RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
6/08/09 15:54  natakuzОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/08/09 15:46Дерево
пожалуйста, подскажите еще, речь идет все о том же директоре, вот он стал директором-совместителем на одной фирме и директором по основному месту работы - на другой фирме, а был, на этой другой фирме директором по совместительству, я сделала приказ типа "приступил к исполнению обязанностей директора по основному месту работы", а как насчет протокола, есть протокол о его назначении двухлетней давности, где также не указано совместительство это или основная работа, может достаточно приказа?

3/08/09 15:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Stanev    3/08/09 15:31Дерево
угу. а я для чё ссылки даю?;)

3/08/09 15:31  StanevОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/08/09 14:40Дерево
Извиняюсь за невнимательность. Вашу ссылку не изучил, и подумал, что посылаете меня на З.У. "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням".
Оказывается, надо смотреть "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

3/08/09 15:21  lyktorОтправить письмо > lyktor    3/08/09 15:13Дерево
Це стосується нещасного випадку на виробництві, що регулюється законом згідно наданої силки ОКА АКА, а не законом що регулює випадки тимчасової непрацездатності за невиробничим травматизмом до якого прокуратура та охорона праці має відносне відношення...

3/08/09 15:13  lyktorОтправить письмо > Stanev    3/08/09 14:51Дерево
Якщо потерпілий працює за сумісництвом, допомога призначається і виплачується страхувальником за місцем роботи, де стався страховий випадок. При цьому враховується заробітна плата за основним місцем роботи та за сумісництвом на підставі довідок про середню заробітну плату...
Тягати будуть керівництво того підприємства де стався нещасний випадок...Працівник працюючи на умовах сумісництва також має право на охорону праці і на проведення роботодавцем відповідних заходів...

3/08/09 14:51  StanevОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/08/09 14:40Дерево
Данный закон я изучил, а именно статью 50, если вы про неё намекаете.
Исходя из смысла данной статьи, в случае травмы в рабочее время (в т.ч. по вине самого работника), материальное обеспечение в связи с временной утратой трудоспособности будет предоставляться по основному месту работы.
А вот кого будет "тягать" охрана труда и прокуратура - нашего директора (начальника цеха) или директора организации, где у работника постоянное место работы? Надо ли проводить инструктаж по охране труда с работником по совместительству?

3/08/09 14:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Stanev    3/08/09 14:22Дерево

3/08/09 14:22  StanevОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/08/09 12:32Дерево
У него есть основное место работы.
Я вот думаю. А если заключить с ним договор (с буфетчиком-совместителем), и там описать все что касается несч. случая.
Хочется привести пример по данному вопросу. Если мы (наше предпр.) заключаем договор с какой-либо организацией допустим на проведение ремонта электрооборудования, и с таким работником не дай Бог, случается несч. случай, кого будет "тягать" охрана труда и прокуратура, нашего директора (начальника цеха) или директора организации, где у работника постоянное место работы?
Тут главный вопрос - кто будет отвечать: руководство где работает совместитель или руководитель по основному месту работы.

3/08/09 12:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Stanev    3/08/09 12:00Дерево
для того, чтобы он у Вас был совместителем, у него должно быть основное место работы

3/08/09 12:14  lyktorОтправить письмо > Stanev    3/08/09 12:00Дерево
Якщо травма невиробнича то оплата листка непрацездатності проведеться на двох роботах ...

3/08/09 12:00  StanevОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/07/09 12:32Дерево
Приходится опять поднять данную тему, дабы не создавать новую.
На нашем предпр. работают лица по совместительству (буфетчики). Если например такой работник сломает палец (я имею ввиду произойдет несчастный случай), где будет оформляться факт несч. случая, кто будет отвечать за это - наше руководство или по основному месту работы.
Для урегулирования данного вопроса, может будет лучше заключить договора с работниками по совместительству (они работают у нас на основании обычного приказа)?
Чем в данном случае может быть полезна ст. 50 З.У. "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" - матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, застрахованим особам, зазначеним у частині першій статті 6 цього Закону, призначаються та надаються за основним місцем роботи!!! за рахунок сплачених застрахованими особами страхових внесків (крім видів матеріального забезпечення, передбачених пунктами 1, 2 статті 34 цього Закону, яке надається за основним місцем роботи та за сумісництвом у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України).
Т.е. исходя из смысла данной статьи, я так понимаю, - в случае травмы в рабочее время (даже по вине самого работника), материальное обеспечение в связи с временной утратой трудоспособности будет предоставляться по основному месту работы.

30/07/09 10:32  natakuzОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/07/09 12:32Дерево
спасибо всем огромное

29/07/09 12:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > natakuz    29/07/09 12:25Дерево
уже отвечено

29/07/09 12:25  natakuzОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/07/09 15:07Дерево
нет, имелось в виду может ли существовать фирма с одним работником в лице директора совместителя, без главного бухгалтера, т.е. не будет нарушением, если в штатном расписании будет указана только одна должность - директор

28/07/09 15:26  ChameleonОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/07/09 15:07Дерево
хтозна )))

28/07/09 15:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Chameleon    28/07/09 14:27Дерево
думаю, имелось в виду "может ли существовать фирма с одним работником в лице главбуха совместителя"

28/07/09 14:27  ChameleonОтправить письмо > natakuz    28/07/09 13:40Дерево
а что бухгалтер?
ответственный за все директор

28/07/09 14:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > natakuz    28/07/09 13:40Дерево
тогда кто-то из участников ведет дела предприятия без назначения диром

28/07/09 13:40  natakuzОтправить письмо > Chameleon    28/07/09 10:35Дерево
а как насчет бухгалтера?

28/07/09 10:35  ChameleonОтправить письмо > natakuz    28/07/09 08:46Дерево
может, а что смущает, действительно?

28/07/09 09:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > natakuz    28/07/09 08:46Дерево
почему нет?

28/07/09 08:46  natakuzОтправить письмо > Chameleon    24/07/09 16:56Дерево
Спасибо огромное всем за помощь, и еще возник один вопрос, может ли существовать фирма с одним работником в лице директора совместителя

24/07/09 16:56  ChameleonОтправить письмо > natakuz    24/07/09 15:39Дерево
один протокол, два вопроса
1. Про звыльнення.
2. Про прийняття на роботу за сумысництвом

24/07/09 15:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > natakuz    24/07/09 15:39Дерево
один протокол

24/07/09 15:49  natakuzОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/07/09 12:15Дерево
спасибо огромное, именно так я и запишу в приказе, я обращалась в Центр занятости и мне подсказали как примерно должен звучать такой приказ - так, как я написала в предыдущем сообщении,но мне не понравилась такая формулировка, поэтому я и обратилась сюда за помощью

24/07/09 15:39  natakuzОтправить письмо > Chameleon    24/07/09 11:16Дерево
а как в протоколе правильно сформулировать увольнение и тут же прием, но по совместительству или должно быть два протокола

24/07/09 12:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > natakuz    24/07/09 10:29Дерево
для чистоты лучше бы и протокол сделать
но приказы о директоре, а не его работе
"прекратил исполнение обязанностей дира по основному месту работы 31.12.08"
"приступил к исполнению обязанностей дира по совместительству с 01.01.09"

24/07/09 11:16  ChameleonОтправить письмо > natakuz    24/07/09 10:29Дерево
приказ вторичен
первичен протокол

а в чем проблема сделать такой протокол? тем более он единственный участник?

24/07/09 10:30  natakuzОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/07/09 16:41Дерево
да, он единственный

24/07/09 10:29  natakuzОтправить письмо > Chameleon    23/07/09 16:10Дерево
полностью с вами согласна, именно так я и оформляю работников, но в случае с директором основанием для увольнения и приема должны служить протоколы, а если вот такой издать приказ: 1. С 01.01.09. считать мою работу в должности директора фирмы работой по совместительству. 2. Моя работа в должности директора фирмы, как по основному месту работы, прекращена 31.12.08, - примерно такая форма и на основании этого приказа я делаю запись в трудовой об увольнении 31.12.08

23/07/09 16:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > natakuz    23/07/09 15:37Дерево
единственным?

23/07/09 16:10  ChameleonОтправить письмо > natakuz    23/07/09 15:37Дерево
по большому счету - разницы он не заметит))))

но по правильному, его нужно уволить с основного места и принять как совместителя, причем трудовая будет лежать уже в другом месте.

23/07/09 15:37  natakuzОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/07/09 14:56Дерево
а директор и является собственником

23/07/09 14:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > natakuz    23/07/09 14:53Дерево
собственник может быть против совместительства директора

23/07/09 14:53  natakuzОтправить письмо > Chameleon    22/07/09 11:49Дерево
Подскажите, пожалуйста, нужно ли отражать в протоколе собрания учредителей то, что директор стал совместителем, скажем с 01.07.09, а до этого это было его основным местом работы, т.е. он остался директором этой фирмы, но по совместительству. В протоколе назначения на должность директора просто указано, что Иванов И. И. назначается на должность директора, а основное это место работы или совмещение не оговаривается.

23/07/09 12:18  ChameleonОтправить письмо > stl    22/07/09 11:55Дерево
коммунальный налог Вы за него платили?

22/07/09 16:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > stl    22/07/09 11:55Дерево
сейчас Вы его принимаете туда, где он числится совместителем?

22/07/09 11:55  stlОтправить письмо > Chameleon    22/07/09 11:49Дерево
совместительство в протоколе было не указано, ЗП начисляется с налоговой соц. льготой. Нужен протокол учредит. сборов уволен-принят датой 01.07.09г. или можно приказом директора на самого себя?

22/07/09 11:49  ChameleonОтправить письмо > stl    22/07/09 11:45Дерево
нельзя
старым протоколом он принимался как совместитель, не уверен правда, что в протоколе это было отмечено, но ЗП начислялась как совместителю, и в протоколе дата стоит - 2006 год, с которой работник принят.

Поэтому нужен новый протокол - уволить совместителя и принять работника на основное место работы.

22/07/09 11:45  stlОтправить письмо > Chameleon    22/07/09 11:36Дерево
Работа основная и по совместительству началась в 2006 году, предприятия разные, с осн. места уволился, осталось только по совместительству, но записей о ней не было. Можно сделать так: Запись №15: Принят на должность директора с 01.07.09. Основание протокол №256 от 27.09.2006 г. или надо делать новый приказ/протокол?

22/07/09 11:36  ChameleonОтправить письмо > stl    22/07/09 11:32Дерево
в смысле дальше?

запись №14: Уволен по собственному желанию 30.06.09.
запись №15: Принят на должность директора с 01.07.09. Основание протокол №256 от 01.07.09

При этом протоколом 256 вы его увольняете, и принимаете обратно, но уже не как совместителя.

22/07/09 11:32  stlОтправить письмо > Chameleon    22/07/09 11:27Дерево
То есть 01.07.09 принят на должность ... а дальше Протокол № 123 от 27.09.2006 г.?

22/07/09 11:27  ChameleonОтправить письмо > stl    22/07/09 11:12Дерево
Работа по совместительству становится основной.
Увольняете как работника совместителя и принимаете как работника на основное место, делаете обычную запись в трудовую.

22/07/09 11:12  stlОтправить письмо > АйТо    9/04/09 11:04Дерево
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, какие делать записи в трудовой, в ситуации когда сотрудник увольняется с основного места работы (указан в трудовой, принят в 2006г, уволен 30.06.09) и остается только на работе по совместительству (не указано в трудовой, принят на основании протокола учредит. сборов в 2006г.)

13/05/09 11:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/05/09 11:07Дерево
делаЛИ

13/05/09 11:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > alena.82    13/05/09 10:30Дерево
точно так же, как Вы ему дела запись у себя

13/05/09 10:30  alena.82Отправить письмо > наталия2805    8/04/09 21:31Дерево
Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку работнику, который у нас на предприятии работает по основному месту работы, и просит внести запись в трудовую о совместительстве, причем, приказ о совместительстве предоставили.

13/05/09 10:14  alena.82Отправить письмо > belosnezhka    12/04/09 21:15Дерево
Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись в трудовую книжку работнику, который у нас на предприятии работает по основному месту работы, и просит внести запись в трудовую о совместительстве, причем, приказ о совместительстве предоставили.

12/04/09 21:15  belosnezhka > наталия2805    8/04/09 21:31Дерево
запись о работе по совместительству у частного предпринимателя Вам могут сделать только в том случае, если вы подписывали письменный трудовой договор, который впоследствии (в течение 7 дней) был зарегистрирован в ЦЗ
регистрация договора обязательна независимо от того, работали Вы полный рабочий день или нет и какую заработную плату Вам платили

9/04/09 20:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > АйТо    9/04/09 17:34Дерево
помогите так, как считаете нужным

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100