RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Совместительство


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
4/06/15 16:27  lyktorОтправить письмо > spektr75    4/06/15 16:07Дерево
не зрозуміло чому Смущает? ... прийняте у свій час вказане правило ніяким чином не спростовує твердження що у Вашому випадку виконується робота за різними трудовими договорами з різним режимом роботи ...

4/06/15 16:07  spektr75Отправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/15 17:47Дерево
актуально

28/05/15 17:53  spektr75Отправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/15 17:47Дерево
я ее понимаю. Совместительство - в свободное от основной работы время, а совмещение в рабочее время.
Врач уже оформлен по внутреннему совместительству. Смущает , что указано в ПЕРЕЛІКУ робіт, які не є сумісництвом. В п.11 : "Інша робота, яка виконуєьс в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповнй роочий день і відповідно до цього отримує неповний окад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу ( ставки) за основним місцем роботи.

28/05/15 17:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > spektr75    28/05/15 17:43Дерево
как только поймете разницу между совместительством и совмещением, так сразу и определитесь ;)

28/05/15 17:43  spektr75Отправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/15 15:36Дерево
Либо лучше оформить совмещение?

28/05/15 17:42  spektr75Отправить письмо > ОК АКА Олюня    28/05/15 15:36Дерево
Здравствуйте. Может ли работать гинеколог на 0,25 ставки по основному месту работы и на 0,25 ставки специалиста УЗИ по внутреннему совместительству?

28/05/15 15:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > alla-91    28/05/15 14:46Дерево
если он остается совместителем.
то издайте приказ:
"с 01.06.2015 оплату моего труда производить пропорционально отработанному времени"

но можно и ничего не издавать - см. ст.19 ЗУ Об оплате труда

28/05/15 15:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > alla-91    28/05/15 14:46Дерево
" Как его перевести на полный день, уже не по совместительству, а как на основное место работы." (с)

"Формулируя вопрос, ты демонстрируешь способность понять ответ" (© anatol)

28/05/15 15:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > alla-91    28/05/15 14:46Дерево
1 приказ об увольнении с работы ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.
2 приказ о приеме НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ.

28/05/15 14:46  alla-91 > ОК АКА Олюня    28/05/15 14:42Дерево
Директор работает на ОООО Росинка 4 часа в день, а мне нужно чтоб он был на ООО Росинке на полный день. Мне его с 4 часового рабочего дня уволить, а на 8 часовой принять?

28/05/15 14:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > alla-91    28/05/15 14:37Дерево
все как обычно.
1 приказ об увольнении.
2 приказ о приеме на постоянной основе.
+ вычитайте темы по ссылке в моем предыдущем посте. там все разжевано и не раз.

28/05/15 14:37  alla-91 > ОК АКА Олюня    28/05/15 14:31Дерево
Я не понимаю как это сделать...помогите пжалуйста

28/05/15 14:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > alla-91    28/05/15 14:11Дерево

28/05/15 14:31  alla-91 > ОК АКА Олюня    28/05/15 14:24Дерево
Вы не поняли, на работе которой он сейчас числиться по совместительству нужно оставить на этой же работе только на полный день, как основное место работы.

28/05/15 14:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > alla-91    28/05/15 14:11Дерево
перевода в этом случае быть не может.

28/05/15 14:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > alla-91    28/05/15 14:11Дерево
уволить с работы по совместительству, потом принять на основное место работы

28/05/15 14:11  alla-91 > Анна01    4/08/10 10:33Дерево
Добрый день.
Подскажите как правильно поступить.
Директор принят по совместительству с рабочим днем 4 часа. Как его перевести на полный день, уже не по совместительству, а как на основное место работы. Что писать в приказе?

4/08/10 11:29  stladyОтправить письмо > Анна01    4/08/10 10:33Дерево
Достаточно обычного заявления и приказа, но в них должна быть добавочка "по совместительству". Начисляется зарплата так же, как и для обычных работников. Только соцльготой можно пользоваться только в одном месте: или на основном месте работы или по совместительству.

4/08/10 10:33  Анна01Отправить письмо > Кутузов    2/10/09 14:05Дерево
подскажите пожалуйста. При приеме на работу совместителя обязательно ли заключать с ним трудовой договор или доствточно его заявления о просьбе принять его по совместительству и приказа по фирме??? И как налогооблагаются доході совместителей, так же и как всех обічніх сотрудников????Спасибо, буду благодарна за помощь

4/10/09 09:17  Alex7 > Кутузов    2/10/09 14:05Дерево
Это я знаю, только нужно учитывать действие нормативных актов во времени. Эти рекомендации применимы для защиты за период по 2005 год включительно. Они основаны на старой Инструкции по статистике численности, которая утратила силу с 01.01.06. Новая инструкция принципиальных изменений не содержит, но номерация пунктов изменена.

2/10/09 14:05  Кутузов > Alex7    2/10/09 13:16Дерево
Я ж не против. Лучше ссылаться на п.3.1 Методичних рекомендацій щодо надання та заповнення статистичної звітності за формою N 10-ПІ поштова - річна "Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів"
N 15, 28.01.2003, Наказ Фонда соціального захисту інвалідів

3.1.1. Показники розділу 1 заповнюються за звітний рік.
У рядку 01 відображається середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу за рік, що розраховується згідно із п. 3.3 Інструкції зі статистики чисельності працівників.
При розрахунку цього показника не враховуються працівники, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств (зовнішні сумісники).


2/10/09 13:16  Alex7 > Кутузов    2/10/09 12:26Дерево
Мы ссылаемся на п.2.6.1 Инструкции численности
2.6. Не включаються до облікової кількості штатних працівників такі категорії:
2.6.1 прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств.

После приема они уволились с первого места работы (трудовую книжку они не дают и об увольнении с первого места работы не сообщают) - поэтому числятся совместителями согласно п.2.6.1

Фонд инвалидов пусть ищет доказательства для суда (я понял, что понятие "совместитель" в нашем законодательстве не определено)

2/10/09 12:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alex7    2/10/09 11:49Дерево
если место работы единственное, то оно основное и с трудовой

2/10/09 12:26  Кутузов > Alex7    2/10/09 11:49Дерево
,)) Декрет тот приказал долго жить еще 01.01.2004г. Ищите что-нибудь посвежее. И каким боком это к "инвалидному" закону?

2/10/09 11:49  Alex7 > Кутузов    2/10/09 11:40Дерево
Вот, нашел

Згідно з цим розділом Декрету оподатковуваними прибутковим податком доходами, одержаними за місцем основної роботи (служби, навчання), вважаються доходи, одержані від підприємств, установ i організацій усiх форм власності, фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, з якими громадянин має трудові відносини, за умови обов'язкового ведення в цьому місці трудової книжки

Прячем трудовые книжки от фонда инвалидов!

2/10/09 11:40  Кутузов > Alex7    2/10/09 11:33Дерево
Человек может работать и на десяти работах. Одна будет основной, остальные по совместительству.

2/10/09 11:33  Alex7 > Кутузов    2/10/09 11:25Дерево
А если человек работает на двух работах - можно обе работы считать совместительством?

2/10/09 11:29  Alex7 > Кутузов    2/10/09 11:25Дерево
Совместителей не учитывают при расчете норматива для трудоустройства инвалидов. А инвалидов на всех не хватает, вот отсуда всякие мысли лезут в голову :)

2/10/09 11:25  Кутузов > Alex7    2/10/09 09:41Дерево
Тогда мы все должны быть совместителями! ,) Принимайте на основное место работы, пусть несет трудовую книжку и не заморачивайтесь с "совместительством". Почему вообще такая идея появилась?

2/10/09 09:41  Alex7 > ОК АКА Олюня    9/04/09 10:43Дерево
Ищу ответы на вопрос:
Можно ли принять на работу ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТУ работника, который больше нигде по трудовому договору не работает (например домохозяйка или ведет личное подсобное хозяйство или предприниматель)?
Есть ли определение работы ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ в действующем законодательстве?
Есть ли прямой запрет в законодательстве на работу по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ лицам, не имеющим другого места работы?

9/04/09 10:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > АйТо    9/04/09 10:02Дерево
ну, мы так часто с Вами не соглашаемся, что я и употребила "как ни странно";))
"Отработанное время в вышеприведенных случаях ничто иное, как квалифицирующий показатель объёма работ" (с) именно поэтому и игнор лимита

9/04/09 10:02  АйТо > ОК АКА Олюня    8/04/09 14:05Дерево
"как ни странно, соглашусь"
:)))
"Как ни странно"?!? Что странного здесь есть? - не совсем понятно...
...Олюня, странно было бы если бы Вы не согласились... ;)
З.Ы. Ну вот, дожил...:( Безутешен... Трудно поверить, что представляюсь столь недолугим, чтобы моя позитивная мысль кем-либо здесь воспринималась диковинно, как проявление "странного"? :(
"...но предложу игнорировать лимит времени для совместителей в 4 часа;)"
Готов принять Ваше предложение (если находите эго важным в контексте обсуждения): лимит 4-х совместительских часов – атавизм, о котором на "рельсах рыночной экономики", по-моему, уже никто не вспоминает. ;)



8/04/09 14:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > АйТо    8/04/09 13:54Дерево
как ни странно, соглашусь, но предложу игнорировать лимит времени для совместителей в 4 часа;)

8/04/09 13:54  АйТо > ОК АКА Олюня    6/04/09 23:46Дерево
:)
Ну, уговорили, - не соглашусь! :)
В противном случае, я буду вынужден согласиться и с тем, что труд работающих по совместительству представителей ряда должностей (примеры - ниже), вообще, не может быть вознаграждён...
Ссылаясь на ЗУ "Об оплате труда" (ст. 19) Вы прибегли к буквальному толкованию понятия "фактический объём работ", в то время как это понятие, во избежание логических недоразумений, требует толкования расширительного.
Иными словами, в контексте данной нормы понятие "фактический объём работ" и помянутое Вами понятие "фактически отработанное время", - нельзя противопоставлять друг другу. Это как раз тот случай, когда понятие "фактический объём работ" находит своё отражение в понятии "фактически отработанное время". И нет ничего некорректного в том, что "фактический объём работ" измеряется не в кубометрах, а равен, к примеру: n-часов "фактически отработанного времени".
Мы не измеряем объём работ, работающих по совместительству: авиадиспетчера – количеством мимо пролетевших самолётов, вахтёра – количеством пропущенных через проходную людей, сторожа – количеством нападений на объект и т. п... А то ведь не приведи Господь, работающий по совместительству спасатель водной станции, в случае начисления вознаграждения по "фактическому объёму спасательных работ", начнёт плавающих веслом глушить, чтобы потом спасать, обеспечивая себе объём работ. :) Шутка...
Отработанное время в вышеприведенных случаях ничто иное, как квалифицирующий показатель объёма работ... ;)

8/04/09 13:52  ghonОтправить письмо > Лапуля    6/04/09 12:42Дерево
В соответствии с постановлением КМУ № 245 от 03.04.93 г. (с изменениями согласно постановления КМУ 1033 от 31.08.96 г. ограничения на совместительство могут применяться руководителями государственных предприятий, учреждений и организации, вместе с профсоюзными комитетами лишь относительно работников отдельной профессии и должности, занятой на тяжелой работе и на работе с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно отразятся на состоянии их здоровья и безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, которые не достигли 18 лет, и беременную женщину. Согласно п. 4 данного постановления, кроме работников, которым законодательными актами запрещено работать по совместительству, не имеют права работать по совместительству также руководители государственных предприятий, учреждений и организации, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лаборатории, и тому подобное) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности). В соответствии с 2 настоящего постановления предусмотренно, что длительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полный рабочий день в выходной день. Общая длительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.

6/04/09 23:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > АйТо    6/04/09 21:34Дерево
не соглашайтесь;)

6/04/09 21:34  АйТо > ОК АКА Олюня    6/04/09 12:44Дерево
"ЗУ Об оплате труда: совместителям оплачивается фактически выполненный объем работ, а не фактически отработанное время"
Извините, Олюня... согласиться сложно. ;)

6/04/09 17:54  Лапуля > ОК АКА Олюня    6/04/09 17:46Дерево
Ві праві, Оля, наверное не надо. Я переделаю

6/04/09 17:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Лапуля    6/04/09 16:19Дерево
для кого?

6/04/09 17:17  Лапуля > ghon    6/04/09 16:45Дерево
я не знаю. я не кадровик

6/04/09 16:45  ghonОтправить письмо > Лапуля    6/04/09 12:42Дерево
Будут ли доплачивать за совмещение работнику, должность которого равноценна должности ушедшего в отпус работника?

6/04/09 16:19  Лапуля > ОК АКА Олюня    6/04/09 16:14Дерево
а как же заверение плодписи

6/04/09 16:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Лапуля    6/04/09 16:07Дерево
зачем? только на тех, что идут сторонним организациям/установам

6/04/09 16:07  Лапуля > ОК АКА Олюня    6/04/09 12:44Дерево
Оля, спасибо. А ещё не подскажите, в приказах о приёме на работу подпись директора заверяется печатью или нет. Разгорелись тут у нас жаркие споры :)

6/04/09 12:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Лапуля    6/04/09 12:42Дерево
может хоть в 155 местах, если он не госслужащий.
ЗУ Об оплате труда: совместителям оплачивается фактически выполненный объем работ, а не фактически отработанное время

6/04/09 12:42  Лапуля   Дерево
Может ли человек работать директором по совместительству? И сколько рабочих часов, если у него есть основное место работы? Спасибо

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100