RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Сокращение по ст.40, п.1


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
21/10/13 14:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    21/10/13 13:59Дерево
процедурные
какой нафик функционал может быть на несуществующей должности?!

21/10/13 13:59  BeholderОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/10/13 13:30Дерево
Процессуальные ))))

21/10/13 13:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    21/10/13 13:26Дерево
у Вас какие-то второстепенные вопросы

21/10/13 13:26  BeholderОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/10/13 20:35Дерево
Спасибо за дельный совет. Вопрос же распределения функциональных обязанностей по прежнему остаётся открытым.

20/10/13 20:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    20/10/13 19:36Дерево
Хорошо бы это предложение вакансий оформить документально. Слизкий случай, судебная перспектива.вполне реальна

20/10/13 20:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    20/10/13 19:36Дерево
Ну и хорошо, что предлагали, но эти 2 мес он должен числиться на своей должности, и увольнять его тоже с нее

20/10/13 19:36  BeholderОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/10/13 19:24Дерево
Предлагали. Не хочет. Он хочет сократиться, но чем попозже. Ему так выгоднее.

20/10/13 19:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    20/10/13 18:42Дерево
При сокращении сокращаемому предлагать вакансии положено. Вы ему предлагали эти вакансии?

20/10/13 19:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    20/10/13 18:42Дерево
Восстановление предполагает возобновление ТОГО ЖЕ тр договора на тех же, что и на момент незаконного увольнения, условиях

20/10/13 19:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    20/10/13 18:42Дерево
Ищите дальше.

20/10/13 19:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    20/10/13 18:42Дерево
Восстанавливают должность, а потом человека

20/10/13 18:42  BeholderОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/10/13 18:19Дерево
По старому штатному он был Замдиректора-Начотдела. По новому это 2 отдельные должности.
Как это нельзя? А в случае, если человека уволили, после этого должность сократили, а после этого по решению суда его восстановили в должности? По практике, его восстанавливают на работе, после чего предупреждают об увольнении в связи с сокращением и через 2 месяца сокращают. Но эти 2 месяца он слоняется по предприятию и что-то делает. - Почти моя ситуация.
Что же должен делать всё это время этот чел? Дублировать функции нового замдиректора и нового начотдела? - Об этом я ничего не нашёл...

20/10/13 18:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    20/10/13 16:29Дерево
Ну нельзя платить ЗП по несуществующей должности. Кем он у Вас эти 2 мес числится? Стулом?

20/10/13 16:33  BeholderОтправить письмо > Beholder    20/10/13 16:29Дерево
Тем более, что всю его работу уже почти три месяца другие выполняют...

20/10/13 16:29  BeholderОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/10/13 16:28Дерево
В том то и сложность...

20/10/13 16:29  BeholderОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/10/13 16:28Дерево
А он не хочет... Дурак он от двухмесячного оклада отказываться?

20/10/13 16:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    20/10/13 16:23Дерево
А уйти раньше 2-х мес он может, написав об этом заяву. Я уже несколько раз давала ссылку на разЬяснение ФЗ по этому поводу

20/10/13 16:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    20/10/13 16:23Дерево
На какой должности? На несуществующей?

20/10/13 16:23  BeholderОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/10/13 16:12Дерево
У работника претензий нет. Он оттарабанит 2 месяца и уходит. Его это сокращение очень даже устраивает. Работать он не хочет.

20/10/13 16:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    20/10/13 15:06Дерево
Если Вы убираете должность до истечения 2 мес с даты уведомления, тогда о чем, соббсно, Вы уведомили работника? Об изменении структуры? Так ему по фик, если только это не касается его лично.

20/10/13 16:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    20/10/13 15:06Дерево
Какие между строк?! Прямо сказано - с предупреждением за 2 мес-ца. Точка

20/10/13 16:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    20/10/13 15:06Дерево
Сначала нужно предложить старому, дело не в функциях по должности, а в квалификации работника. Почему я иногда рекомендую проводить реструктуризацию, в т.ч найм новых, не затрагивая старых структур - на первом этапе. На втором - реструктуризация с сокращением должностей и людей. На первом же этапе и перевод тех, кого оставляете.

20/10/13 15:06  BeholderОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/10/13 14:36Дерево
Увы, КЗОТ это подразумевает, но где-то глубоко между строк...
Вопрос, к сожалению, непростой.
Зайдём с другой стороны - если в новом штатном есть должность, функции которой частично совпадают с сокращаемой - кто должен выполнять эти функции? Новый работник или старый?

20/10/13 14:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    20/10/13 14:29Дерево
Вы не можете сократить должность, не сократив человека. и наоборот.

20/10/13 14:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    20/10/13 14:29Дерево
КЗоТ, например

20/10/13 14:29  BeholderОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/10/13 13:49Дерево
Любопытная история. Но не наша. У нас наоборот есть задача соблюсти баланс интересов и права трудящихся. )))
приказа об изменении структуры и ШР недостаточно.
нужны кадровые приказы и уведомления.

Да, спасибо, так и делаем.
должности тех, кого не уведомили, сохраняются до даты их уведомления + 2 мес
Пусть так и будет, но чем это предусмотрено и как это влияет на новое штатное расписание?

20/10/13 13:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    20/10/13 13:36Дерево

20/10/13 13:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    20/10/13 13:36Дерево
приказа об изменении структуры и ШР недостаточно.
нужны кадровые приказы и уведомления.
должности тех, кого не уведомили, сохраняются до даты их уведомления + 2 мес

20/10/13 13:36  BeholderОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/10/13 00:34Дерево
Согласен. Никто его прав и не собирается ущемлять. Наоборот, пытаемся их соблюсти. Или Вы имеете в виду, что без уведомления одного работника нельзя было проводить изменения в организации производства?

20/10/13 13:27  BeholderОтправить письмо > ОК АКА Олюня    20/10/13 00:28Дерево
Простите за фамильярность... Больше не повторится!

20/10/13 00:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    19/10/13 23:07Дерево
отсчет 2-х месяцев со дня уведомления работника, а не со дня издания приказа об изменении не только структуры и ШР, но и о предполагаемом сокращении

20/10/13 00:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Beholder    19/10/13 23:07Дерево
когда это я Оленькой успела стать?!

19/10/13 23:07  BeholderОтправить письмо > ОК АКА Олюня    7/12/09 19:41Дерево
Оленька, не поможете разобраться в ситуации? Приказ об изменении структуры вышел, а одного работника не смогли уведомить - он больше 2х месяцев на больничном был. Наконец уведомили. Но штатное уже изменилось. Все, кто должен был уйти, отработали 2 месяца и ушли. Кто должен был остаться - остались. Новые люди тоже были приняты.
Что теперь делать с опоздавшим? Он же 2 месяца должен отрабатывать, но его должности в штатном больше нет. Чем ему эти 2 месяца заниматься? И как теперь всё это правильно оформить?

7/12/09 19:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Галина_    7/12/09 17:57Дерево
его увольняют не в связи с инвалидностью. вполне законно, если учтен его уровень квалификации, который ниже, чем у остальных

7/12/09 17:57  Галина_ > ИраГ    12/04/09 00:38Дерево
сокращение по ст.40 пункт 1 в связи с изменениями в организации производства и труда (сокращение штата сотрудников) увольняют инвалида 3 группы(общее заболевание)...интересует на сколько это является законным.Спасибо.

14/04/09 09:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    14/04/09 09:23Дерево
бум работать с желаниями;)

14/04/09 09:23  РБ > ОК АКА Олюня    13/04/09 21:24Дерево
уверена, что как только захотите, сразу оторвут))

13/04/09 21:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ИраГ    13/04/09 21:14Дерево
уже неделю нигде;)) но я еще и не искала:)

13/04/09 21:14  ИраГ > ОК АКА Олюня    13/04/09 18:01Дерево
Удивительно.....
Так вы в банке работаете?

13/04/09 18:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    13/04/09 17:43Дерево
не-а, не отрывают;)

13/04/09 17:44  РБ > РБ    13/04/09 17:43Дерево
ну в смысле фигурально выражаясь)) я не хотела Вас обидеть ;)

13/04/09 17:43  РБ > ОК АКА Олюня    13/04/09 15:54Дерево
могу представить! с такими мозгами и опытом Вас, наверное, с руками и ногами отрывают работодатели!!!

13/04/09 15:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    13/04/09 15:32Дерево
эт точно, мне вот сейчас оставшиеся завидуют;)

13/04/09 15:32  РБ > ОК АКА Олюня    13/04/09 15:05Дерево
это да... но тут пришла инфа, что еще не точно все решено, я угораю)) уже не знаю что лучше

13/04/09 15:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    13/04/09 14:51Дерево
так на ЗП ж сэкономят

13/04/09 14:51  РБ > ОК АКА Олюня    13/04/09 14:41Дерево
не, никаких конвертов, все прозрачно, хоть в этом повезло))
и не "по фик" в том плане, что очень любят использовать трудовые ресурсы на полную и до конца...

13/04/09 14:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    13/04/09 14:38Дерево
по согласованию сторон
может пойти на встречу, а может и не пойти. но если сокращают, то им, по идее, по фик - что в отпуск отправить, что компенсацию при увольнении выплатить. хотя... если ЗП в конверте, то могут быть варианты

13/04/09 14:38  РБ > ОК АКА Олюня    13/04/09 14:23Дерево
и то верно))
а еще вопросик - если отпуск по графику в июне, а дата увольнения 10 июня, можно попробовать замахнуться еще на последнюю неделю мая? может же работодатель по своему смотрению отклониться от графика, если работник не возражает и изложит это в своем заявлении?

13/04/09 14:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    13/04/09 14:16Дерево
ну так то ж головняк работника;)

13/04/09 14:16  РБ > ОК АКА Олюня    13/04/09 14:02Дерево
Отпуск по заяве. Мне низачем, потому и не требовала никогда, а гипотетически.... помните ситуации обсуждались, когда работник заяву написал, и ушел в отпуск, не удостоверившись, что его отпускают?))

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100