RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение с испытательного срока


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
11/10/10 11:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Katerinka88    11/10/10 10:27Дерево
никаких оговорок, или ст.38 или п.1 ст.36

11/10/10 10:27  Katerinka88 > belosnezhka    12/04/09 21:26Дерево
А я сейчас работаю на испытательном сроке, который должен был продлиться 2 месяца. Но проработав уже месяц, поняла, что фирма плохая и хочу уволится по собственному желанию еще до окончания испытательного срока. Какую дату увольнения необходимо ставить в заявлении? Сколько отрабатывать после написания заявления? Просто читала в трудовом кодексе РФ, что у них на испытательном сроке по собственному желанию можно уволится за 3 дня. А у нас выходит на общих основаниях? С предупреждением за две недели? Или есть какие-то оговорки?

12/04/09 21:26  belosnezhka > Лебедев Дмитрий    9/04/09 09:50Дерево
с января 2009 года - что по собственному, что по соглашению - разница только в названии

9/04/09 10:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Лебедев Дмитрий    9/04/09 09:50Дерево
а чем по собственному лучше, чем по соглашению?

9/04/09 09:50  Лебедев ДмитрийОтправить письмо > Sv_lan    8/04/09 14:20Дерево
Если Вы хотите уйти, то лучше по собственому (щас по соглашению нет смысла). Просто если настаивать на продлении испытательного срока, то с таким планом могут обосновано уволить как нерпрошедшую.

9/04/09 09:17  Sv_lan > Лебедев Дмитрий    8/04/09 14:26Дерево
Единственный план, который у меня есть - это продажи на 35 тыс. грн.(услуг мобильной связи). Как и кому - ни слова.

8/04/09 17:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ghon    8/04/09 16:25Дерево

8/04/09 16:25  ghonОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/04/09 15:07Дерево
А я ж о чем и говорю.

8/04/09 15:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sv_lan    8/04/09 14:20Дерево
на это они и рассчитывают

8/04/09 15:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ghon    8/04/09 14:44Дерево
о какой компенсации речь?

8/04/09 14:44  ghonОтправить письмо > Sv_lan    8/04/09 14:20Дерево
Судиться,но зачем компенсации не будет, разве что получить моральное удовлетворение, а востановление испытательного срока повлечет негативное отношение со стороны администрации. Давайте смотреть реально на вещи.

8/04/09 14:40  ghonОтправить письмо > Sv_lan    8/04/09 14:06Дерево
Обратите внимание, что частью 3 ст. 27 КЗоТ предусмотренно,если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной неработоспособностью или из другой уважительной причины, срок испытания может быть продолжено на соответствующее количество дней, на протяжении которых он отсутствовал. Однако это конфликт, и если Вам и продлят испытательный срок, то на Вас взвалят все самые сложные дела. Мое предложение расторгнуть трудовой договор по ст. 36 п. 6 КЗоТ.

8/04/09 14:35  lawyer25 > Sv_lan    8/04/09 13:20Дерево
вам должны и законодательством предусмотрено продление испытательного срока на тот срок, который вы болели.

8/04/09 14:26  Лебедев ДмитрийОтправить письмо > Sv_lan    8/04/09 14:20Дерево
Кроме того критерии оценки "Испытательного срока" в договоре описаны? (что и как Вы должны продать)?

8/04/09 14:23  Лебедев ДмитрийОтправить письмо > Sv_lan    8/04/09 14:20Дерево
"Смогут" - судитесь

8/04/09 14:20  Sv_lan > ОК АКА Олюня    8/04/09 14:17Дерево
А если я подам заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон сейчас, то они смогут впять "непрохождение испытательног срока"? (де юре уже три месяца)

8/04/09 14:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sv_lan    8/04/09 14:06Дерево
Вы прочли ст. 27-28 КЗоТ? настаивайте на продлении ИС на срок больничного, но продаж не буыдет и в будущем - крыза

8/04/09 14:06  Sv_lan > ghon    8/04/09 14:00Дерево
Т.е. они могут записать в трудовой "уволена, как не прошедшая испытательный срок"?

8/04/09 14:00  ghonОтправить письмо > Sv_lan    8/04/09 13:20Дерево
Почитайте внимательно Ваш трудовой договор. Что Вы как сторона по договору должны сделать на протяжении испытательного срока. Вообще желательно не связываться с такими фирмами, рост и карьера там врятли будет. Если отдел кадров сделал запись в трудовой, то постарайтесь уволиться по соглашению сторон п. 6 ст. 36 КЗоТ

8/04/09 13:54  4444гшщ > Sv_lan    8/04/09 13:20Дерево
Подивіться ст.27,28 КЗпП

8/04/09 13:51  фывапро > Sv_lan    8/04/09 13:20Дерево
имеют право - в трудовой книжке запись не проставляют

8/04/09 13:20  Sv_lan   Дерево
Здравствуйте, подскажите как быть. Я трудоустроилась в организацию менеджнром по продажам 02.01.2009 с испытательным сроком 3 месяца (это указано в трудовом договоре). Но уже с 06.01.2009 загремела в больницу с воспалением легких, т.к. в офисе была температура +9. После больничного вышла на работу 09.02.2009. Прошло два месяца. Продаж пока нет и не только у меня. НО мне уже угрожают увольнением как не прошедшую испытательный срок. Все мои объяснения, что фактически я работаю не три, а неполных два месяца на директора не производят впечатления. Но мне не хочется портить трудовую книжку такой записью!! Как быть?! Спасибо

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100