RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

инвалида перевели на неполный рабочий день без его согласия


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
10/04/09 12:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КЗОТ    7/04/09 09:50Дерево

10/04/09 11:38  Videocat > КЗОТ    7/04/09 09:50Дерево
Здравствуйте. Меня зовут Сергей, 2 гр. инвалидности и та же проблема, только оставили на той же должности а оклад урезали по времени :(, как можно повлиять на предприятие?

7/04/09 09:50  КЗОТ > КЗОТ    6/04/09 13:28Дерево
У меня вырисовывается такая цепочка: Прошу: 1) Визнати недійсним наказ №____ в частині встановлення неповного робочого дня; 2) зобов'язати відповідача встановити скорочений робочий день зі збереженням розміру заробітної плати; 3) Стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату у розмірі ______.
Какие будут мнения?

6/04/09 13:28  КЗОТ > ОК АКА Олюня    6/04/09 13:10Дерево
Перевели на новую должность сразу на неполный день

6/04/09 13:23  КЗОТ > ОК АКА Олюня    6/04/09 13:10Дерево
Так прежнего оклада на этой должности и не было

6/04/09 13:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КЗОТ    6/04/09 13:01Дерево
не с полным, а с прежним. склоняйтесь не к моему, а к законному варианту

6/04/09 13:01  КЗОТ > ОК АКА Олюня    6/04/09 12:42Дерево
Допустим, если я склоняюсь к Вашему варианту: установить сокращенный раб день в соответствии с показаниями мсэк с сохранением размера зп, то должен ли работодатель возместить зароботок в соответствии с полным окладом?

6/04/09 12:53  КЗОТ > ОК АКА Олюня    6/04/09 12:42Дерево
Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення інваліда на іншу роботу без його згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я інвалідів.
Чето я вообще запуталась :-(. Никогда раньше такими вопросами не занималась

6/04/09 12:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КЗОТ    6/04/09 12:40Дерево
а Вы не по диагонали читайте;)

6/04/09 12:40  КЗОТ > ОК АКА Олюня    6/04/09 12:35Дерево
В законе "Про основі соцзащиті инвалидов в Украине" только то, что администрация обязана перевести инвалида, даже без его согласия на другую работу, когда по заключению МСЕК состояние его здоровья перешкоджає исполнению трудовіх обязанностей.

6/04/09 12:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КЗОТ    6/04/09 12:37Дерево
ну, откройте же Закон

6/04/09 12:37  КЗОТ > ОК АКА Олюня    6/04/09 12:32Дерево
Все, кажись дошло. :-)))) В висновке - скорочений робочий день. з/п в таком случае сохраняется. Но по поводу з/п, что-то не могу разобраться, можно ли стянуть?

6/04/09 12:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КЗОТ    6/04/09 12:33Дерево
я со смартфона его открыть не могу, да и Вам это больше надо, чем мне

6/04/09 12:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КЗОТ    6/04/09 12:33Дерево
Вы Закон открыли?

6/04/09 12:33  КЗОТ > ОК АКА Олюня    6/04/09 12:32Дерево
С работодателя, так как установили конкретніе часі робочего дня с оплатой пропорционально отработанному времени с оклада

6/04/09 12:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КЗОТ    6/04/09 12:28Дерево
и с кого Вы разницу "стягивать" собрались?

6/04/09 12:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КЗОТ    6/04/09 12:28Дерево
я Вам говорю о разнице между неполным и сокращенным раб днем

6/04/09 12:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КЗОТ    6/04/09 12:28Дерево
установить сокращенный раб день в соответствии с показаниями мсэк с сохранением размера зп

6/04/09 12:28  КЗОТ > ОК АКА Олюня    6/04/09 12:18Дерево
Да я просто не уверена правильно ли я хочу писать: Прощу: 1) поновити ФИО на повний робочий день. (может ли быть поновление, если приказом был переведен на другую должность и на ней с самого начала работал неполный день)
2) стягнути з _____ різниці в заробітку за час роботи при неповному робочому дні.

6/04/09 12:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КЗОТ    6/04/09 12:15Дерево
в этом и нарушение. откройте рекомендованный ЗУ

6/04/09 12:15  КЗОТ > ОК АКА Олюня    6/04/09 12:15Дерево
Установили конкретно неполный рабочий день

6/04/09 12:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КЗОТ    6/04/09 11:45Дерево
неполый раб день и сокращенное раб день - разные вещи. гляньте ЗУ О соц защите инвалидов

6/04/09 12:06  КЗОТ > Алексей ДонНУ    6/04/09 11:43Дерево
????????????

6/04/09 11:45  КЗОТ > Алексей ДонНУ    6/04/09 11:43Дерево
Вот что написали четко по инструкции: Спеціально створені умови - комплекс заходів, що забезпечують необхідні для інваліда умови та режим праці: значно скорочений робочий день з наданням показаних видів праці, індивідуальні норми вироблення, введення додаткових перерв, суворе дотримання санітарно-гігієнічних норм, систематичне медичне спостереження, можливість повністю або частково працювати вдома та інші особливості в умовах праці.
И все-таки, писать про поновлення?

6/04/09 11:43  Алексей ДонНУ > КЗОТ    6/04/09 11:34Дерево
Ключевая фраза "может работать", а не должен. То есть установливать работнику неполный рабочий день без его согласия НЕЗАКОННО.

6/04/09 11:34  КЗОТ   Дерево
Сотруднику была установлена инвалидность и то, что может работать в специально созданных условиях. На запрос работодателя что такое специально созданные условия МСЕК написало просто значение специально созданных условий в соответствии Инструкции про установление груп инвалидности. Там в том числе есть, что необходим "значно скорочений робочий день". Работодатель перевел сотрудника на другую должность на неполный робочий день. С переводом сотрудник согласен, а с неполным робочим днем - нет. Плюс сотрудник хочет вымушеный прогул стянуть. Думаю ссылаться на ст.172 КЗОТа. Но как иск назвать? Про поновлення на повний робочий день та стягнення невиплаченої частини заробітку?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100