RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

реорганизация оао в ооо - что происходит с персаналом?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
19/08/09 12:25  арт1 > ооо(а)    13/04/09 17:41Дерево
на мой взгляд, в соответствии с ч. 3 ст. 36 КЗоТ Украины в случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, выделения, преобразования) действие трудового договра работника продолжается. прекращение трудового договра с инициативы собственника либо уполномоченного им органа возможно лишь в случае сокращения численности (штата), которое производится в процессе реорганизации. В трудовой книжке работника реорганизованого предприятия достаточно лишь сделать запись об изменении организационно-правовой формы предприятия (учреждения, организации.

19/08/09 11:33  Kitsura > ооо(а)    13/04/09 17:41Дерево
в трудовой просто одним числом работников увольняют по переводу а на другое принимают

14/08/09 12:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > eugrus    14/08/09 09:19Дерево
а зачем тему подняли?

14/08/09 09:19  eugrus > ооо(а)    13/04/09 17:41Дерево
Реорганизованное лицо становится правоприемником реорганизуемого. Ни какие правоотношения не разрываются, в т.ч. трудовые.

13/04/09 18:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/04/09 18:30Дерево

13/04/09 18:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Idaves    13/04/09 17:51Дерево
+ ч.2 ст.36
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації
не припиняє дії трудового договору.

13/04/09 18:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ооо(а)    13/04/09 18:23Дерево
вполне можно обойтись этим
2.15. Якщо за час роботи працівника назва підприємства
змінюється, то про це окремим порядком у графі 3 трудової книжки
робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа
переіменоване на таке-то", а у графі 4 проставляється підстава
перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.

13/04/09 18:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Idaves    13/04/09 17:51Дерево
с чего то?! сам факт изменения формы не говорит о змінах в організації виробництва і праці

13/04/09 18:23  ооо(а) > Idaves    13/04/09 17:51Дерево
Медитация над этой статьеё и порадила сии размышления.
Забыл ещё дописать, что к ООО переходят все права/обязанности ЗАО.
Никогда раннее не сталкивался с подобной ситуацией.

13/04/09 17:51  Idaves > ооо(а)    13/04/09 17:41Дерево
п. 1 ст. 40 КзоТ

13/04/09 17:41  ооо(а)   Дерево
Добрый день, поскажите пожалуйста:
при реорганизации оао в ооо:
а) всех увольняют из оао и принимают в ооо
б)переводят из оао а ооо
в) на усмотрение работодателя
г)другой вариант

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100