RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Крадіжка і відносини із винною особою


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
7/04/09 11:57  ira1cОтправить письмо > ОК АКА Олюня    6/04/09 12:11Дерево
Дякую, ми так і зробили, "пока суд да дело".

6/04/09 12:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > черниговский    6/04/09 11:58Дерево
+ можно отправить в отпуск

6/04/09 11:58  черниговскийОтправить письмо > ira1c    6/04/09 11:29Дерево
имхо, надо копать в "царині" порушень трудової дисципліни: встановлювати + "фіксувати" факт допуску сторонньої особи до приміщення, де зберігалися грошові кошти (звичайно, якщо пряму заборону такого допуску чітко визначено в посадовій інструкції /якщо така є/) ...при этом не привязывать это к пропаже денег - просто устанавливать сам по себе факт нарушения...

6/04/09 11:38  RA-lexОтправить письмо > ira1c    6/04/09 11:29Дерево
Забавный у Вас директор.
ИМХО - это вообще работа кадровика, а по большому счету - юриста :-\

6/04/09 11:29  ira1cОтправить письмо > черниговский    6/04/09 11:05Дерево
Це не мої слова, а "парней в погонах", я лише передаю їх вам тут. В тонкощі розслідувань я не вникаю. Директор переді мною поставив задачу-людина не може далі працювати (логічно-бо немає довіри), але як оформити з нею відносини на час слідства.

6/04/09 11:12  yfltxrfОтправить письмо > Кутузов    6/04/09 11:04Дерево
Если дело закроют по амнистии или недоказанности, то у предпринимателя появиться возможность уволить по п.2 ст.41. а если за отсутствием состава преступления или еще какой-нибудь оправдвтельной формулировкой, то доказать в суде правомерность увольнения по этой статье не сможет.

6/04/09 11:06  RA-lexОтправить письмо > ira1c    6/04/09 11:01Дерево
ИМХО, если собственник хочет отстранять сейчас - то может это делать, на время служебного расследования обстоятельств недостачи.
Все равно, милицейский следователь будет просить акт внутренней ревизии или аудитора, чтобы самому лишний раз не напрягаться.

6/04/09 11:05  черниговскийОтправить письмо > ira1c    6/04/09 10:59Дерево
поосторожнее в выражениях, пани Ирина ("йде як підозрювана") - статус подозреваемого лицо обретает только тогда, когда оно задержано либо в отношении него избрана мера пресечения

"Звільняти його зараз теж немає сенсу, бо є надія, що гроші вдасться повернути." - нет логики

6/04/09 11:04  Кутузов > ira1c    4/04/09 16:03Дерево
Есть п.2 ч.1 ст.41 КЗоТ (утрата доверия)

6/04/09 11:01  ira1cОтправить письмо > RA-lex    6/04/09 11:00Дерево
По факту

6/04/09 11:00  RA-lexОтправить письмо > ira1c    6/04/09 10:59Дерево
Дело возбуждено по факту или в отношении конкретного лица?

6/04/09 10:59  ira1cОтправить письмо > RA-lex    6/04/09 10:51Дерево
Продавець поки йде теж як підозрювана, бо ще точно не встановлено чи стороння особа чи продавець здійснила крадіжку. Стороння особа -це її подружка яка зайшла до неї на роботу.Після чого гроші зникли. І от тепер слідчий веде цю справу, допитує їх обох.

6/04/09 10:51  RA-lexОтправить письмо > ОК АКА Олюня    4/04/09 16:32Дерево
ИМХО, не будет следователь заниматься здесь 147 УПК, оснований нет. Продавец здесь вообще не обвиняемая (пока что) Судя по обстоятельствам, дело возбуждено по факту кражи, и продавец там идет свидетелем.
ИМХО, сейчас собственник как раз может отстранить продавца от работы. Через какое-нибудь проведение служебного расследования по факту недостачи...

6/04/09 10:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ira1c    6/04/09 10:25Дерево
ессно, отстранение не увол
ьнение. а если она не виновата?

6/04/09 10:25  ira1cОтправить письмо > ОК АКА Олюня    4/04/09 16:32Дерево
Але до закінчення слідства трудова знаходит. на підприємстві?

4/04/09 16:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ira1c    4/04/09 16:03Дерево
в таких случаях отстраняют от работы (ст.46 КЗоТ) по постанове следователя об этом с санкции прокурора

4/04/09 16:03  ira1cОтправить письмо   Дерево
Шановні професіонали! Підкажіть, будь-ласка, вихід із ситуації.
В магазині у підприємця сталася крадіжка грошей. Продавець(матеріально-відповідальна особа) допустила сторонню людину в приміщення, внаслідок чого все і сталося. Написана заява в міліцію,ведеться слідство. Як правильно оформити трудові відношення з винним працівником на час проведення слідства? Адже керівник звичайно не хоче аби цей працівник в нього надалі працював. Звільняти його зараз теж немає сенсу, бо є надія, що гроші вдасться повернути.Але і за прилавком ця людина тежне може далі стояти. Як правильно вчинити?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100