RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Прекращение деятельности (не ликвидация) - как уволить работников?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
3/05/09 22:06  констант7 > ОК АКА Олюня    3/05/09 21:30Дерево
А можно ли сократить директора, если он назначен протоколом собрания учредителей, он же -один из учредителей, а второй соучредитель-ООО не работает и месторасположение неизвестно. КАкова в данном случае процедура увольнения по сокращению?

3/05/09 21:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Хрюхин    3/05/09 21:22Дерево

3/05/09 21:22  Хрюхин > констант7    6/04/09 22:18Дерево
простота-лучший вариант. лучший вариант-по соглашению сторон.

3/05/09 20:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > констант7    3/05/09 20:28Дерево
я знаю. а зачем так сложно?

3/05/09 20:28  констант7 > ОК АКА Олюня    3/05/09 18:54Дерево
при увольнении по причине ухода за ребенком до 14 лет тоже пособие в ФЗ полагается

3/05/09 18:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > констант7    3/05/09 18:32Дерево
сокращайтесь, еще и в ФЗ пособие получать будете

3/05/09 18:32  констант7 > ОК АКА Олюня    3/05/09 18:01Дерево
Никто сидеть дома не собирается. Это только возможная формулировка причины увольнения в трудовой. Просто не возникнет ли у потенциального работодателя вопрос о том, что , например, в июле уволилась, а в августе уже ищу работу, Зачем тогда увольнялась для ухода за ребенком до 14 лет и опять ищу работу (если ребенку не исполнилось 14 лет)? Не сыграет ли данная формулировка в трудовой негативную роль при дальнейшем трудоустройстве?

3/05/09 18:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > констант7    3/05/09 17:34Дерево
ну, за 6 лет сидения дома дисквалификация будет конкретная

3/05/09 17:34  констант7 > ОК АКА Олюня    3/05/09 15:25Дерево
А может ли быть преградой для хорошего дальнейшего трудоустройства запись в трудовой об увольнении по причине ухода за ребенком до достижения им 14-летнего возраста, если ребенку 8 лет?

3/05/09 15:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > констант7    3/05/09 14:49Дерево
имхо, сейчас бы думать о трудоустройстве как таковом;)
см. ст.36 и 44 КЗоТ и выбирайте - денег у вас все равно с гулькин нос

3/05/09 14:49  констант7 > ОК АКА Олюня    3/05/09 14:42Дерево
Директор-неодинокий отец, гл.бухгалтер-неодинокая мать. По какой причине выгоднее всего уволить (для дальнейшего хорошего трудоустройства)?

3/05/09 14:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > констант7    6/04/09 22:18Дерево
если директор и главбух не одинокие матери (ст. 184 КЗоТ), есть выбор оснований увольнения.

6/04/09 22:18  констант7   Дерево
На строит.фирме(ООО на общей системе) 2 работника - директор(он же один из учредителей; второй учредитель- ООО) и бухгалтер. С ноября 2008г. нет заказов (ничего не строим), поступлений на р\с тоже нет. До последнего надеялись на работу, но пока глухо...Фирму закрывать не будем. З\п выплачивается из прибыли прошлых лет. По предварительным подсчетам денег хватит на з\п за 2 месяца(апрель, май) и компенсацию за неиспольз.отпуск. Подскажите, как правильно уволить директора и бухгалтера на выгодных для них условиях. Каковы процедура и оформление(предоставление) документов?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100