RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

сокращения


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/04/09 14:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > украинка    24/04/09 14:10Дерево
ст. 44 КЗоТ - так короче;)
думаю, Елене призыв на срочную службу в армию не грозит:)

24/04/09 14:10  украинка > Elena_8851    24/04/09 11:15Дерево
При сокращении выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного среднего заработка, в случае призыва в армию - в размере 2-х минимальных зарплат, а при нарушнии собственником законодательства о труде - в размере не менее трехмесячного среднего заработка.

24/04/09 13:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Elena_8851    24/04/09 11:15Дерево
чтобы уволить Вас по сокращению, нужно предупредить Вас об этом за 2 месяца, эти 2 месяца платить Вам ЗП, а при увольнении еще и выходное пособие в размере ЗП. т.е. в сумме 3-х ЗП на каждого увольняемого. видимо, у Вашего работодателя на это просто нет денег. пробуйте торговаться - пусть хоть налом заплатит Вам на руки "отступные" в размере этих 3-х ЗП

24/04/09 11:42  АйТо > АйТо    24/04/09 11:24Дерево
Извините:
атестационная комисия = аттестационная комиссия
опаривается = оспаривается

24/04/09 11:24  АйТо > влад_72    23/04/09 14:20Дерево
Ваш пример это тоже пример непрофильности...

Но дело не в профильности образования.
Несоответствие профильности образования может быть мотивом, но не основанием.
Если как Вы говорите предприятие оставит всех своих, то можно предположить, что для "утряски кадров" оно используя аттестационные механизмы (атестационная комисия будет состоять из "всех своих" и "по своему" попытается оценить профпригодность работника) может уволить работника.
Имел в виду лишь гипотетическую возможность увольнения. Я бы принял её во внимание, но особенно беспокоиться по этому поводу не стал. На практике увольнение по результатам атестации сложноосуществимо. Сама аттестация требует определённой процедуры, несоблюдение которой опаривается в суде. Увольнение проводимое по этим основаниям требует тщательной подготовки и тщательного юридического сопровождения. И как правило, на практике аттестация проводимая с целью "кадровой чистки" такой процедурой пренебрегает. Судебная практика показывает, что для выявления несоответствия занимаемой должности работодатель должен изрядно напрячься.
Но принципиально возможность увольнения таки существует, стоит быть начеку.

24/04/09 11:15  Elena_8851 > влад_72    23/04/09 14:20Дерево
подскажите, пожалуйста, нужна ваша помощь
Мы находимся в трудовых отношениях с одним частным предпринимателем и сейчас нас сокращают по статье №38 КЗОТ Украины по собственному желанию. никакого собственного желание на расторжение трудового договора не было естественно. меня интересует вопрос - могут ли нас уволить по статье по сокращению?

23/04/09 14:20  влад_72 > АйТо    22/04/09 21:27Дерево
очень обеспокоил ваш ответ "Может ли при таких условиях Работник быть всё же уволенным как несоответствующий занимаемой должности"?
Ответ: может.

Ну хорошо, а если бы к примеру у него было не экономическое образование, а техническое, но не программиста и не связиста (т.е. не по профилю работы,на которой он много лет отработал), а скажем инженера-технолога или инженера-электронщика (да мало ли кого)

22/04/09 21:27  АйТо > ОК АКА Олюня    22/04/09 17:32Дерево
>"при приеме его на работу, работодатель знал или должен был знать, что работник имеет непрофильное образование, но тем не менее принял его на работу."
Пусть так…
Только вопрос в ином: "Может ли при таких условиях Работник быть всё же уволенным как несоответствующий занимаемой должности"?
Ответ: может.
>"+ премирование и повышение в должности свидетельствуют о его соответствии занимаемой должности и выполняемой работе"
Премирование и повышение в должности существенного значения не имеют для квалификации соответствия занимаемой должности.

22/04/09 17:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > влад_72    22/04/09 16:27Дерево
при приеме его на работу, работодатель знал или должен был знать, что работник имеет непрофильное образование, но тем не менее принял его на работу.


22/04/09 16:29  РБОтправить письмо > влад_72    22/04/09 16:27Дерево
если это вопрос, то да, может, но это опять же проблемы НЕ работника

22/04/09 16:27  влад_72 > РБ    22/04/09 15:29Дерево
спасибо всем откликнушимся.
а такого быть не может - типа тогда не выявили, просмотрели, проглядели и т.п. А вот теперь внимательно все пересмотрели и решили...

22/04/09 15:29  РБОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/04/09 15:22Дерево
и добавляет очков в его пользу при решении спора в суде))

22/04/09 15:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    22/04/09 15:00Дерево
нет:) именно потому что не может, официальной причиной будет другая

+ премирование и повышение в должности свидетельствуют о его соответствии занимаемой должности и выполняемой работе

22/04/09 15:00  РБОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/04/09 14:53Дерево
имеете в виду, что выявленное отсутсвие технического образования может стать причиной увольнения в порядке ч.2 ст.40 КЗоТ?

22/04/09 14:57  РБОтправить письмо > Фрося    22/04/09 14:53Дерево
я об этом и говорю, к чему Ваш повтор другими словами?

22/04/09 14:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > РБ    22/04/09 14:39Дерево
вряд ли, это будет официальной причиной

22/04/09 14:53  ФросяОтправить письмо > РБ    22/04/09 14:39Дерево
Основанием для расторжения трудового договора является как раз выявленное несоответствие занимаемой должности. Если собственник, принимая на работу, знал, что у него нет документа об образовании, то он не может уволить работника, так как изначально знал об этом, а не выявил в процессе работы.

22/04/09 14:39  РБОтправить письмо > влад_72    22/04/09 13:55Дерево
Отсутствие технического образования могло бы быть причиной отказа при приеме на работу, а если уже приняли и допустили к работе, значит их все устраивало, и теперь лепить про несоответствие совсем неуместно.... Это скорее вопрос "порядочности" работодателей, которые сейчас пачками увольняют людей

22/04/09 14:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > влад_72    22/04/09 13:55Дерево

22/04/09 13:55  влад_72   Дерево
Всем добрый день!

Чем можно помочь нашему коллеги? Работает в одной небольшой компании (г. Николаев), занимающейся телефонией посредством информационных технологий (можно рассматривать для простоты - просто телефония).
Контора небольшая, работает уже 9 лет. Человека несколько раз премировали, повышали в должности, поднимали зарплату за успехи. Теперь у компании бизнес сворачивается, а поскольку компания очень немногочисленная, естественно стараются оставить "своих". И вот как повод для его увольнения нашли - ... экономическое образование (а 10 лет работет техническим специалистом). Ну и говорят - образование не соответствующее, было б оно хотя бы техническим, пусть не программирование или телекоммуникации, а хотя бы другое, но техническое - вопросов нет, а поскольку ты по образованию экономист - можешь увольняться или сам, или уволим за нессответсвие занимаемой должности. Может есть у кого какие идеи, что бы помочь ему?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100