RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

ст. 117 КЗоТУ


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
16/09/09 15:33  lyktorОтправить письмо > iakuba1985    16/09/09 12:08Дерево
напишіть письмове звернення в сабес додайте копії агендоговору, трудової книжки, листка лікарні, довідку з фірми що з Вас не утримують внески по соцстрахуванн, довідку з Фонду що не є добровільно застрахована і нехай обґрунтовують відмову...майте на увазі що дана допомога призначається у випадку звернення не пізніше 6 місяців ... прийняте рішення можете оскаржити...

16/09/09 12:08  iakuba1985Отправить письмо > ОК АКА Олюня    15/09/09 23:46Дерево
Спасибо огромное. Определения нужны для того что в собезе невменяемый инспектор который не видит различия между трудовым и агентским договором, у меня уже нит сил ей что то объяснять, хочется кинуть закон ей в морду.

15/09/09 23:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > iakuba1985    15/09/09 20:28Дерево
Вам нужно было быть ДОБРОВОЛЬНО ДОПОЛНИТЕЛЬНО быть застрахованной и в фонде тимчасовой втрати працездатности и во все остальных тоже. как ФЛ

15/09/09 20:49  lyktorОтправить письмо > iakuba1985    15/09/09 20:28Дерево
Для чого Вам ці визначення. У Вас є агентский договор со страховой компанией - тобто договір на надання послуг що регулюється цивільним кодексом це не є трудовий договір . Ви маєте статус жінки яка незастрахована оскільки не сплачуєте внесків ...і для соцзахисту є непрацюючою жінкою... В інформації обміну ДПІ і соцзахисту взагалі не розшифровується природа отриманого доходу чи від трудової діяльності чи від іншої, там лише зазначається сума доходу з якої утримано податок тому це ще не доказ трудових відносин...Відмова недостатньо обґрунтована...

15/09/09 20:28  iakuba1985Отправить письмо > ОК АКА Олюня    13/04/09 15:04Дерево
Помогите, кто сталкивался!!! У меня есть агентский договор со страховой компанией, при оформлении декрета в собезе мне отказали в помощи на беременность и роды, мотивируя тем что я работающая. И получили из налоговой лист в котором сказано "...получила прибыль по основному месту работы...". И еще компания с которой у меня договор производит только налоговые отчисления (в соцстрах и пенс фонд не идут отчисления по моему коду). Дайте определение основного места работы и ссылку на закон который это регулирует(если можете)
Заранее спасибо. Людмила.

13/04/09 15:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > swaer-nl    13/04/09 15:00Дерево
по трудовому

13/04/09 15:00  swaer-nlОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/04/09 14:06Дерево
да работают на ЗАО.

13/04/09 14:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > swaer-nl    13/04/09 12:57Дерево
где это у нас работают по колдоговору?

13/04/09 14:02  swaer-nlОтправить письмо > swaer-nl    13/04/09 12:57Дерево
Добрый день. Подскажите есть ли смысл судиться? Человек работал на двух предприятиях - гл. бухгалтером, на одном по кол договору (ЗАО), на другом (ТОВ) по совместительству. Эти предприятия связаны и фактически находяться по одному адресу. Между работником и работодателем возник конфлик, в ходе которого гл. бухгалтер увольняеться. Сначала с ТОВ, делая сама себе расчетную ведомотсть, и через 7 дней с ЗАО. Записи в трудовой книге по ТОВ нет. Расчет (200 грн. )с работником ТОВ так и неосуществился до получения претензии. В претензиях ссылаеться, на вину работодателя, хотя препятствий к получению расчета на день увольнения да и потом не было. На данный момент бывший работник требует компенсации по ст.117КЗоТУ + моральный ущерб в размере 3000 грн. уже в судебном порядке. Можно ли сыграть на том, что данное лицо фактически самостоятельно осуществляла расчет?

13/04/09 12:57  swaer-nlОтправить письмо   Дерево
Добрый день. Подскажите есть ли смысл судиться? Человек работал на двух предприятиях - гл. бухгалтером, на одном по кол договору (ЗАО), на другом (ТОВ) по совместительству. Эти предприятия связаны и фактически находяться по одному адресу. Между работником и работодателем возник конфлик, в ходе которого гл. бухгалтер увольняеться. Сначала с ТОВ, делая сама себе расчетную ведомотсть, и через 7 дней с ЗАО. Записи в трудовой книге по ТОВ нет. Расчет (200 грн. )с работником ТОВ так и неосуществился до получения претензии. В претензиях ссылаеться, на вину работодателя, хотя препятствий к получению расчета на день увольнения да и потом не было. На данный момент бывший работник требует компенсации по ст.117КЗоТУ + моральный ущерб в размере 3000 грн. уже в судебном порядке. Можно ли сыграть на том, что данное лицо фактически самостоятельно осуществляла расчет?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100