RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Стандарты в делопроизводстве как повод для оспаривания законности увольнения


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
11/05/09 14:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алекс678    11/05/09 09:51Дерево

11/05/09 09:51  Алекс678 > ОК АКА Олюня    4/05/09 18:37Дерево
Тут многие пишут, чтобы правильно оформить прогул необходимо составить акты, запросить у прогулявшего объяснительную и т. д. а какие нормативные документы это требуют дайте ссылку или название документов.

4/05/09 18:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алекс678    4/05/09 18:37Дерево
ок

4/05/09 18:37  Алекс678 > ОК АКА Олюня    4/05/09 18:30Дерево
Ок отсканю все имеющиеся документы и отправлю где-то к 21.00

4/05/09 18:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алекс678    4/05/09 17:56Дерево
текст выложить можете? или на почту мне? "трудовым соглашением" у нас принято называть именно гражданско-правовой, а не трудовой, договор

4/05/09 17:56  Алекс678 > ОК АКА Олюня    4/05/09 15:43Дерево
Спасибо за ссылки
как-то в голову не приходило что может быть спец литература.
А договор на основе типового образца вроде 94г для руководителей немного сокращен звучит как
"строкова трудова угода"

4/05/09 15:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алекс678    3/05/09 14:20Дерево

4/05/09 10:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алекс678    4/05/09 08:27Дерево
а что там у Вас в этом договоре?

4/05/09 10:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    4/05/09 10:37Дерево
раз уж приказы издают;) если бы ни приказ, предположила бы гражданско-правовой договор

4/05/09 10:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алекс678    4/05/09 08:27Дерево
это и есть совместительство

4/05/09 08:27  Алекс678 > ОК АКА Олюня    3/05/09 14:33Дерево
Да на первой работе у меня лежит книжка, а на второй работе я работал по договору, но не по совместительству, а как положено 8 часов по крайней мере по бумагам. Цель этого дела, сделать это увольнение не законным,соответственно востановится на второй работе и чтоб оплатили вынужденный прогул за счет директора, это и есть воспитание.

3/05/09 14:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алекс678    3/05/09 14:20Дерево
да, "підстава звільнення" это номер статьи кзот

3/05/09 14:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алекс678    3/05/09 14:20Дерево
1. поскольку это была моя вторая работа (с)
Ваша "первая" работа - официальное основное место? там лежит Ваша трудовая книжка?
2. чего Вы добиваетесь от этого работодателя? восстановления на работе? изменения формулировки увольнения? денег, оплаты труда за период работы? или просто повоспитывать?;)

3/05/09 14:20  Алекс678 > ОК АКА Олюня    3/05/09 13:47Дерево
Я так понимаю что "підстава звільнення" это номер статьи кзота
а еще не дадите ссылку где-бы можно посмотреть как построить обвинение в суде, а то я как-то не уверено себя чувствую - никогда не судился. Просто сильно достали, я ихним юристам предлагал чтоб хотя-бы директор извинился так не царское это дело наверное.

3/05/09 13:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алекс678    3/05/09 11:01Дерево

3/05/09 11:01  Алекс678 > ОК АКА Олюня    3/05/09 10:10Дерево
Ну дело было так: я с предприятием заключил срочный трудовой договор до конца 2008 года по спец времени с 16.00 до 23.00 поскольку это была моя вторая работа устно мы договорились что я буду приходить по мере необходимости, когда я пришел на работу мне сказали что мой кабинет занят КРУшниками для проверки и мне следует подождать я так приходил в течении недели пытался даже примостится с документами на подоконнике.
Директор мне позже говорит что это меня не видно на рабочем месте я ему и говорю что у меня его нет, он как вариант мне предложил посидеть у его зама в кабинете размерами 1.5 Х 1.5 я подумал что для 2 чел это маловато и не подселился. Потом его осенило что меня можно озадачить не оговореной работой, тогда меня это уже достало и я ему попытался объяснить что это не правильно, на что он мне предложил уволится, как он сказал я так и написал прошу уволить меня по его желанию на что он возразил что он сотавит акты с свидетелями которые подтвердят что я на работу не явился с самого начала что в принципе и случилось я подал в суд по статье 29 КЗОТА, потом смотрю на этот приказ и вижу что там статьи нету хотяб ст. 40 была, вот я и думаю когда кадровик пишет такие приказы какими он должен руководствуется нормативными документами. Инспекция у них была и подтвердила факт нарушения ст.29 Но на предварительном слушании они затребовали с моей первой работы график рабочего время (где им ответили что у меня 40 час раб.неделя) и сумму зарплаты. Поэтому я думаю чем бы их еще на суде озадачить

3/05/09 10:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алекс678    3/05/09 09:27Дерево
или явились и тут же куда-то подевались?;)

3/05/09 10:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Алекс678    3/05/09 09:27Дерево
Вас уволили в первый день работы, потому что Вы туда не явились?

3/05/09 09:27  Алекс678 > All-new    21/04/09 12:59Дерево
Меня уволили без указания статьи в приказе просто написали что уволен такого-то числа в связи с фактическим отсутствием на рабочем месте при-этом это был и день приема на работу У меня вопрос какими нормативными документами регулируется оформление таких приказов Сколько живу всегда видел что пишут уволен согласно статье такой то???

21/04/09 12:59  All-new > СергійП    21/04/09 12:28Дерево
Будь ласка

21/04/09 12:28  СергійПОтправить письмо > All-new    21/04/09 12:21Дерево
О.....ессссссс!!! Спасибо!!!!

21/04/09 12:21  All-new > СергійП    21/04/09 12:08Дерево
НАЦІОНАЛЬНИЙ СТАНДАРТ УКРАЇНИ
Державна уніфікована система документації
УНІФІКОВАНА СИСТЕМА
ОРГАНІЗАЦІЙНО-РОЗПОРЯДЧОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ
Вимоги до оформлювання документів
ДСТУ 4163-2003
1.1 Цей стандарт поширюється на організаційно-розпорядчі документи (далі — документи) — постанови, розпорядження, накази, положення, рішення, протоколи, акти, листи тощо, створювані в результаті діяльності:
— органів державної влади України, органів місцевого самоврядування;
— підприємств, установ, організацій та їх об'єднань усіх форм власності (далі — організацій).

5.23 ...У разі відсутності посадової особи, підпис якої зазначено в документі, документ підписує особа, яка виконує її обов'язки, або її заступник. У цьому випадку обов'язково зазначають посаду і прізвище особи, яка підписала документ (виправлення вносять рукописним або машинописним способом), наприклад: «Виконувач обов'язків», «Заступник».

Підписувати документ із прийменником «за» або ставити правобіжну похилу риску перед на­звою посади не дозволено.

[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

21/04/09 12:08  СергійПОтправить письмо   Дерево
Согласно ст.40 КЗпПУ приказ об увольнении м.б. расторгнут собственником или уполномоченным органом.

На приказе об увольнении указана должность и фамилия директора, но стоит подпись другого лица.Возле указания должности - "коса риска".

Ко всему прочему обосновываю незаконность увольнения и этой "косою рискою".

П.4.6.9. Примерной инструкции по ведению делопроизводства в министерствах, иных центральных органах исполнительной власти ..." ( ПКМУ 17.10.1997 № 1153) есть четкое указание на недопустимость всяких "в.о.", "заст", "косих рисок".

Но проблема в том, что предприятие частное. А посему не совсем корректно будет применять П.И., разве что по аналогии.


Вроде как есть какие-то стандарты по делопроизводству. Их применение будет более обосновано.

Кто-то читал их? Есть там что-то об этих "косих рисках"?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100