RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Суд зобовязав виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
2/03/19 20:21  Marlboro! > Genka1985    2/03/19 09:50Дерево

2/03/19 17:04  lyk > Genka1985    2/03/19 09:50Дерево
повідомлення позивачем неправдивих відомостей або подання ним підроблених документів було?

2/03/19 09:50  Genka1985 > силентій    1/04/09 16:55Дерево
Всем добрый день. Подскажите пожалуйста такая ситуация. Суд восстановил на рабочем месте и обязал выплатить правоприемника сумму за вынужденный прогул. Деньги получил всё ок. Через 1.5 года Высший суд отменил решение апелляции и обязал выплатить работодателя вынужденный прогул. Теперь правоприемник подал в суд на возврат денежных средств выплаченых ещё в 2017 году. Что делать и как не возвращать???

1/04/09 20:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > силентій    1/04/09 16:55Дерево

1/04/09 16:55  силентій > Садег    31/03/09 19:26Дерево
Взагалі мені не зовсім зрозуміло:
1. працівник весь час поки по суду поновлювався на роботі перебував на лікарняному - чи може це вважатися вимушеним прогулом працівника?
2. якщо немає вимушеного прогулу, тоді немає і підстав виконувати рішення суду про стягнення середнього заробітку за вимушений прогул, якого не було. При поновленні робітника, до виплати йому належить лише допомога по тимчасовій непрацездатності, вірно?

31/03/09 19:26  Садег > силентій    31/03/09 17:45Дерево
А как по другому мог сформулироваьть свои исковые требования уволенный сотрудник? Ст 255 КЗпП предусмтривает только среднюю ЗП, и суд только в таком виде удовлетворяет это требование

31/03/09 18:54  All-new > силентій    31/03/09 17:27Дерево
Якщо мова йде про негайне виконання рішення суду, то його просто треба виконувати. І нічого Ви з цим не зробите - поворот виконання практично неможливий.

31/03/09 18:49  All-new > силентій    31/03/09 17:45Дерево
ЗУ "Про ВП":
Стаття 77. Виконання рішення про поновлення на роботі
Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника виконується негайно. Виконання рішення вважається завершеним з моменту фактичного допущення зазначеного працівника до виконання попередніх обов'язків на підставі відповідного акта органу, що прийняв незаконне рішення про звільнення або переведення працівника.
У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом (посадовою особою) рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника державний виконавець застосовує до них штрафні санкції та інші заходи, передбачені цим Законом.

31/03/09 17:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > силентій    31/03/09 17:27Дерево
фактически отменить приказ об увольнении

31/03/09 17:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > силентій    31/03/09 17:27Дерево
восстановить его нужно было следующим днем после увольнения

31/03/09 17:45  силентій > силентій    31/03/09 17:27Дерево
Поясніть як вірно поступити в даній ситуації

31/03/09 17:27  силентій   Дерево
Звільнений працівник поновився на роботі, в судовому рішенні вказано - виплатити Позивачу суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі 10 грн. Але є одне "но" - коли Позивача звільняли він вже був на лікарняному, а поновили його в перший день, як він вийшов з цього ж лікарняного. Тобто за весь час його "вимушеного прогулу" він був на лікарняному. Який же тут може бути середній заробіток - тут лише допомога по тимчасовій непрацездатності, але ж ніяк не середній заробіток, як вказано в рішенні суду....
Що в такому випадку робити?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100