RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

обязательность ОК на предприятии


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/04/09 11:59  АйТо > deneko    23/04/09 12:17Дерево
Полина, пример ГДИП показывает нам пример того, как кадровое производство осуществляется одной привлечённой организацией в интересах других.
Иными словами, сам прецедент осуществления кадрового производства не силами собственного наёмного персонала есть. Форму же Вы можете выбрать сами: путём заключения гражданско-правового договора на ведение кадрового производства с организацией, либо с предпринимателем; оплатно ли безоплатно ли и т.п.

Вы пригласите на форум Ваше начальство может его тут уговорят обходиться собственными силами. :)

23/04/09 16:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КИКА    23/04/09 16:37Дерево
охрана труда - инша справа;) там-то обязательность его наличия

23/04/09 16:37  КИКАОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/04/09 14:53Дерево
У нас есть "внешний" работник - по охране труда. Выгода от такого человека прямо пропорциональна его близости к управлению охраны труда :)
Соответственно в продмаге иметь совместителя от санстанции.... бухгалтера от налоговой.... охранника от милиции... ой....

23/04/09 14:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КИКА    23/04/09 14:45Дерево
я уж не говорю, что трудовые все равно хранить надо на предприятии

23/04/09 14:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КИКА    23/04/09 14:45Дерево
именно, и не соваться за каждой бумажкой к внешнему "кадровику";)

23/04/09 14:45  КИКАОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/04/09 14:15Дерево
Так там на одном 11 + на другом порядка 40. Вообще, смотря что подразумевают под ОК. Я работала в стройтехникуме, так там ОК вел учет всех отпусков, больничных, замены, табели, бухгалтер (по зарплате - одна из пяти) только насчитывала по первичным документам.
Плюс насколько я сталкивалась, нужно знать некоторые основные моменты при ведении ОК. Конечно, все можно почитать, но это если есть время... а если один (а там ОДИН?) бухгалтер на ДВА предприятия, то там отчетов... по труду в статистику... Так что если директор не против, то... хотя опять же, что хотят дать вести по договору? Если прием-увольнение, то и бух справится, а если со статистикой - то бухгалтер доплатит :)
Если на полсотни человек есть хотя бы ДВА бухгалтера, то они успешно справятся. Потому что им проще будет договориться между собой и разделить обязанности, чем вести еще одного контрагента и расчеты с ним, плюс проверять (а без этого никак) его работу.

23/04/09 14:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КИКА    23/04/09 14:10Дерево
извините, но при штате в 11 человек - это расточительство
если предприятия дружественные, можно на 1-го буха "повесить" кадры обоих предприятий (основное и совместительство)

23/04/09 14:10  КИКАОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/04/09 12:46Дерево
А бухгалтера спросили? %) (нас - не спрашивали, исторически сложилось, начинали с 3-х человек....)

23/04/09 12:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > deneko    23/04/09 12:34Дерево
скажите, что на стороне обойдется дороже - и по времени, и по деньгам;) и Вам выпишут премию за экономию средств предприятия в период крызы;)

23/04/09 12:36  РБОтправить письмо > deneko    23/04/09 12:34Дерево
а у начальства, как всегда лишь одно желание - все усложнить там, где все предельно просто))

23/04/09 12:34  deneko > ОК АКА Олюня    23/04/09 12:22Дерево
желание начальства:-)

23/04/09 12:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > deneko    23/04/09 12:17Дерево
сколько там того кадрового делопроизводства?

23/04/09 12:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > deneko    23/04/09 12:17Дерево
а зачем?

23/04/09 12:17  deneko > ОК АКА Олюня    23/04/09 12:13Дерево
то есть нельзя просто заключить гражданско-правовой договор на ведение кадрового делопроизводства?

23/04/09 12:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > deneko    23/04/09 12:07Дерево
поручите вести бухгалтеру

23/04/09 12:07  deneko > ОК АКА Олюня    23/04/09 10:46Дерево
на одном - 11, на другом - порядка сорока.

23/04/09 11:28  АйТо > deneko    23/04/09 10:15Дерево
>"то есть без штатного работника все равно не обойтись?"
Можно обойтись. И успешно обходятся.

23/04/09 10:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > deneko    23/04/09 10:15Дерево
сколько душ на предприятии?

23/04/09 10:15  deneko > РБ    22/04/09 12:26Дерево
то есть без штатного работника все равно не обойтись? хотелось бы вообще обойтись без ответственного на предприятии за ведение кадрового производства. понятно, что директор не в счет - он и так за все отвечает

22/04/09 12:26  РБОтправить письмо > deneko    22/04/09 11:41Дерево
не обязательно
можно просто приказом возложить обязанности по ведению кадрового производства на любого работника

22/04/09 11:41  deneko   Дерево
обязательно ли на предприятии создавать отдел кадров/вводить должность? можно ли обойтись гражданско-правовым договором, по которому будут предоставляться улуги по обслуживанию предприятия в свере кадрового учета?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100