RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Неповний робочий тиждень


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
31/03/09 16:34  Almaz > ОК АКА Олюня    31/03/09 16:00Дерево
ДЯКУЮ!

31/03/09 16:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > almaz    31/03/09 15:48Дерево
это не выходной день
если бы была установлена месячная норма времени 120 вместо 160 при той же ЗП, тогда это был бы выходной день
но Вам никто не мешает заплатить больше - ст. 9-1 КЗоТ

31/03/09 16:11  Nick Own > almaz    31/03/09 15:48Дерево
ст. 56 КЗПП: Оплата праці в цих випадках (неповний робочий час) провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
ст. 106 КЗПП: За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.


Я вважаю, якщо трудовим договором передбачено чотири восьмигодинних робочі дні, то всі наступні будуть вихідними (оплачуються надурочні). Усна домовленість у вашому випадку не віддіграє ніякої ролі (незакріплена в договорі).

31/03/09 16:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > almaz    31/03/09 15:48Дерево

31/03/09 15:48  almaz   Дерево
Доброго дня. Прошу поділитися думками стосовно наступного:
Угодою між працівником та підприємством працівникові встановлено неповний робочий час (робочий тиждень), а саме: чотири восьмигодинних робочих дні на тиждень, субота та неділя постійні вихідні дні, А ТАКОЖ, досягнуто усної згоди, що пятниця буде, так би мовити, умовним вихідним днем, тобно у разі виробничої потреби працівник буде залучатися до роботи в пятницю. Суть питання: В якому розмірі підприємство повинно оплачувати працівнику роботу в пятницю: в одинарному чи в подвійному і чи є робота в пятницю роботою у вихідний день. Буду вдячним за посилання на нормативні документи. Дякую.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100