RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Прогульщица - одинокая мать


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
27/03/14 13:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Igor123    27/03/14 13:39Дерево
нет изменений

27/03/14 13:39  Igor123Отправить письмо > ОК АКА Олюня    14/01/13 13:27Дерево
Доброго времени суток! нет ли каких-либо изменений в ситуации с одинокими матерями? С учетом кризиса, есть прогульщица, которая злоупотребляет... Спасибо!

14/01/13 13:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > TaGe    14/01/13 13:20Дерево
Никак. Ст.184 все та же

14/01/13 13:20  TaGe > ОК АКА Олюня    18/04/09 14:47Дерево
Прочитала сообщения на форуме и вижу что не только меня волнует такой вопрос: как уволить многодетную мать-одиночку,которая не ходит на работу уже больше года.На письма не реагирует.Теперь вообще выехала в Киевскую область.Уже больше года ставим прогулы в табеле, составляем акты.Но сколько это может еще продолжаться?Меньшей девочке только 5лет.Подскажите, пожалуйста.

26/08/11 15:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VoiVod    26/08/11 14:09Дерево
ну так дерзайте, я ж не против

26/08/11 14:09  VoiVodОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/08/11 13:44Дерево
Да при условии, что развод фиктивный, они с бывшей женой живут на одной площадке, и мы сможем доказать, что мать принимает участие в воспитании ребенка. И письма минтруда касаются закона об отпусках там одинокая мать приравнивается в одинокому отцу.

26/08/11 13:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VoiVod    26/08/11 13:27Дерево
восстановится

26/08/11 13:27  VoiVodОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/08/11 12:47Дерево
Сам уйти не хочет, ему уже и компенсацию предлагали.
Хотим теперь по сокращению уволить, но пугает, что минтруда приравнивает их к одиноким матерям, хотя это только письма, которые не зарегистрированы в юстиции. Интересует как это правильно сделать и какие у него шансы на восстановление через суд с учетом мнения минтруда.

26/08/11 12:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VoiVod    26/08/11 12:43Дерево
табелируйте нулем, объявляйте/накапливайте выговоры. сам уйти не хочет?

26/08/11 12:46  ротор1 > VoiVod    26/08/11 12:43Дерево
По соглашению или по собственному.

26/08/11 12:43  VoiVodОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/04/09 15:38Дерево
Ситуация похожая, он одинокий отец, находится в разводе ребенка воспитывает сам, есть справки из ЖЭК что ребенок проживает с ним, справки из школы, что мать не принимает участия в воспитании ребенка, как его уволить. Читал письмо минтруда, что ст. 184 касательно льгот при увольнении распространяется и на отцов. Подскажите может есть возможность уволить такого работника.

22/04/09 12:04  миссОтправить письмо > мисс    18/04/09 16:17Дерево
Добрый день всем!
Спасибо ОКА АКА Олюне за то, что откликнулась!
Но все же, вопрос повис в воздухе: у кого какие соображения есть, как уволить такую прогульщицу?
Жду-жду других мнений, а их нет!
Неужели никто не сталкивался с такой ситуацией? Как-то не хочется ее (прогульщицу) держать 11 лет на предприятии...И объявить без вести пропавшей ее не могут, т.к. она все же в известном местонахождении.

18/04/09 16:17  миссОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/04/09 15:38Дерево
"Щодо відпусток по догляду за дитиною"
Тогда почему так письмо называется?
Или это выдержки из одного большого письма?
Я то-ведь об этом и вела речь, как ее уволить, ведь ст.184...?
Прочитав в письме именно этот абзац про ув. за прогул, решила, что можно уволить.
Выходит опять, что нельзя? Что ж делать с ней до 14 лет???

Ладно, я вижу нет никакого выхода?
И нам ставить нули еще 11 лет?
Боже, такого еще я не видела...
Не буду больше Вас отвлекать, как-никак, завтра - праздник.
Не будем об этом думать сегодня - подумаем потом, после праздника.
Всего доброго Вам!

18/04/09 15:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > мисс    18/04/09 15:29Дерево
не всех - ст. 184

18/04/09 15:29  миссОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/04/09 14:50Дерево
Да, она вписывается в одинокую...
Да, она, знает, что нужна мед.справка для приложения к заявлению на отпуск до 6 лет ребенку...
Но вот ведь в чем дело: она не желает ни писать заявление (а, тем паче, брать справку)на отпуск по уходу, ни ходить на работу, ничего не желает.
Складывается ощущение, что она просто задвинула на работу, стаж и трудовая ей не нужны, по-видимому. Ей-то не нужны, а нам как-то надо решать вопрос с ней.

И все-таки, судя по абзацу приведенного ниже письма:
"...За пунктом 4 ст. 40 КЗпП трудовий договір може бути розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин..."-
- ее можно уволить?
Там ведь обозначен данный абзац...
Или что-то я не вижу в этом письме?
Это ведь касается всех перечисленных категорий женщин в данном письме?
Совсем запуталась что-то...
Это письмо сейчас действующее?

18/04/09 14:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > мисс    18/04/09 14:14Дерево
одинока мати - жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама (с) [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

Ваша прогульщица вписывается в определение?

18/04/09 14:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > мисс    18/04/09 14:14Дерево
я бы не связывалась с ее увольнением - табелировала бы нулем, не начисляла бы ЗП, периодически слала бы ей письма с просьбой прийти и определиться

18/04/09 14:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > мисс    18/04/09 14:14Дерево
Заявления на отпуск до 6 лет ребенку недостаточно, нужно основание в виде медицинских показаний.
ой, с одинокой сложнее, сорри, выпустила из внимания

18/04/09 14:14  миссОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/04/09 13:48Дерево
Работница должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в конце февраля. С тех пор так и не вышла на работу...
Заявление на отпуск до 6 лет ребенку она писать тоже не хочет.
А насчет инспекции...Конечно, она не будет заниматься. Может, просто, проконсультирует, как в таких случаях поступают с работником, который не желает на работу ходить, а уволить его нельзя...
А до 11-ти лет, потому, что она - одинокая мать, а согл. ст.184, увольнять таких матерей тоже нельзя до 14 лет ребенку.

Хотя, из приведенного Вами письма № 036-45 я поняла, что, все-таки можно ее уволить?
Просто я не натыкалась на это письмо.
Большое спасибо Вам, ОКА АКА Олюня, спасибо!
С наступающими Вас праздниками!


18/04/09 14:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > мисс    18/04/09 12:03Дерево

18/04/09 13:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > мисс    18/04/09 12:03Дерево
инспекция по труду вместо вас этим заниматься не будет

18/04/09 13:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > мисс    18/04/09 12:03Дерево
ниже Вы писали "она только что вышла из декрета"
что Вы понимаете под "декретом"? в законодательстве нет такого термина;)

18/04/09 13:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > мисс    18/04/09 12:03Дерево
почему 11? до 3-х подожите. если не принесет справку о том, что ее ребенку рекомендовано по медицинским показаниям домашнее, а не садиковское, содержание, и не явится на работу, уволите таки за прогул.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 09.02.2005 р. N 036-45
Щодо відпусток по догляду за дитиною

Управління з питань організації праці розглянуло Ваш лист і повідомляє.

Відповідно до статті 18 Закону України "Про відпустки" після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.

Відповідно до ч. 6 ст. 179 Кодексу законів про працю у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Отже, жінці може бути надана відпустка без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку, якщо дитина має потребу у домашньому догляді. Факт потреби в такому догляді має бути підтверджений медичним висновком. У разі відсутності медичного висновку жінка не має права на відпустку без збереження заробітної плати, передбачену частиною 6 статті 179 КЗпП.

Згідно зі ст. 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

За пунктом 4 ст. 40 КЗпП трудовий договір може бути розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

Згідно з постановою Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 р. N 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів" прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (наприклад, у зв'язку з поміщенням до медвитверезника, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору чи строку, який працівник зобов'язаний пропрацювати за призначенням після закінчення вищого чи середнього спеціального навчального закладу).

Обов'язкова вимога до такого звільнення - чітке дотримання процедури звільнення (яке у цьому випадку є заходом дисциплінарного стягнення), викладеної у Кодексі законів про працю.

Начальник Управління з
питань організації праці
Г. Максименко

18/04/09 12:03  миссОтправить письмо > мисс    18/04/09 10:48Дерево
Уважаемые форумчане!
С наступающими праздниками вас всех! Здоровья и благополучия!

И, все-таки, после праздников я опять вас побеспокою: куда девать прогульщицу? Одиннадцать лет (!!??) ставить прогул???...Пока не исполнится ее ребенку 14 лет?
Какой-то выход все же есть?
Должен быть!
Посоветуйте!
Куда обратиться? Может в инспекцию по труду?

18/04/09 10:48  миссОтправить письмо > ОК АКА Олюня    18/04/09 10:45Дерево
Неправильно я сделала акцент: не с трудовой что делать, а с работницей?
Все время (неизвестно, на сколько это растянется, может, она вообще не объявится), всю жизнь ставить прогулы? Она-то ведь числится на прелприятии...Работница зависает у нас в воздухе...

18/04/09 10:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > мисс    18/04/09 07:47Дерево
почему зависнет? будете хранить ее трудовую у себя в архиве. есть не просит

18/04/09 07:47  миссОтправить письмо > мисс    8/04/09 20:19Дерево
Добрый день всем!

И все-таки, кто подскажет, какие меры еще можно принять, чтоб решить вопрос с одинокой матерью-прогульщицей?
На работу не ходит два месяца, больничного нет, заявление на увольнение писать не хочет.
Сколько можно ей ставить прогул?
А вдруг она вообще не захочет появляться на работе? Выкинет трудовую (т.е. оставит нам на память, да и все). А нам-то что с ней делать? Не может же она зависнуть в воздухе?

8/04/09 20:19  миссОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/04/09 17:36Дерево
Большое спасибо всем откликнувшимся!

8/04/09 17:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > мисс    8/04/09 17:22Дерево

8/04/09 17:22  миссОтправить письмо > Саша Одессит    8/04/09 10:43Дерево
Да она только вышла из декрета...

8/04/09 11:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Саша Одессит    8/04/09 11:03Дерево
или 7-8

8/04/09 11:03  Саша Одессит > ОК АКА Олюня    8/04/09 10:57Дерево
Не молодая же может иметь 4х - 5ти летнего бебика?

8/04/09 10:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Саша Одессит    8/04/09 10:43Дерево
по какому уходу? если она одинокая, то не факт, что молодая

8/04/09 10:43  Саша Одессит > мисс    8/04/09 10:33Дерево
Ну много мес-в она болеть не сможет. странно, что не берёт отпуск по уходу

8/04/09 10:41  Саша Одессит > ОК АКА Олюня    8/04/09 10:25Дерево
А если она болеет, пьёт "ношпу", страдает в поисках мужа - а не прогуливает?

8/04/09 10:33  миссОтправить письмо > Саша Одессит    8/04/09 09:39Дерево
В том-то и дело, что говорит - на больничном, но ее соседи утверждают обратное.
Понятно,что это выяснится...
Жаль, что таких нерадивых работников никак нельзя уволить...

8/04/09 10:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Саша Одессит    8/04/09 09:39Дерево
а какая разница? инициатива работодателя отдыхает во всех случаях

8/04/09 09:39  Саша Одессит > мисс    8/04/09 08:13Дерево
А она не на больничном?

8/04/09 08:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > мисс    8/04/09 08:31Дерево
лучше тем, что нулевая судебная перспектива

8/04/09 08:31  миссОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/04/09 08:26Дерево
Спасибо, я так и думала, что никак.
По соглашению лучше тем, что не надо еще две недели держать"работницу"?

8/04/09 08:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > мисс    8/04/09 08:13Дерево
никак. табелируйте нулем, не платите ЗП. или договаривайтесь, чтобы писала по соглашению сторон за откат в виде премии. важно по соглашению, а не по собственному

8/04/09 08:13  миссОтправить письмо   Дерево
Добрый день!
Как уволить одинокую мать? Больше месяца на работу не выходит-не хочет, а за месячный прогул и уволить не можем! А держать ее уже сил нет, как ее уволить? Очень несерьезная, любит выпить, не хочет работать, но как препрыгнуть ст. 184?
Спасибо!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100