. В июне, опять согласно той же справке, ему было начислено 2203, 03 в июне (рабочих дней в этом месяце было 18), в мае (рабочих дней 19) - 13038,54. Я рассчитал так - (2203, 03 + 13038, 54)/(18+19)= 411, 93 грн. средний заработок за один день, который берется для определения суммы компенсации за вынужденный прогул.
Меня в данном случае больше всего волнуют ответы на такие вопросы:
- правильно ли взяты месяцы для расчета среднемесячного заработка (учитывая, что в июле человек не работал, а был в отпуске и з/пл. в этом месяце ему не начислялась)?
- имеет ли значение, что человек в июне часть дней работал, а часть был в отпуске?

Из исходных данных у меня только данные указанные в справке о заработной плате, где указанно, сколько человеку было начислено денег и в каком месяце. Точных данных относительно количества дне отпуска у меня нет (информация о том, что человек был в июне-июле в отпуске у меня – только с его слов).

27/11/13 00:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > elena1508    26/11/13 22:13Дерево
рабочие
если бы Вы работали, ЗП за выходные Вам начисляли бы? нет

26/11/13 22:13  elena1508Отправить письмо > Layra    19/06/13 14:25Дерево
Подскажите, пожалуйста, при расчёте среднедневного зароботка считаются рабочие дни или календарные ? Например: з/п за два месяца 5000 грн. Календарных дней 61, рабочих - 43. На какую сумму делить?

21/08/13 16:09  Lora1966 > Lylek    23/04/10 11:09Дерево
Працівник був звільнений 17.12.2012 р. Звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі. Суд розглянув позовну заяву і прийняв рішення про відновлення працівника на роботі з 15.05.2013 р. та виплати йому за вимушений прогул у розмірі 7759,91 грн. без утримань та нарахувань. З 30.05.2013 р. працівник пішов на лікарняні, вийшов 27.06.2013 р. і пред"явив 3 первинні листи непрацездатності та написав заяву на відпустку з 01.07.2013 р. Як нарахувати лікарняні та відпускні?

19/06/13 19:49  lyktorОтправить письмо > Layra    19/06/13 14:25Дерево
не обов'язково що 2 місяці будуть повністю відпрацьовані (повні) ...

19/06/13 19:48  lyktorОтправить письмо > акбар    19/06/13 13:38Дерево
за два місяці що передують місяцю у якому звільнили... якщо заробітку не має і в попередніх місяцях тоді з посадового окладу ...

19/06/13 14:25  LayraОтправить письмо > час    31/03/09 10:47Дерево
Приклад розрахунку, звільнення з 31.10.2012 (сама розраховувала, суд погодився з розрахунками, прийнято рішення на мою користь):

Середньоденна заробітна плата за два останніх календарних місяці складає:
(3 588,97 грн. (з/п за серпень 2012р.) + 3588,97 грн. (з/п за вересень 2012р.)) : 42 (кількість робочих днів за серпень – вересень 2012р.) = 170,90 грн. (середньоденна заробітна плата).

Середній заробіток за весь час затримки заробітної плати складає:
170,90 грн. * 148 днів (кількість робочих днів з 01.11.2012р. по 05.06.2013р.) = 25 293,20 грн. (середній заробіток за весь час затримки з/п станом на 05.06.2013р.).

Розраховується за період з наступного робочого дня звільнення працівника по робочий день винесення рішення судом.Для розрахунку середньоденної з/п береться сума з/п і кількість роб. днів за 2-ва повних відпрацьованих місяців.Для розрахунку середнього заробітку береться середньоденна з/п і множиться на кількість робочих днів (з наступного робочого дня за звільненням і по дату винесення рішення).

19/06/13 13:38  акбар > lyktor    15/04/13 14:04Дерево
підскажіть будь ласка як вираховується середня зарплата за вимушений прогул. 20.09.2012 я був звільнений з ініціативи адміністрації, бралась до уваги довідка про середню зарплату за травень та червень 2012р, в лютому 2013 р. я судом поновлений,попрацювавши 1 день мене знову звільнили. За які місяці бухгалтерія має видати мені довідку про середню зарплату.

24/05/13 18:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > андроній    24/05/13 17:48Дерево
начинайте с матчасти, а не с форумов [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

ч.3 п.2 Порядка №100
Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час.

24/05/13 17:48  андроній > ОК АКА Олюня    23/04/10 12:07Дерево
коли людина пропрацювала за останні 2 міяця тільки 1 день, з чого нарховуєтьсь середня зарплата

15/04/13 16:52  lyktorОтправить письмо > JuliaLLL    15/04/13 15:41Дерево
на практиці цілком можлива ситуація що у розрахунковому періоді 2 місяці відпрацьовано 1 день підстав брати до розрахунку 2 попередні місяці не має розрахунок з 1 дня ... конкретно опишіть свою ситуацію ...

15/04/13 15:41  JuliaLLL > lyktor    15/04/13 14:04Дерево
как это? тоесть средняя зарплата за 1 раб. день? А не последние в месяца, в которых не было больничных?

15/04/13 14:04  lyktorОтправить письмо > JuliaLLL    15/04/13 11:54Дерево
якщо є хоча б один робочий день то враховується день і зп ...

15/04/13 11:54  JuliaLLL > Безробітний С.    26/04/10 15:42Дерево
подскажите пожалуйста по этому вопросу, так если был хотябы день больничного, то этот месяц уже не учитывается в расчетах?

26/04/10 15:42  Безробітний С. > ОК АКА Олюня    26/04/10 13:27Дерево
Так, але людина на цьому форумі рахує, а точніше перевіряє чи правильно порахувала вже після прийняття судом рішення по справі. У мене суд просить зараз, до прийняття рішення провести розрахунок. у прикладі, що Ви даєте розрахунок теж проводиться уже після прийняття судом рішення.

26/04/10 13:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Безробітний С.    26/04/10 11:47Дерево

26/04/10 11:47  Безробітний С. > ОК АКА Олюня    26/04/10 10:17Дерево
Тобто мені потрібно порахувати і надати розрахунок про середню заробітню плату за місяць?

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100