RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Изменение предмета и оснований иска


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
15/04/09 12:42  Rossi > Л-и-с    15/04/09 12:31Дерево
после объединения это будет одно дело

15/04/09 12:31  Л-и-с > Rossi    15/04/09 11:28Дерево
Прошу… в том числе
Объединить с делом № ХХХ и рассмотреть совместно.

Нужно ли просить вынести решение по делу об отмене выговора раньше, чем по делу о восстановлении на работе.
Или после объединения это будет одно дело?

15/04/09 11:28  Rossi > Л-и-с    15/04/09 10:48Дерево
По искам о восстановлении на работе ИТО не платится

"Иск о защите прав работника"

15/04/09 11:26  Rossi > Л-и-с    14/04/09 19:03Дерево
расчеты здесь не влияют

15/04/09 10:48  Л-и-с > Rossi    14/04/09 18:52Дерево
1. Информационное обеспечение оплачивать по новому иску заново? 7,50?

2. Как лучше озаглавить новый иск без включения в формулировку фразы о восстановлении на работе, но с таким исковым требованием. (Потом в повестках пишут восстановление на работе и на работу, куда приносишь эту повестку, мягко говоря, не в восторге).

3. Как на срок обращения в суд влияет задержка расчета?

14/04/09 19:03  Л-и-с > Rossi    14/04/09 18:52Дерево
С объединением понятно и статью нашел 126 ГПК.
Первый иск подан вовремя.
Они еще расчет со мной произвели не в день увольнения, это как-нибудь на срок в мою пользу влияет. За задержку расчета средний должны заплатить.
И по непроверенным данным с момента окончательного расчета, т.е. выплаты среднего и внесении соответствующих записей в трудовую якобы наступает момент течения месячного срока. (нормативно обосновать пока не могу)
При этом они обязаны были выдать трудовую и приказ в день увольнения.

14/04/09 18:52  Rossi > Л-и-с    14/04/09 18:40Дерево
Так всегда и происходит. Наоборот, вам лучше - вы по ходу рассмотрения дела можете обосновывать и убеждать суд в уважительности причин пропуска срока.

Я ж говорил - попросите объединить иски

14/04/09 18:40  Л-и-с > Rossi    14/04/09 18:35Дерево
Очень интересный момент я не буду знать о восстановлении пропущенного срока до вынесения решения суда. Т.е. могут рассматреть дело, а потом могут и отказать потому, что сроки прошли.
Как избежать такого риска.
Что делать с первым иском.

14/04/09 18:35  Rossi > Л-и-с    14/04/09 18:18Дерево
о восстановлении сроков будут указывать в решении

14/04/09 18:24  Л-и-с > Л-и-с    14/04/09 18:18Дерево
Следует читать
новый иск о восстановлении на работе.

14/04/09 18:18  Л-и-с > Rossi    14/04/09 18:12Дерево
Напишу новый иск о восстановлении сроков. По восстановлению срока будет отдельное определение суда?
Или если начнут рассматривать по существу, то срок восстановлен автоматически?
Спасибо.


14/04/09 18:12  Rossi > Л-и-с    14/04/09 17:59Дерево
сроки должны восстановить, шансы в вашу пользу

14/04/09 17:59  Л-и-с > Rossi    14/04/09 17:52Дерево
сроки давно прошли и формулировка могут восстановить сроки мне не нравится
приказа об увольнении они мне так и не выдали, только ознакомили с ним. А срок идет с момента получения копии приказа или трудовой книги.
Трудовую не получал они составили акт, что я отказался забирать трудовую.

14/04/09 17:52  Rossi > Л-и-с    14/04/09 17:48Дерево
подавайте новый и просите объединить

14/04/09 17:48  Л-и-с > Rossi    14/04/09 17:42Дерево
но об увольнении я сообщил на предварительном заседании суда.

устно судья говорит, что можно просить отменить другой приказ

и говорит подавать новый иск, что могут сроки восстановит
но это все слова

как не ошибиться

14/04/09 17:42  Rossi > Л-и-с    14/04/09 17:23Дерево
В первом иске вы не ссылались на то, что вас уволили и что увольнение незаконно.

14/04/09 17:23  Л-и-с > Rossi    14/04/09 12:39Дерево
Как поступить?
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания – выговоре об этом первый иск.
Почему нельзя просить по первому иску снять дисциплинарное взыскание - увольнение.
Ведь нарушение в виде выговора привело к увольнению.

14/04/09 12:39  Rossi > Л-и-с    13/04/09 13:02Дерево
По первому иску нельзя просить отменить приказ об увольнении, потому что иск касается приказа о выговоре.


14/04/09 10:28  Л-и-с > Л-и-с    13/04/09 13:02Дерево
Другие варианты?

13/04/09 13:02  Л-и-с > Rossi    13/04/09 12:31Дерево
А если таким путем
Предполагается подать новый иск по отмене 2 приказов о наложении дисциплинарных взысканий. Просить объединить его с первым иском. Восстановить пропущенные сроки. Рассмотреть до вынесения решения по первому иску.

По первому иску поменять исковые требования - нарушение трудовой дисциплины привело, в конечном счете, к увольнению. Просить отменить не приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а приказ об увольнении.

Так правомерно?
Какие есть другие варианты с гарантиями без пропуска сроков.
Правомерно ли менять по первому иску одним заявлением предмет иска, а затем следующим заявлением основания иска. Будет ли это нарушением ст.31 ГПК?

13/04/09 12:31  Rossi > Л-и-с    13/04/09 12:22Дерево
Вопрос с исковой давностью в любом случае станет, как бы не заявлять требования: в том же процессе или в новом.

Ссылайтесь на то, что работник просил выдать ему копии приказов, предприятие отморозилось, а без приказов не мог их обжаловать. Думаю, суд займет строну работника (в части сроков).

13/04/09 12:22  Л-и-с > Rossi    13/04/09 11:51Дерево
"Ну раз не знал, то срок не прошел"

работник знал, но приказов для их обжалования ему не выдавали.

Подавать новые два иска и просить их объединить с первым?

13/04/09 11:51  Rossi > Л-и-с    13/04/09 11:16Дерево
Ну раз не знал, то срок не прошел

13/04/09 11:16  Л-и-с   Дерево
Работнику объявлены 2 выговора приказами по предприятию.

Затем предприятие, в приказе ссылаясь на то, что работник не стал на путь истинный, уволило работника по ч.3 ст.40 за нарушение трудовой дисциплины.
Приказа об увольнении работнику по его просьбе не дали, но он письменно ознакомлен с ним.

Бывшим работником подан иск в суд на отмену одного из приказов о наложении дисциплинарного взыскания (того приказа, что имелся у работника).

После того, как предприятие-ответчик в суд предъявил другие приказы.
Заявитель изменил исковые требования с просьбой отменить приказы о дисциплинарных взысканиях и увольнении. Всего три приказа.

Судья говорить, что нельзя изменять основания и предмет иска, а можно либо основания, либо предмет иска, что соответствует п.2 ст. 31 ГПК ( Ст. 31. Процесуальні права та обов'язки сторін 2 … позивач має право протягом усього часу розгляду справи змінити підставу або предмет позову, ... ).

Судья устно рекомендует подать новый иск об отмене иных приказов.

Но сроки для обращения в суд прошли, и суд может отказать на этом основании.
Работник ранее не имел приказов на руках и не имел возможности их обжаловать. Предприятие-ответчик приказов не выдает, а только дает ознакомиться с ними под роспись.

Как решить вопрос о подаче нового иска (изменении исковых требований) с гарантированным принятием сроков иска поданного первым.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100