RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Обязанности генерального - как закрепить?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
7/04/09 09:43  RA-lexОтправить письмо > yulilawyer    7/04/09 09:16Дерево
Ответ, ИМХО, предсказуем - все зависит от содержания этого положения.
Дисциплинарная ответственность наступает за нарушение правил и процедур, установленных на предприятии собственником. Проблема в том, что у нас часто собственники не хотят напрягаться и прописывать, в каких случаях и какие меры применяются к директорам.

7/04/09 09:16  yulilawyerОтправить письмо > RA-lex    6/04/09 14:15Дерево
:) попробую
"положение о генеральном" будет приравниваться к должностной в судебном производстве? и правомерно ли привлекать генерального к дисциплинарной, например, за невыполнение обязательств, оговорённых в положении?

6/04/09 14:15  RA-lexОтправить письмо > yulilawyer    6/04/09 14:12Дерево
Сформулируйте, пжлст, вопрос по-четче :)

6/04/09 14:12  yulilawyerОтправить письмо > RA-lex    6/04/09 11:45Дерево
а по такому положению привлечёшь в случае чего? или чисто для психологического влияния? надо бы что-то более реальное

6/04/09 14:04  yulilawyerОтправить письмо > RA-lex    6/04/09 11:45Дерево
хмм.. а положение о генеральном - интерессный вариант. спасибо!

6/04/09 11:45  RA-lexОтправить письмо > yulilawyer    6/04/09 11:18Дерево
Капец... еще хорошо, что ничего не пропало из активов :))) Или собственники еще не проверяли?;)
ИМХО - полномочия и их ограничения лучше расписать в уставе, вопросы материально-социального обеспечения - в контракте, параметры оценки результатов работы директора - в отдельном решении участников или в уставе.

Некоторые еще умудряются утверждать положения о генеральном директоре, в которое впихивают все поряд.

6/04/09 11:18  yulilawyerОтправить письмо   Дерево
Директор работает полтора года уж как без контракта и без ДИ. Собственники хотят отношения как-то узаконить. При приёме на работу не подписано было ни ДИ ни контракта. Обязанности закреплены только в уставе парой общих предложений. Подскажите - как это можно оформить, если состав учредителей менялся два раза после его приёма? первоначальный протокол ограничивается фразой - "решили принять на должность директора.."

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100