RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как исполнить решение суда о восстановлении на работе?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/07/09 17:36  krevedko > sam    9/04/09 17:31Дерево
я так понимаю, уже восстановили?))

15/04/09 17:03  samОтправить письмо > ОК АКА Олюня    14/04/09 20:36Дерево
Главный энергетик

14/04/09 20:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sam    14/04/09 16:04Дерево
на какую должность восстанавливается работник? дир?

14/04/09 16:22  O.O.Отправить письмо > sam    14/04/09 16:04Дерево
а на исполнителя в прокуратуру?

14/04/09 16:04  samОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/04/09 20:31Дерево
Уважаемая ОК АКА Олюня, я как раз и представляю этого работника и понимаю, что так и должно быть. Но работодатель на хочет исполнять решение и прикрывается своим новым штатным расписанием. А судебный исполнитель занял его позицию и говорит что собирается обращаться в суд за разъяснением решения. Хотя, что там можно разъяснять, когда там и так все предельно ясно и четко написано: признать увольнение незаконным и восстановить Иванова Иван Иваныча в должности 7777777 на предприятии 7777777777

10/04/09 09:42  ghonОтправить письмо > sam    9/04/09 17:31Дерево
За не исполнение решения суда привлечь к уголовной ответственности руководителя предприятия.По данному факту государственный исполнитель направляет в адрес директора требование предоставить ранее уволенному работнику рабочее место, и сделать запись в трудовую книжку, о чем директор должен сообщить письменно государственному исполнителю в производстве которого находится данное дело. В том случае ели руководитель не реагирует, то государственный исполнитель подает представление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела.

9/04/09 20:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sam    9/04/09 17:31Дерево
счетчик включен
вынужденный прогул длится, и придется платить

9/04/09 20:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sam    9/04/09 17:31Дерево
утвердить новое штатное, восстановив должность и человека на ней

9/04/09 17:31  samОтправить письмо   Дерево
Работник предприятия был уволен за прогул (ч. 4 ст. 40). Судом первой инстанции соответствующий приказ признан незаконным, а работник восстановлен в своей должности. В части восстановления немедленное исполнение. Получен исполнительный лист, который предъявлен в ОГИС.
Руководство предприятия не спешит выполнять судебное решение, и позиция у них примерно следующая. За время судебного разбирательства, длившегося более 10 мес. должность работника была сокращена и в настоящее время на предприятии не существует. Кроме того, после ее сокращения вышестоящей организацией было утверждено новое штатное расписание, где эта должность не значится. Следовательно, по мнению руководства, такое решение суда невозможно выполнить.

Что можно этому противопоставить и как действовать?


Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100