RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

увольнение из филиала


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
7/04/09 20:26  julson > ОК АКА Олюня    7/04/09 16:18Дерево
всем спасибо

7/04/09 20:26  julson > Chameleon    7/04/09 16:09Дерево
да, всё туда впишу

7/04/09 16:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Chameleon    7/04/09 16:09Дерево
не только для красивости, но и для обоснования

7/04/09 16:09  ChameleonОтправить письмо > julson    7/04/09 15:43Дерево
нормально, только в предложении о переводе упоминайте о ликвидации филиала и сокращении штата по филиалу - для красивости )

7/04/09 16:09  Лебедев ДмитрийОтправить письмо > ОК АКА Олюня    7/04/09 16:08Дерево
+1

7/04/09 16:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > julson    7/04/09 15:43Дерево
не хочу, а нужно;)

7/04/09 15:43  julson > Лебедев Дмитрий    7/04/09 15:42Дерево
хочу папалельно за 2 месяца о переводе предупредить
а остальных за 2 месяца о сокращщении

7/04/09 15:42  Лебедев ДмитрийОтправить письмо > julson    7/04/09 15:38Дерево
должности сокращаются, за два месяца предупреждайте. Филия, надо же.

7/04/09 15:38  julson > Лебедев Дмитрий    7/04/09 15:34Дерево
приказ делал дир. филии
и в трудовой филия
вот что думаю, может всех кроме "проблменых" предупредить о сокращении
проблемных предупредить о зминах и переводе
дать им 2 месяца и предложить за свой счет неофициально
в это время сделать нормальное штатное расписание в киеве с разбивкой на филиалы, якобы привязать их к главному

7/04/09 15:34  Лебедев ДмитрийОтправить письмо > julson    7/04/09 15:26Дерево
А где? В трудовых что написано при приеме? Приказ по какому предприятию был?

7/04/09 15:26  julson > Лебедев Дмитрий    7/04/09 15:23Дерево
я тоже думала что в киеве, а оказалось что нет...

7/04/09 15:23  Лебедев ДмитрийОтправить письмо > julson    7/04/09 15:17Дерево
В Вашем случае опирайтесь именно на ст. 36 (6), т.е. изменение условий труда. Chameleon Вам подсказал нормально. Я почему то думал, что работники принимаются на работу юридическим лицом, т.е. все они должны в Киеве и числиться

7/04/09 15:17  julson > Лебедев Дмитрий    7/04/09 15:15Дерево
так в том то и дело что нет
сейчас проверяю, но якобы на главном числяться только директор и глабух
с ними проблем нет, их сокращают
все остальные числяться в филиях
а филий этих 20 штук в разных городах

7/04/09 15:15  julson > Chameleon    7/04/09 14:53Дерево
ага надо
тогда нужно уточнить будет ли это перевод
например из Донецка в Киев, если филия сама не переезжает, а ликвидируется
а числиться она в филии в Донецке
ст. 32 кзот
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

перевод в другой город без филии подпадает?

7/04/09 15:15  Лебедев ДмитрийОтправить письмо > julson    7/04/09 14:52Дерево
Кстати, филиал же не юр. лицо? Работники зарегистрированы в главном предприятии?

7/04/09 15:14  Лебедев ДмитрийОтправить письмо > Chameleon    7/04/09 14:49Дерево
Понаписывали, но смысл тот же: предлагаешь другую работу, не хотят - увольнять. Тока предупредить нуна за 2 месяца.

7/04/09 14:53  ChameleonОтправить письмо > julson    7/04/09 14:52Дерево
таки увольнять

7/04/09 14:52  ChameleonОтправить письмо > julson    7/04/09 14:47Дерево
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 23.01.2007 р. N 13/13/116-07

Всеукраїнській молодіжній організації "Молодь проти корупції"
вул. Лютеранська, 27/29,
м. Київ, 01024 

Юридичним управлінням розглянуто Ваше звернення, що надійшло від народного депутата України С. Пачесюка, і в межах компетенції повідомляємо.

Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох (шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Названі категорії жінок не можуть бути звільнені не лише з підстав, передбачених ст. 40 і 41 КЗпП, але й за іншими підставами, які кваліфікуються, як звільнення (розірвання) трудового договору з ініціативи власника.

Слід зазначити, що оскільки звільнення за пунктом 6 статті 36 КЗпП не є звільненням з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, припинення трудового договору у даному випадку можливе.

7/04/09 14:52  julson > Chameleon    7/04/09 14:49Дерево
а если откажуться, тогда в связи с отказом увольнять?
но я не нашла ответа однозначного, считается ли в таком случае это увольнение по инициативе собственника?

7/04/09 14:49  ChameleonОтправить письмо > Chameleon    7/04/09 14:49Дерево
о, пока писал, понаписывали)))

7/04/09 14:49  ChameleonОтправить письмо > julson    7/04/09 14:37Дерево
навскидку - трудовые отношения у них с предприятием, а не с филиалом, поэтому надо предлагать другую работу на предприятии.
Тут затрагивается место работы, ЗП - существенные условия...

надо освежить в памяти КЗоТ в этой части
*ушел читать*

7/04/09 14:47  julson > Лебедев Дмитрий    7/04/09 14:45Дерево
тех кто в отпуске можна вообще не трогать, а тех кто работает можна ли перевести в киев на главное предприятие?
а в случае отказа уволить по ст. 36
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці?

7/04/09 14:45  Лебедев ДмитрийОтправить письмо > julson    7/04/09 14:37Дерево
Устраивать на работу в главное предприятие!

7/04/09 14:37  julson   Дерево
в связи с ликвидацией филиала производиться сокращение
пересмотрела архив, но тем не менее вопросы не ясны:
1. куда девать тех женщин, которые находяться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет?
2. тех, которые работают и имеют детей до 3х лет?
3. одиноких матерей с детьми до 14 лет и детьми инвалидами?
написано, что увольнять нельзя
но что ж с ними делать?
ликвидация производиться не предприятия, а только филиала

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100