RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Неполный рабочий день


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
2/04/09 20:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ол.га    2/04/09 14:18Дерево
При расчетном периоде - месяц, с введением суммарного учета рабочего времени в полгода(с)
не совсем корректно, имхо
ст. 61 щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
т.е. учетный период - полгода
но "расчетный период - месяц" Вы имели в виду выплата ЗП 1 раз в месяц или что?

2/04/09 14:18  Ол.га > Ол.га    2/04/09 13:45Дерево
Помогите! Надо трудовые договора выпускать, подписывать.

2/04/09 13:45  Ол.га   Дерево
Уважаемые специалисты в трудовом праве, подскажите правильным ли будет прием на работу сотрудников на следующих условиях:
Неполное рабочее время (день и неделя) с почасовой оплатой фактически отработанного времени, без указания точного числа часов и дней работы в месяц в трудовом договоре, просто фраза, что не больше 40 в неделю. При расчетном периоде - месяц, с введением суммарного учета рабочего времени в полгода. Работа согласно графика работы персонала на месяц.
По технике введения и учета все понятно по расчете стоимости часа работы тоже.
На работу набираем продавцов в магазин, работающий без выходных 12 часов в день.
Черезвычайно необходимо Ваше мнение.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100