RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Помогите разобраться в следующей ситуации.. Очень надо На сейчас!


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
9/08/10 08:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Лайма    9/08/10 08:24Дерево
табелировать нулем, актировать прогулы, не начислять ЗП

9/08/10 08:24  Лайма > АйТо    22/04/09 18:53Дерево
А если беременная прогуливает, то уволить ее тоже нельзя? А что делать?

22/04/09 18:53  АйТо > АйТо    22/04/09 18:27Дерево
Админ, спасибо. :)
Дублирую лишь для активирования линков...
>"чем на 5 страницах рассуждать о некомпетентности разъяснений"
Видит Господь моё "рассуждение" в этой теме ограничивалось весьма короткой фразой постинга [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Однако Вашей пытливости этого оказалось недостаточно ([Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] Именно поэтому (чтобы не повторяться) Вы были отосланы к 55 страницам ранее писанного текста. :)

22/04/09 18:27  АйТо > РБ    22/04/09 16:17Дерево
Ув. админ буду благодарен, если Вы уберёте постинг с перепутанными тегами.

Постинг читать так:
>"Боюсь, что Ваше разочарование никоим образом не изменит мою позицию"
У Вас есть своя позиция?!? ;) Рад... Поздравляю!
По всей вероятности, был невнимателен её не заметив. ;) Ну, Вы, полагаю, мне подскажите в каком Вашем постинге она проявилась особенно явственно.
>"чем на 5 страницах рассуждать о некомпетентности разъяснений"
Видит Господь моё "рассуждение" в этой теме ограничивалось весьма короткой фразой постинга [link]
Однако Вашей пытливости этого оказалось недостаточно ([link]) Именно поэтому (чтобы не повторяться) Вы были отосланы к 55 страницам ранее писанного текста. :)
>"считаю, что лучше предложить конкретную альтернативу увольнению по п.6 ст.36""
Считайте...
Я не считаю. Правдиво (не услужливо) оценить, что вопрашающего ждёт (если, конечно, ты способен различить это) - и честнее и полезнее (лучше). Никогда не лучше пытаться манипулировать законодательной нормой либо изыскивать её под свой интерес, какими бы благородными намерениями не были бы мотивированы эти изыскания. То есть: если законодательство предусматривает иное, - не всегда полезно вопреки предписанному тужиться рожать ежа, выдумывая как "помочь". Это лишь здесь легко с умным видом предлагать "помощь". А так... Не все кто принимает конечные решения по сути коллизии продажны и глупы...


22/04/09 16:17  РБОтправить письмо > АйТо    22/04/09 15:41Дерево
Боюсь, что Ваше разочарование никоим образом не изменит мою позицию)) и считаю, что лучше предложить конкретную альтернативу увольнению по п.6 ст.36, чем на 5 страницах рассуждать о некомпетентности разъяснений, данных Минтруда.
P.S. А об изменениях точки зрения Олюни лучше подискутировать с самой Олюней ;)

22/04/09 15:48  АйТо > АйТо    22/04/09 15:41Дерево

22/04/09 15:41  АйТо > РБ    22/04/09 14:54Дерево
>"Вы ж не хотите ходить по Олюниной ссылке)) откуда тогда знаете о чем там написано? ;)"
А я ведь уже писал: "В этой конференции уже приходилось давать оценку сему правовому перлу. [link]" Там целая тема по вопоросу увольнения беременной [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
>"Считаю, что разъяснение профильного компетентного органа дает некоторую свободу работодателю в подобном случае"
Компетентность органа у нас нередко вступает в противоречие с компетентностью лица, дающего от его имени разъяснение. И это опасно когда работодатель получает "некую свободу" благодаря некомпетентному разъяснению.
>"к тому же нигде не написано, что беременную вообще нельзя уволить ни при каких обстоятельствах."
Так ведь на том, что нельзя ни при каких обстоятельствах и нет акцента... Безусловно, можно уволить. Только вот п.6 ст. 36 не попадает в разряд оснований, по которым увольнение произвести корректно
>"А чем мне это грозит? ;)"
Вам - ничем... Грозит мне... разочарованием... :(
P.S. Что интересно: в той, помянутой мной теме, [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] Олюня отрицала ту позицию, которую столь же убеждённо предлагает ныне.

22/04/09 14:54  РБОтправить письмо > АйТо    22/04/09 14:40Дерево
Вы ж не хотите ходить по Олюниной ссылке)) откуда тогда знаете о чем там написано? ;)

"Полагаете мне дОлжно пасть перед мнением начальника юр. управления минтруда ниц?"
Что Вы, что Вы! К чему сразу такие крайности, каждый сам для себя решает перед чьим мнением ему дОлжно преклоняться, я не настаиваю))
Считаю, что разъяснение профильного компетентного органа дает некоторую свободу работодателю в подобном случае, к тому же нигде не написано, что беременную вообще нельзя уволить ни при каких обстоятельствах.
"Не разочаровывайте меня, плис... :)"
А чем мне это грозит? ;)

22/04/09 14:40  АйТо > РБ    22/04/09 12:22Дерево
>"не поленитесь сходить по ссылке, которую привела ОК АКА Олюня ниже"
Вообще не ленив, по ссылкам иногда хожу охотно...
Но по Олюниной ссылке я ходить не хочу. Она для меня лишена прелести новизны. В этой конференции уже приходилось давать оценку сему правовому перлу. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
...Я сам писал такие ссылки. Полагаете мне дОлжно пасть перед мнением начальника юр. управления минтруда ниц? Не думаю... А кто он такой чтобы мы должны были ему безоговорочно верить? Не хочу, - и Вам не советую...
Не разочаровывайте меня, плис... :)
"и все рсазу станет ясно"
По сути увольнения мне всё ясно и без ссылки...
Ссылка же не высветила для меня ничего кроме квалификации её написавшего...

22/04/09 12:22  РБОтправить письмо > АйТо    21/04/09 21:45Дерево
не поняла Ваш пост о неразумности, сори
про тупиковый путь - не поленитесь сходить по ссылке, которую привела ОК АКА Олюня ниже, и все рсазу станет ясно

21/04/09 21:45  АйТо > geirma    21/04/09 16:51Дерево
Уходя, да знайте...
Уволнение беременной по п. 6 ст. 36 - путь тупиковый. Вас высекут. Больно.

21/04/09 21:23  АйТо > РБ    21/04/09 16:12Дерево
Лучше бы Вы, вообще, не заметили этой неразумности. :)

21/04/09 17:49  РБОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/04/09 17:17Дерево
понятное дело, что надо! я имела в виду не трогать саму работницу, она ж не виновата, что они вовремя не пошевелились уволить, да еще и штатку изменили......

21/04/09 17:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    21/04/09 16:47Дерево
она ж числится по несуществующему месту работы, надо таки что-то делать

21/04/09 17:02  РБОтправить письмо > geirma    21/04/09 16:51Дерево
не за что! успехов ;)

21/04/09 16:51  geirma > РБ    21/04/09 16:47Дерево
к сожалению, это не мне решать, хотя по-человечески я с вами согласна!

Спасибо всем огромное! Вы мне очень помогли!

21/04/09 16:47  РБОтправить письмо > geirma    21/04/09 16:35Дерево
оставить ее в покое и дать спокойно уйти в отпуск по беременности и родам....

21/04/09 16:35  geirma > РБ    21/04/09 16:23Дерево
другой метод - это какой?

21/04/09 16:23  РБОтправить письмо > geirma    21/04/09 16:04Дерево
ОК АКА Олюня все правильно сказала, уведомляете - ждете 2 месяца - если не согласна, увольняете по п.6 ст.36 КЗоТ, но в ее ситуации она скорее согласится.
Хотя чисто по-человечески лучше избрать другой метод....

21/04/09 16:12  РБОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/04/09 16:11Дерево
ой, сори, я не заметила ее((

21/04/09 16:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    21/04/09 16:10Дерево
я ж ссылку на письмо минтруда дала

21/04/09 16:10  РБОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/04/09 16:07Дерево
и пофик, что беременная?)

21/04/09 16:09  РБОтправить письмо > geirma    21/04/09 16:04Дерево
конечно, понижение в должности и з/п это существенное изменение труда, должны были предупредить)) конечно, добровольно никто не захочет, Вы бы захотели:)

21/04/09 16:08  geirma > РБ    21/04/09 16:05Дерево
точно беременная, документы все предоставила...

21/04/09 16:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > geirma    21/04/09 16:04Дерево
предупреждать за 2 месяца надо (ст. 32 КЗоТ)

21/04/09 16:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > geirma    21/04/09 16:04Дерево

21/04/09 16:05  РБОтправить письмо > geirma    21/04/09 16:02Дерево
с беременной Вы никак не "отрегулируете" уже... а она точно беременная? справку предоставила?

21/04/09 16:04  geirma > РБ    21/04/09 16:01Дерево
сейчас мы можем ей предложить только должность продавца, но ведь у продавца и зп меньше,а добровольно она переводиться не хочет. Говорит, что мы должны были уведомить ее за два месяца о таком переводе

21/04/09 16:02  geirma > РБ    21/04/09 15:58Дерево
да я это понимаю...просто надеялась, что есть какой-то вариант отрегулировать все это...

в штатном расписании кстати должность убрали, а вот человека уволить забыли...

21/04/09 16:01  РБОтправить письмо > geirma    21/04/09 15:59Дерево
предложите ей другую должность и переводите, если согласна.
а за два месяца уведомлять о чем?

21/04/09 15:59  geirma > ОК АКА Олюня    21/04/09 15:57Дерево
а мы должны уведомлять ее за два месяца? то есть является ли это изменением существенных условий труда, если мы предложим ей другую должность?

21/04/09 15:58  РБОтправить письмо > geirma    21/04/09 15:54Дерево
беременную никак теперь не уволите, надо было вовремя это делать..

21/04/09 15:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > geirma    21/04/09 15:43Дерево
уже никаких, придумывайте ей другую должность в другом магазине

21/04/09 15:54  geirma > geirma    21/04/09 15:43Дерево
вопрос все еще актуален!

21/04/09 15:43  geirma   Дерево
на предприятии работала женщина на должности директора магазина (у предприятия сеть магазинов). Спустя некоторое время магазин закрылся, но женщина-диретор этого магазина не была уволена, упустили этот момент в отделе кадров. Теперь нужно уволить как-то этого директора, но сложность в том, что она по доброй воле не хочет и + она сказала, что беременна. Подскажите как быть? Какие есть варианты, чтобы уволить такого работника? Заранее огромное спасибо!!!!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100