RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

возможность применения п. 4. ст. 40 КЗоТ (прогул)


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
17/04/09 12:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Елена*    17/04/09 09:48Дерево
отпросилась, не отпросилась - это лирика

17/04/09 09:48  Елена*Отправить письмо > ОК АКА Олюня    17/04/09 00:52Дерево
спасибо за ссылку, интересно...
но там работник отпросился, а тут сам уехал
что она делала в архиве - не понятно,никогда туда не ездила, все данные ей передавали работники на местах

17/04/09 00:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кутузов    16/04/09 22:08Дерево

16/04/09 22:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кутузов    16/04/09 22:08Дерево
ща Ляна лянет;)

16/04/09 22:08  Кутузов > ОК АКА Олюня    16/04/09 16:19Дерево
Я вспомнил тему подобную, как работница отчет возила в вышестоящую организацию без оформления командировки. Помните,лян??

16/04/09 16:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Елена*    16/04/09 16:14Дерево

16/04/09 16:14  Елена*Отправить письмо > ОК АКА Олюня    15/04/09 20:18Дерево
случай произошел прошлым летом, город, город, куда направилась мадам со своими друзьями - приморский
по жалобе работника была проверка прокуратуры, оснований для возбуждения уголовного дела в отношении директора не нашли, была проверка инспекции по труду, их предписание по КАСУ отменили, нарушений со стороны предприятия не нашли
Есть письмо руководителя СП, что командировочных в тот день не было, в журнале прибытия командировочных ее фамилии за этот день нет.

Сейчас суд. Истица вызвала в суд свидетеля, который, по предварительным данным (слухи с СП) подтвердит, что она работала

Поэтому, предположим работал работник не покладая рук целый день, тогда не прогул получается?

причина в том, что работнику никто не поручал это делать, сама села и поехала
Инициативные работники приветствуются, но не в таком случае
если бы с ней произошел несчастный случай в это время, директору было бы не сладко
что можете посоветовать именно по самовольному отъезду в другой город, где есть сотрудники, которые могли и сами сделать эту работу (работа плановая, не срочная)

15/04/09 20:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Елена*    15/04/09 16:35Дерево
достаточно 3-х часов прогула - пусть отчитается, сколько времени ушло на дорогу и работу в архиве, остальное прогул

15/04/09 16:35  Елена*Отправить письмо > Evrey    15/04/09 16:28Дерево
проверка показала, что она была в архиве, работала там пару часов, где была остальное время - не известно
даже если она работала, самовольный отъезд в другой город по делам предприятие в его структурное подразделение - это прогул (отсутствие на рабочем месте) или нахождение на работе?
подобной практики не нашла

15/04/09 16:28  Evrey > Елена*    15/04/09 16:15Дерево
Если руководство считает, пояснение как не уважительная причина, тогда смело можно ее уволить по п.4 ст. 40. А потом если "мадам" не согласна, пусть обжалует с суд.

15/04/09 16:15  Елена*Отправить письмо   Дерево
Предприятие имеет обособленное структурное подразделение, расположенное в другом городе.
Работница отдела, на попутной автомашине своих знакомых, в начале рабочего дня уехала на это СП. Отъезд состоялся без предупреждения начальника отдела, согласования с администрацией и оформления командировки. Отсутствовала на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня. На следующий день появилась на работе, в качестве причин отсутствия пояснила, что ее отсутствие было вызвано необходимостью работы с архивными документами, которые расположены на территории СП.
Неотложной производственной необходимости работы с архивными документами на предприятии не было, на территории СП есть другие работники предприятия, которые могли выполнить эту работу непосредственно на месте.

Возможно применение п. 4 ст. 40 КЗоТ или причины отсутствия уважительные и это не прогул??
сразу оговорюсь, что я на стороне предприятия

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100