RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

% с продаж. как правильно оформить?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
29/05/09 20:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sss1    29/05/09 20:48Дерево
не получается твердый оклад. на каком-то ж основании они "вырезают".

29/05/09 20:48  sss1 > ОК АКА Олюня    6/04/09 20:49Дерево
все по-белому

29/05/09 20:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sss1    29/05/09 20:33Дерево
получается поденка, если "вырезают"
нал/безнал или все на свету?

29/05/09 20:33  sss1 > ОК АКА Олюня    29/05/09 20:24Дерево
ежемесячная, не почасовка

29/05/09 20:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sss1    29/05/09 17:29Дерево
надо знать вашу систему оплаты труда

29/05/09 17:29  sss1 > sss1    7/04/09 16:45Дерево
несмотря на правильные советы МЫ остались работать)
болото еще то.

Возник доп.вопрос: у работников из их небольшой ставки "вырезают" гос.праздники Пасха, майские и тд. Так, по результатам мая от ставки 2000 осталось 1700 грн.
При этом переучеты по субботам не оплачиваются.
как бы это лучше задокументировать? хочется сделать доброе дело и наказать директора)

7/04/09 17:25  Лебедев ДмитрийОтправить письмо > beautifullawyer    7/04/09 16:48Дерево
+десять тысячь к Анне. Был юристом в торговой компании, на торговых вешали все что только можно. (торговые просто не знали свои права). Факторов воздействия много на работника в такой м-м-м "специфической" сфере. Убирайте девочку, если есть варианты куда.

7/04/09 16:48  beautifullawyerОтправить письмо > sss1    7/04/09 16:45Дерево
заберите девочку оттуда срочно и в кино поведите за полученный моральный ущерб :)

7/04/09 16:45  sss1 > sss1    6/04/09 16:59Дерево
2 all Спасибо!)

новые сводки с фронтов. третий день делают переучет. недостача 140 тыщ. скорее всего коллектив будет без зарплаты т.к. сумму повесят на всех сразу. Хорошая фирма:)

7/04/09 16:42  beautifullawyerОтправить письмо > sss1    7/04/09 16:00Дерево
+ к Дмитрию, "не мурыжтесь задарма" (с)

7/04/09 16:11  Лебедев ДмитрийОтправить письмо > sss1    7/04/09 16:00Дерево
Не мурыжтесь за дарма. В продажах, куда предлагают - вообще много риска.

7/04/09 16:00  sss1 > beautifullawyer    7/04/09 15:50Дерево
спасибо за участие:)
вот только с зарплатой вопрос открыт... время ведь тоже деньги. промурыжат несколько месяцев задарма - абидна будет

7/04/09 15:50  beautifullawyerОтправить письмо > sss1    7/04/09 14:58Дерево
главное и единственное, что надо знать девочке - это принимают ли ее официально на работу, на какую должность и зарплату
все остальное можете продать на анекдот.уа :)

7/04/09 15:48  beautifullawyerОтправить письмо > sss1    7/04/09 14:58Дерево
какие ж это страшилки? это камеди клаб :)))

7/04/09 15:35  Лебедев ДмитрийОтправить письмо > sss1    7/04/09 15:28Дерево
"Думайтее сами, решайте сами - иметь или не иметь..."(с) Как то так.

7/04/09 15:28  sss1 > Лебедев Дмитрий    7/04/09 15:10Дерево
спасибо) я где-то так себе и представлял) просто нужен совет знающих людей)

но ключевая проблема - оплата труда. не могу себе представить формулировку, обеспечивающую более чем голую ставку, если руководство не распишет нормальных клиентов.
уже сейчас папочку с клиентами оставшуюся от предыдущего менеджера старожилы по общипывали в свою пользу

7/04/09 15:10  Лебедев ДмитрийОтправить письмо > sss1    7/04/09 14:53Дерево
Вас наклоняют, причем пользуясь Вашим незнанием. Т.е. Даже при наличии такого договора с Вашей подписью взыскатьс вас непроданный просроченный товар - утопическая идея (при Вашем нежелании платить). Договор не может ухудшать условий труда, описанных в КЗоТе (только уточнять, как контракт) - это про десять дней отпуска. Все правила действуют при официальном оформлении ии официальной зарплате.

7/04/09 14:58  sss1 > beautifullawyer    7/04/09 14:56Дерево
это знаете, как в том фейке "мопед не мой, я просто разместил объяву"
Моя девочка 2-й день стажируется на новой работе. постоянно перезванивает и рассказывает новые страшилки. Последняя из них: отпуск 1 неделя в году за свой счет!!

7/04/09 14:56  sss1 > beautifullawyer    7/04/09 14:50Дерево
т.е. при срочном трудовом договоре всегда можно уволится по собственному желанию и он не может ухудшать КЗоТовские условия (например отпуск 10 дней)

7/04/09 14:56  beautifullawyerОтправить письмо > sss1    7/04/09 14:53Дерево
"ответственность - недостача по складу или менеджер заказал излишний скоропортящийся товар, который не был реализован" (с)
жуть какая

7/04/09 14:55  beautifullawyerОтправить письмо > Лебедев Дмитрий    7/04/09 14:34Дерево
+1

7/04/09 14:53  sss1 > Лебедев Дмитрий    7/04/09 14:34Дерево
ответственность - недостача по складу или менеджер заказал излишний скоропортящийся товар, который не был реализован

7/04/09 14:50  beautifullawyerОтправить письмо > sss1    7/04/09 13:22Дерево
нельзя ограничить Ваше право в любой момент уволиться по статье 38 КЗоТ ;) какой бы там ни был контракт, который, кстати, будет не контракт, а договор, т.к. для менеджеров по продажам такая форма ТД как онтракт не предусмотрена. и кроме того, возможность заключить срочный ТД для такой должности тоже не предусмотрена, если Вы не на место декретчика идете, конечно

7/04/09 14:34  Лебедев ДмитрийОтправить письмо > sss1    7/04/09 13:22Дерево
Каких финсанкций? Про полную материальную ответственность - это Вам КПК дают или Вы за дебиторку еще отвечать будите?

7/04/09 13:24  sss1 > sss1    7/04/09 13:22Дерево
будущих**

7/04/09 13:22  sss1 > beautifullawyer    7/04/09 12:48Дерево
я понимаю, что рано рассуждать не видя тр.контракта, но допустим
ставка - 1000грн
+ 2% с продаж.
2% со 100000грн - это кое-что
2% с 3000грн - это ничего
если окажется, что дали вести только плохие заказы, а трудовой подписан на длительный срок и в итоге менеджер работает "на шару" под страхом статьи и финсанкций? Ведь в трудовом нельзя обозначить размер будующих заказов. только процент с них

7/04/09 12:48  beautifullawyerОтправить письмо > sss1    7/04/09 12:33Дерево
"подписав годовой контракт можно быть закабаленным за 1000 грн и не мочь никуда рыпнуться" (с)
как это?

7/04/09 12:33  sss1 > ОК АКА Олюня    6/04/09 20:49Дерево
ничего специфичного клиентская база, обзвон, заказ, процент с продаж. просто подписав годовой контракт можно быть закабаленным за 1000 грн и не мочь никуда рыпнуться. + новенькому отдадут самых "левых" клиентов. А еще вроде хотят полную мат. ответственность - правда не пойму как такую ответственность можно возложить на менеджера по продажам, он же не кладовщик. он с товаром не соприкасается, только с документацией, с БД.

менеджер не звездная профессия:), интересно как продюсеры запрещают подопечным рожать, выходить замуж?

7/04/09 12:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sss1    7/04/09 11:33Дерево
я не знаю той конкретной специфики продаж. я не знаю, кто эти договора Вам принесет. а по поводу личной жизни, - это вообще за гранью

7/04/09 11:33  sss1 > ОК АКА Олюня    6/04/09 23:45Дерево
тут какая ситуация, на собеседовании показывают контракты в сотни тысяx, 1-2 % с которых даст желаемую сумму. Как подстраховаться, если в итоге контракты будут во много раз меньше + мизерная ставка и по условиям трудового санкции за увольнение?
И еще, я так понимаю, трудовым контрактом нельзя ограничить право на личную жизнь, детей, итд?

6/04/09 23:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Тигрин    6/04/09 21:25Дерево
при этом даже фикс ЗП за стажировку не заплатят

6/04/09 21:25  Тигрин > sss1    6/04/09 16:59Дерево
Нужно четко понимать сможете вы продавать заявленные объемы или нет.
Стажировка дело хорошее, но если бумаг никаких не будет-денег тож могут не дать :) Скажут не прошли стажировку

6/04/09 20:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sss1    6/04/09 16:59Дерево
правильно требуете. возможно у них уже есть Положение о системах оплаты труда. Если нет, то пусть прописывают под Вас детально

6/04/09 16:59  sss1   Дерево
Предложили работу менеджером по продажам. минимальная ставка + процент с продаж. Настаивают на подписании контракта после стажировки. На словах все хорошо, ставка + % дадут приемлемую сумму. что делать, если на деле % не будет давать обещанного дохода? как не попасть в кабалу?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100