RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Директор сменил основное место работы без увольнения...запись в трудовой?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
3/04/09 12:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tasha:)    3/04/09 12:18Дерево
тогда надо было предлагать свое "логичное" решение вопроса

3/04/09 12:18  Tasha:) > ОК АКА Олюня    3/04/09 12:12Дерево
надеялась что все таки есть еще что-то, что я не учла)))

3/04/09 12:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tasha:)    3/04/09 11:53Дерево
однозначно нужен протокол на А. на Б можно обойтись, если нет ограничений на совместительство.
если все знаете, то первый вопрос и поиск логики там, где есть норма, становятся непонятны

3/04/09 11:53  Tasha:) > ОК АКА Олюня    3/04/09 11:39Дерево
Спасибки Вам большое:)...правда, я это и сама понимаю...только вот всё вопросы с протоколами мучают(((

3/04/09 11:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tasha:)    3/04/09 11:21Дерево
1. приказ месячной давности
"установить мне, диру Б, ЗП в размере 3 500 грн (0,5 ставки) с (месяц назад))"
2. приказы по Б
"1. прекратил исполнение обязанностей дира по основному месту работы 31.03
2. приступил к исполнению обязанностей дира по совместительству с 01.04"
3. приказ по А
"приступил к исполнению обязанностей дира с 01.04"
записи в трудовой соответственно
в порядке перевода с Б на А или как решайте сами

3/04/09 11:21  Tasha:) > ОК АКА Олюня    3/04/09 11:13Дерево
все еще на предприятии Б. ждет заполнения..

3/04/09 11:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tasha:)    3/04/09 11:08Дерево
и где сейчас его трудовая книжка?

3/04/09 11:13  Tasha:) > Tasha:)    3/04/09 11:08Дерево
и если его уволить и принять заново, значит подтверждением его полномочий будет уже совсем иной протокол, а как же тогда данные в ЕГРПОУ?

3/04/09 11:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tasha:)    3/04/09 11:08Дерево
не может быть 2-х основных мест работы одновременно, кажется Вам это логичным или нелогичным - вопрос 15-й

3/04/09 11:08  Tasha:) > ОК АКА Олюня    3/04/09 11:04Дерево
ну...это решение "в чистом виде" и не вопрос что это логично...НО, судя по случайно увиденным отчетам предприятия А., он там принят уже как месяц, прокол о переводе тоже существует месяц и все начисления произведены в соответсвии с этим

3/04/09 11:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tasha:)    3/04/09 10:44Дерево
значит уволить с одного основного и принять на другом основном. потом на первом принять по совместительству

3/04/09 10:44  Tasha:) > ОК АКА Олюня    3/04/09 10:38Дерево
по крайней мере он хочет изменить именно ОСНОВНОЕ место работы...и увидеть соответствующее отражение в ТК

3/04/09 10:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tasha:)    3/04/09 10:10Дерево
полставки и ставка не показатель совместительства или постоянки. он мог остаться на основном на полставки и оформиться по совместительству на ставку.
з.ы. где в нормативке терми
н "ставка"?

3/04/09 10:10  Tasha:)   Дерево
Директор сменил основное место работы: перевелся на 0,5 ставки на предприятии Б. и был принят на ставку на предприятии А. Получилось, что без увольнения предприятие Б. стало местом работы по совместительству, а предприятие А. основным местом работы...
Как отразить это в трудовой книжке?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100