RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Справка о средней зарплате


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
21/04/09 13:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tong    21/04/09 13:17Дерево

21/04/09 13:17  Tong > ОК АКА Олюня    21/04/09 13:13Дерево
ну да, т. они сами все расчитают в ЦЗ ?

ну т.е. будет ли учитываться первая зарплата(2500) за первые три месяца при расчете? или только вторая (5000) за 3 месяца или за шесть?я запутался :(

объясните на пальцах :)

21/04/09 13:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tong    21/04/09 11:06Дерево
ну со 2-го января по 22 мая она же что-то получала

21/04/09 13:04  Tong > ОК АКА Олюня    21/04/09 12:52Дерево
а по каким данным, т.е. справка сплошные прочерки вообще ничего не писать ? :(

21/04/09 12:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Tong    21/04/09 11:06Дерево
так не платили ж ей в те месяцы, потому и прочерки, а с ЗП будет считать ЦЗ

21/04/09 11:06  Tong   Дерево
Дано:
Жена работала на предприятии, зарплата 2500, с 02.01.2007, с 22.05.2007 ушла в декретный отпуск, в августе 2008 она пошла на другую работу, зарплата 5000, и соответственно уволилась с первой, проработала на второй 3 месяца и уволилась по согласованию сторон, стала на учет в центр занятости,

на второй (5000) дали нормальную справку, а на первой (2500) дали справку со всеми прочерками, правильно ли? законно ли это? т.е. должно быть две справки по 3 месяца с каждой работы, и вот там где она была в декрете, три месяца ее декрета почему то не учли, хотя на самой справке написано:

"Якщо у розрахунковому періоді особа не працювала з поважних причин (відпустка по догляду і т.д.), розмір середньоденної заробіт плати визначається шляхом ділення місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленної працівникові на момент звільнення, або її частини, що відповідає графіку роботи працівника, на середньомісячну кількість календарних днів -30,44
"

помогите разобраться, пожалуйста.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100