RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Согласие на увольнение(не профком)


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
2/04/09 21:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > jora    2/04/09 21:16Дерево
а например?

2/04/09 21:16  joraОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/04/09 18:51Дерево
а аналогія?

2/04/09 18:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > jora    2/04/09 18:31Дерево
та сами ж и разобрались;)

2/04/09 18:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > jora    2/04/09 18:31Дерево
например, что не урегулировано?

2/04/09 18:31  joraОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/04/09 15:40Дерево
Оля дуже дякую розібрався.
Але чисто теоритично як бути із питаннями які не врегульовані у трудовому праві чи існує можливість застосуання аналогії.

2/04/09 16:41  joraОтправить письмо > jora    2/04/09 16:40Дерево
А взагалі чи можлива аналогія в трудовому праві?

2/04/09 16:40  joraОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/04/09 15:22Дерево
знайшов ось це[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] але знову таки аналогія, бо протирічить цьому [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
У першому випадку згоду дає головдержслужба, в другому їх керівний орган

2/04/09 15:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > jora    2/04/09 15:29Дерево
нмзщ;)

2/04/09 15:29  joraОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/04/09 15:22Дерево
Ура два роки мучаюсь:)
Справді, тільки, що приволік віруса(програмера) і він показав, як це працює, дома хроме встанволена.
Не рахуйте за спам, а рахуйте як подяку.

2/04/09 15:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > jora    2/04/09 15:04Дерево

2/04/09 15:04  joraОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/04/09 14:29Дерево
Постанова КМУ №1126 від 27.09.04р. п.15 Нажаль на роботі експлоер і в раді не можу копіювати ссилки

2/04/09 14:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > jora    2/04/09 14:02Дерево
ух ты?! а в связи с чем требуется их согласие?

2/04/09 14:02  joraОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/04/09 13:36Дерево
Центр соціальних служб для сімї дітей та молоді

2/04/09 13:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > jora    2/04/09 13:35Дерево
что за таинственный орган?

2/04/09 13:35  joraОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/04/09 12:41Дерево
профсоюз дав згоду,
не дає інший орган який теж погоджує звільнення цього працівника. Згода цього працівника передбачена положення про цю посаду.
Йде скорочення відповідно скорочуєм і цю посаду,
профком згоду дав, попередження працівника за два місяці вручено, проблем ніяких окрім однієї згоди органу.

Пункт 16. Постанова пленуму №9 від 1992.11.06, "Про практику розгляду судами трудових спорів" У тих випадках, коли крім додержання загальних вимог щодо порядку звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу згідно з чинним законодавством на звільнення певних категорій працівників (наприклад, неповнолітніх, працівників, обраних до складу народних депутатів, профспілкових органів, ради (правління) підприємства, ради трудового колективу) необхідна також згода відповідного органу, вона має бути і в тому випадку, коли за ст. 43-1 КЗпП допускається звільнення без згоди профспілкового органу підприємства, установи, організації (крім ліквідації). Якщо за погодженнями чинного законодавства у цих випадках згода відповідного органу має бути попередньою, суд бере до уваги лише таку згоду, оскільки іншого законом не передбачено.
Див. останне речення не передбачєно інших виключень з правила, якщо немає погодження.

2/04/09 12:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > jora    2/04/09 12:26Дерево
тогда давайте с начала: почему профсоюз не дает согласия на это увольнение?

2/04/09 12:26  joraОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/04/09 12:02Дерево
то воно то так, але даний випадок складніший.
Тут ситуація така ми зачіпили проблему і є першими, якщо ми звільнимо таких звільнень буде неодне, відповідно керівник, який має давати погодження залишиться керівником без підлеглих, і відповідно він буде стояти до останього.
Нас уже закидали протестами прокурора і т.і.

2/04/09 12:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > jora    2/04/09 11:45Дерево
даже при несогласии профсоюза увольняют, а потом рука об руку с профсоюзом идут в суд

2/04/09 11:45  joraОтправить письмо > jora    2/04/09 11:42Дерево
Тоді іще одне питання аналогія і КЗОТ чи співвідносяться?

2/04/09 11:42  joraОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/04/09 10:28Дерево
Оля знаю, але ще раз перечитав, мова в 43-1 іде про профспілку...
Пропонуєте іти по аналогії?..., можливо але тоді знімається тільки друге питання про ліквідацію, але у мене скорочення?
Буду дуже вдячний.

2/04/09 10:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > jora    2/04/09 09:11Дерево
почитайте еще ст.ст.43 и 43-1 КЗоТ

2/04/09 09:11  joraОтправить письмо   Дерево
Уважаэмые форумчане запутался, прошу помощи.
В действуещем законодательстве существуют случаи когда на увольнени работника необходимо согласие другого органа(пример несовершенолетние, депутаты.
В моей ситуации идет сокращение, орган согласия не даст знаю точно.
Поэтому возникли следующие вопросы:
1.Каков порядок истребования такого согласия?
2.Что делать если согласия не дают, а если предположить вариант что идет ликвидация предприятия не ликвидировать?
9 Постанову пленуму читал, форум листал , но что делать незнаю.
Какие вижу варианты:
Вариант 1:Обжалование отказа, минусы, орган власти соответственно КАСУ апеляцые год - два невыгодно;
Вариант 2: Попрасить согласие и в случае получение отказа указать на его необоснованость, минусы в суде может не пройти.
Может у кого была практика или есть идеи. Спасибо.


Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100