RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как частному предпренимателю уволить вора?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
27/04/09 15:02  novichok45 > Evrey    17/04/09 17:13Дерево
Аналогичная ситуация. Дело в том, что воровство практически не доказуемо, т.к. ключи у двоих.А воруют обычно по-крупному, потому и с зарплаты не заберешь.А оставлять, чтобы отработала, она еще больше наворует.Жалеешь, отпускаешь, когда надо, а они ....
Надо как-то бороться с этим злом! Есть у кого опыт с ворами реализаторами? Если на весовом товаре дают грн 150 на утряску-усушку, значит воруют на 300 грн.
Оставишь реализатора, а она уже ценники через полчаса переклеивает на большие-сразу и не заметишь.Только жесткий контроль? А когда тогда ехать за товаром, разгружать, считать?

22/04/09 10:51  NikolksОтправить письмо > Rossi    21/04/09 18:15Дерево
Спасибо, буду пробовать

21/04/09 18:15  Rossi > Nikolks    21/04/09 17:02Дерево
Пусть требуют дальше. Ваше дело - отправить документы, являться к ним не надо (если хотите, можете пригрозить им судом на бездействия).

21/04/09 17:02  NikolksОтправить письмо > Rossi    21/04/09 16:56Дерево
Они требуют личное присутствие и наемного работника, и частного предпринимателя! При этом необходимо иметь весь перечень необходимых документов. И если хоть чего-то или кого-то не хватает - никакие уговоры не действуют,- выгоняют.

21/04/09 16:56  Rossi > Nikolks    21/04/09 16:17Дерево
Отправьте им уведомление об увольнении работника, копию приказа и ваш договор для проставления отметки

21/04/09 16:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Nikolks    21/04/09 16:17Дерево

21/04/09 16:17  NikolksОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/04/09 16:13Дерево
там такие специалисты, что знают только то, что знают - 2 статьи и наличие работника... я уже даже к их юридическому отделу добралась - девочки очень хотели мне помочь, но не знают как... только сочувствуют...

21/04/09 16:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Nikolks    21/04/09 16:08Дерево
варианты спрашивайте у ЦЗ

21/04/09 16:08  NikolksОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/04/09 13:58Дерево
Осталось только уволить. Только хотелось бы не по собственному желанию и не по согласию сторон! ЦЗ увольняет тлько по этим статьям и в присутствии работника. Есть еще какие-то варианты?

21/04/09 16:06  NikolksОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/04/09 13:56Дерево
Вот именно!... я ее и в глаза не видела...

21/04/09 14:44  Rossi > Nikolks    21/04/09 13:00Дерево
увельнение работника - это не компетенция суда

21/04/09 13:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Nikolks    21/04/09 13:52Дерево
по его заяве выдадут дубликат взамен утерянной. стаж подтверждается не только трудовой книжкой [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] . будет восстанавливать всю оставшуюся жизнь

21/04/09 13:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Nikolks    21/04/09 13:52Дерево
а что будет, если потеряете ее Вы? ведь на Вас никакой ответственности за ее хранение, потому что у Вас ее типа и нет

21/04/09 13:52  NikolksОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/04/09 13:06Дерево
Это как раз понятно. Что будет, если он ее потеряет? С меня его снимут с учета в ЦЗ? Или будут ждать, пока он ее восстановит?

21/04/09 13:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Nikolks    21/04/09 11:16Дерево
ну, в Вашем случае трудовая таки на руках у работника должна быть

21/04/09 13:00  NikolksОтправить письмо > Evrey    17/04/09 17:13Дерево
А вдруг наемный работник (у которого на руках должна находиться трудовая книжка) случайно потерял ее... (а в ней уже было за 20 лет записей)... как его увольнять в ЦЗ? Новую заводить? Вряд ли же удастся восстановить все прошлые записи в ней...
И если по решению суда уволить, то сам работник (со своей трудовой) в ЦЗ при этом может и не присутствовать?

21/04/09 11:16  NikolksОтправить письмо > Evrey    17/04/09 17:13Дерево
А если еще и трудовую не оставлять у себя, то вообще никак не достучишься до работничков - хочет - ходит, не хочит - не ходит, хочет - ворует... все равно никто ниче не докажет... Как же хорошо в нашей стране быть предпринимателем!!! - все тебя проверяют, всем должен, обязаностей - на мульён... да еще и никаких прав...

21/04/09 11:10  NikolksОтправить письмо > Evrey    17/04/09 17:13Дерево
Не понятно как звонить - может ссылка не срабатывает? А какие неприятности, если трудовая у меня на руках? И что нужно для обращения в суд?

17/04/09 18:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Evrey    17/04/09 17:13Дерево
подробнее у нас принято прям здесь;)

17/04/09 17:13  Evrey > Nikolks    17/04/09 12:55Дерево
Имею опыт в таких делах: Если коротко, про недостачу (хищение) можите забыть не докажите ничем и ни где! Уволить за хищение нет смысла, ничего Вы этим не выиграите. Трудовая книга по инструкции должна находится у работника, если она у Вас то можите заиметь проблемку. Надо зайти в суд с постановкой вопроса: о пизнании факта прекращения действия трудового договора (труд.отношений), тогда с судебным решение в ЦЗ и легко снимаетн его с регистрации и на этом Ваш работник уже не Ваш. Можите мне перезвонить на номер [censored] расскажу подробней.

17/04/09 16:50  NikolksОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/04/09 16:45Дерево
Спасибо. Хоть какой-то вариант.

17/04/09 16:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Nikolks    17/04/09 16:15Дерево

17/04/09 16:42  NikolksОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/04/09 16:40Дерево
понятно... никаких прав... одни обязанности... так и живем(((

17/04/09 16:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Nikolks    17/04/09 16:26Дерево
хищение не Вам квалифицировать. только суд.
но исправления в трудовую вносить можно [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

17/04/09 16:26  NikolksОтправить письмо > Nikolks    17/04/09 16:15Дерево
А еще... интересно, что будет, если я сделаю запись в трудовой, что уволена по ст.40 п.8 (за хищение)... Да, это будет неправильно, но испралять же нельзя в трудовой... Что станет делать ЦЗ? Не поставит свою печать о расторжении? И будет в ЦЗ она на мне висеть...А работница начнет судиться? И что дальше?

17/04/09 16:15  NikolksОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/04/09 16:07Дерево
а есть какой-то типовой акт? или в произвольной форме составить?

17/04/09 16:12  NikolksОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/04/09 16:07Дерево
и потом уволить просто за прогулы? Ничего другого, я так понимаю, все равно не светит... А за прогулы тоже через суд?

17/04/09 16:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Nikolks    17/04/09 15:52Дерево
фиксируйте отсутствие на работе актами за подписями хотя бы 2-3 человек

17/04/09 15:52  NikolksОтправить письмо > Idaves    17/04/09 13:30Дерево
та она за год этого не отработает...да и боюсь ее уже к магазину подпускать, кроме того ничего отрабатывать она не хочет... в принципе я изначально и собиралась половину зарплаты за месяц вычесть и все (сама виновата, что полгода не проводила инвентаризацию)... но она пришла, стала угрожать адвокатами, что я ничего не докажу, и больше не появляется...еще ее подружка звонила с угрозами... у меня ее трудовая... зарплату не начисляю и заявление в налоговую написала, чтоб не платить за нее

17/04/09 14:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Idaves    17/04/09 13:30Дерево
а никаких ограничений на стягнення из ЗП нет?

17/04/09 13:30  Idaves > Nikolks    17/04/09 12:55Дерево
а вы не увольняйте, вы из зарплаты вычтите и он сам от вас уйдёт

17/04/09 13:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Nikolks    17/04/09 12:55Дерево

17/04/09 12:55  NikolksОтправить письмо   Дерево
Частный предприниматель на едином налоге. В результате инвентаризации была выявлена недостача на очень значительную сумму. Продавец сначала сознался, но потом (очевидно с кем-то посоветовался дома) стал все отрицать. Заявление в милицию написали, но там все так сложно, что они даже не могут заставить ее явиться к ним. Уволить сотрудника в ЦЗ можно только по согласию сторон или по собственному желанию и с присутствием сотрудника. За воровство - только через суд. Что делать? Для передачи дела в суд у милиции нет достаточных доказательств. Уволить ее по собственному желанию, типа, "спасибо, что оставила меня без штанов, всего доброго..."? Обидно... Что делать?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100