RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Директор беспредельщик, что делать ?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
30/04/09 13:55  фурор777 > ОК АКА Олюня    23/04/09 18:50Дерево
у нас очередная новость, у директора (это женщина) ребенку 3 года ! Мы хотим увольнять одинокую маму с малолетним ребенком оказывается !!! Она написала жалобу в прокуратуру на основании ст.184 Трудового кодекса, о незаконом увольнении, теперь нам весело.

25/04/09 00:42  АйТо > ОК АКА Олюня    24/04/09 12:58Дерево
Вопрос: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] "это судебная практика имено по длительной убыточной деятельности?"
Ответ: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] "нет, там же видно, что об одноразовом и грубом"
Ответ неправильный. Порок в классифицирующих критериях.
Ибо "одноразовое" не стоит в одном классифицирующем ряду с "длящимся".
Правильный ответ на вопрос фурора777 был бы: "нет, там же видно, что об ЕДИНОВРЕМЕННОМ и грубом"
И, действительно, в судебной практике о которой вопрошалось (Верховный Суд,Судебная палата по гражданским делам Верховного Суда Определение от 18.11.2004 ), действительно, говорится о ЕДИНОВРЕМЕННОСТИ грубого нарушения.
Противопоставлять одноразовое длящемуся, извините, неграмотно.
Следует различать: "одноразовое" и "многоразовое", а также "единовременное и "длящееся".
P.S. Много букав, поскольку их малое количество не всегда приводит к пониманию.

24/04/09 12:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фурор777    23/04/09 18:49Дерево
нет, там же видно, что об одноразовом и грубом

24/04/09 12:30  фурор777 > phagocyte    24/04/09 11:08Дерево
по этой статье пытались 3 раза (писали от 3 разных физ и юр.лиц) добиться возбуждения уголовного дела, или хотя нормальной проверки по заявлению о совершении преступления, все заявы сброшены на участкового, а тот никого не вызывая пишет отказ, ввиду отсутствия состава преступления и усматриваемых им гражданско-правовом споре.

24/04/09 12:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фурор777    24/04/09 09:39Дерево
жду, спасибо:)

24/04/09 11:08  phagocyteОтправить письмо > фурор777    23/04/09 18:05Дерево
УК Украины:

Стаття 357. Викрадення, привласнення, вимагання документів,
штампів, печаток, заволодіння ними шляхом
шахрайства чи зловживання службовим становищем
або їх пошкодження

1. Викрадення, привласнення, вимагання офіційних документів,
штампів чи печаток або заволодіння ними шляхом шахрайства чи
зловживання особи своїм службовим становищем, а так само їх умисне
знищення, пошкодження чи приховування, а також здійснення таких
самих дій відносно приватних документів, що знаходяться на
підприємствах, в установах чи організаціях незалежно від форми
власності, вчинене з корисливих мотивів або в інших особистих
інтересах, -

караються штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років.

2. Ті самі дії, якщо вони спричинили порушення роботи
підприємства, установи чи організації або вчинені щодо особливо
важливих документів, штампів, печаток, -

караються штрафом до сімдесяти неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або
позбавленням волі на той самий строк.

Для квалификации действий Вашег бывшего директора по этой статье признак причинения материального ущерба не имеет никакого значения вообще. Посему пишите открытку "компетентные органы", пускай возбуждают по 357-й, если откажут - обжалуйте

24/04/09 09:55  АйТо > АйТо    24/04/09 09:43Дерево
мотвах = мотивах

24/04/09 09:43  АйТо > ОК АКА Олюня    23/04/09 17:48Дерево
А фурор777 ваще о мотвах уволнения. ("за убыточную деятельность на протяжении 3 лет директор отрстранен от исполнения обязаностей с дальнейшим увольнением с должности.")
Об основаниях увольнения он у Вас и сам спрашивает... ("Как правильно уволить директора, забрать у него...? ")

>"тогда п.7 ст.36 КЗоТ?"
???... Директор уже за решёткой?

>"плохо ковыряли - там одноразовое, а не длящееся."
Длящееся причисляем к многоразовым? ;)
Мягкое с лёгким не путаем ли?

>"потому уволить по п.4 ст.36 ну никак не получится;)"
Это правильно.

24/04/09 09:39  фурор777 > ОК АКА Олюня    23/04/09 18:50Дерево
в этой ссылке --- фурор777 > ОК АКА Олюня 23/04/09 18:31 --- забыл поставить знак вопроса. Спасибо за ваши ссылки. Но решения судов вроде были, сейчас начну требовать у наших консультантов и напишу вам ответ.

24/04/09 01:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бармалей    23/04/09 18:03Дерево
п.4 ст.36 отсылает к ст.40 и ст.41, равно и к ст.38 и ст.39;)
потому уволить по п.4 ст.36 ну никак не получится;)

23/04/09 19:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фурор777    23/04/09 18:49Дерево
так таки да, или таки нет?

23/04/09 18:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фурор777    23/04/09 18:49Дерево
поделитесь ссылками?

23/04/09 18:49  фурор777 > ОК АКА Олюня    23/04/09 18:31Дерево
это судебная практика имено по длительной убыточной деятельности.

23/04/09 18:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фурор777    23/04/09 18:01Дерево
плохо ковыряли - там одноразовое, а не длящееся.
Верховный Суд,Судебная палата по гражданским делам Верховного Суда
Определение от 18.11.2004
В соответствии с п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины основанием для увольнения руководителя по этой норме является совершение им единовременного грубого нарушения трудовых обязанностей, а не длящегося, в частности ненадлежащего руководства работой учреждения, ослабления контроля за работой подчиненных работников и тому подобное. Кроме того, увольнение на этом основании предусматривает наличие вины руководителя в грубом нарушении трудовых обязанностей

23/04/09 18:16  БармалейОтправить письмо > фурор777    23/04/09 18:11Дерево
в прокуратуру жалобу на милициянтов, и в суд обжаловать отказ о возбуждении уголовного дела. это длинный путь, а короткий - заинтересовать сыскарей, без мотивации кто же работать будет? третий путь - воспользоваться услугами авторитетных людей для полюбовного решения вопроса с бывшим директором.

23/04/09 18:11  фурор777 > Бармалей    23/04/09 18:08Дерево
писали уже и про ущербы, ниже я указывал о том, что похищено оборудование фирмы.

23/04/09 18:08  БармалейОтправить письмо > фурор777    23/04/09 18:06Дерево
потому что сумму ущерба не указывали. напишите, мол, что в результате похищения печати и остального фирме был причинен колоссальный ущерб в сумме 100..... гривен

23/04/09 18:06  фурор777 > Бармалей    23/04/09 18:04Дерево
подавали уже 3 раза. Отказ в возбуждение уголовного дела, обращайтесь мол в суд.

23/04/09 18:05  фурор777 > Siavio    23/04/09 18:00Дерево
старай директор написал в разрешительную систему письмо, что якобы подала иск в суд и потому не возвращает печать на предприятие. Ухвал об обеспечении иска и самого иска в тот момент еще не было. Ухвал нету и сейчас. Разрешительная система не дает справки для обьявы в газете и не хочет давать разрешение на изготовление новой печати, никакие жалобы не помогают.

23/04/09 18:04  БармалейОтправить письмо > фурор777    23/04/09 18:01Дерево
подайте заяву в милицию на бывшего дёрика о похищении печати, устава и т.д.

23/04/09 18:03  БармалейОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/04/09 17:48Дерево
а почему не п.4 ст.36 КЗоТ "з ініціативи власника"?

23/04/09 18:01  фурор777 > ОК АКА Олюня    23/04/09 17:05Дерево
мы насобирали разных мнений и вытягов с решений судов - продолжительная убыточная деятельность предприятия является основанием для увольнения директора, как за грубое нарушение трудовой дисциплины, ст. 41. За это я как раз особо не переживаю. Основные проблемы с печатью, уставными документами, документацией фирмы вывезеной бывшим директором.

23/04/09 18:00  SiavioОтправить письмо > фурор777    23/04/09 17:58Дерево
Потеряйте старую.

23/04/09 17:58  фурор777 > Siavio    23/04/09 17:04Дерево
новую печать сделать не можем, так как в разрешительной системе не дают на это разрешения. Раз печать не пропала а у старого директора, значит на предприятии будет 2 печати, а этого быть не должно.

23/04/09 17:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бармалей    23/04/09 17:19Дерево
ваще я об основании увольнения;)
тогда п.7 ст.36 КЗоТ?

23/04/09 17:19  БармалейОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/04/09 17:05Дерево
это ст. 191, 192, 219, 220 Уголовного Кодекса Украины

23/04/09 17:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > фурор777    23/04/09 16:49Дерево
"за убыточную деятельность" - это какая ст. КЗоТ?

23/04/09 17:04  SiavioОтправить письмо > фурор777    23/04/09 16:49Дерево
Сделайте новую печать и документы. Директора нового поставьте. Параллельно разбирайтесь со старым.

23/04/09 16:49  фурор777   Дерево
Решение общего собрания акционеров ООО за убыточную деятельность на протяжении 3 лет директор отрстранен от исполнения обязаностей с дальнейшим увольнением с должности. Директор похитил все договора, печать, уставные документы, часть имущества компании и таким образом уничтожает фирму, из-за обид. Кроме того, находится на якобы больничном. Многочисленые жалобы в милицию и прокуратуры оказались безрезультатными. Должностной инструкции у директора нету. Якобы есть иск в суде о незаконом увольнении директора, но ухвали об обеспечении иска нету. Как правильно уволить директора, забрать у него уставные документы и печать, часть похищеного имущества. Также есть желание подать иск в суд на возмещение ущерба предприятию в связи с незакоными действиями.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100