RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Возмещение за несвоевременный расчет при увольнении


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
5/05/09 12:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > deneko    5/05/09 10:32Дерево
порядок 100

5/05/09 12:17  stlady > deneko    5/05/09 10:32Дерево
За 12.

5/05/09 10:32  deneko > ОК АКА Олюня    27/04/09 15:36Дерево
подскажите, пожалуйста, при расчете компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованый отпуск береться в расчет зарплата за последнии два или двенадцать месяцев?

27/04/09 16:49  Компенсация > ОК АКА Олюня    27/04/09 16:16Дерево
Согласен.

Спасибо за дискуссию.

27/04/09 16:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Компенсация    27/04/09 16:08Дерево
он только рекомендует. пусть уволенная идет в суд

27/04/09 16:08  Компенсация > ОК АКА Олюня    27/04/09 16:02Дерево
Так и инспектор требует. Пока только устно:)
Инспектору, наверное, работница названивает - просит "попресовать" бывшего работодателя.
Думаю завтра пойти к инспектору - поговорить.

27/04/09 16:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Компенсация    27/04/09 15:45Дерево
речь не о Вашем желании посудиться, а о желании работника. пока и инспектор от Вас этого не требует, бо не вправе;)

27/04/09 15:45  Компенсация > ОК АКА Олюня    27/04/09 15:36Дерево
Мы ср ЗП тоже выплатили и не собираемся судиться.
Вопрос в том, что если следовать логике слов инспектора, то получается что человек получит компенсацию дважды, в то время как работнику выплачивается «середній заробіток за час вимушеного прогулу», а не «середній заробіток в подвійному розмірі».

27/04/09 15:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Компенсация    27/04/09 15:22Дерево
мы вообще шли на уплату ср ЗП за дни задержки расчета, не ожидая судов. трудовая выдавалась вовремя, а денег на счету не было

27/04/09 15:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Компенсация    27/04/09 15:22Дерево
привлечение к админответственности от этого освобождает? работник 5 дней потенциально не имел возможности трудоустроиться по чьей вине?

27/04/09 15:22  Компенсация > cuczer    27/04/09 15:12Дерево
Нам дали припис, в котором про выплату компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки не указано.
Припис был дан на:
1.выплату компенсации за несвоевременную выплату расчетных;
2.обеспечить выдачу трудовых книжек в день увольнения либо посылать письма на адрес работников.
P.S. Когда-то в разговоре с инспектором труда она мне заметила, что к их компетенции не относится определение размера выплат работникам. Это может сделать только суд. Инспектор труда может установить факт нарушения и потребовать исправить. В «начисления», по мнению инспектора, они не вмешиваются.

27/04/09 15:12  cuczer > Компенсация    27/04/09 14:02Дерево
Сомневаюсь, что инспектор по труду будет такое требовать - это прерогатива суда. Инспектор может это лишь отразить в акте проверки.
У нас в данной ситуации было именно так.

27/04/09 15:00  Компенсация > ОК АКА Олюня    27/04/09 14:44Дерево
В ст. 47 – обязанность выдать трудовую.
Мы выдали, но с опозданием (в т.ч. и за это административная ответственность для директора уже наступила).
В ст. 116, на которую есть ссылка в ст. 47, указана ответственность за несвоевременную выплату «расчетных».
Я не могу найти, какой статьей предусмотрена ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

27/04/09 14:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Компенсация    27/04/09 14:35Дерево
в отсутствие трудовой книжки работник не может вновь трудоустроиться, отсюда и вынужденный прогул

27/04/09 14:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Компенсация    27/04/09 14:35Дерево
СТ. 47 КЗоТ

27/04/09 14:35  Компенсация > ОК АКА Олюня    27/04/09 14:09Дерево
В «развитие темы»:
Если бы мы все расчеты с работником провели в день увольнения, но невовремя выдали трудовую книжку.
Согласно какой статьи нас могли бы привлечь к ответственности «только» за несвоевременную выдачу трудовой книжки? (КпАПУ – это понятно, в нашей ситуации директора уже оштрафовали за все установленные проверкой нарушения).

27/04/09 14:24  Компенсация > ОК АКА Олюня    27/04/09 14:09Дерево
На счет письма – согласен на 100% (просто по телефону работница обещала прийти до конца рабочего дня и не пришла.)
А по сути вопроса – не могу найти подтверждения правомерности требования инспектора труда.

27/04/09 14:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Компенсация    27/04/09 14:02Дерево
говорят, есть такая практика, но я сама не встречала
типа не двойной он, а за каждое нарушение - отдельно за задержку расчета при увольнении, отдельно за невыдачу вовремя трудовой. письмо нужно было слать 10.01

27/04/09 14:02  Компенсация > ОК АКА Олюня    27/04/09 12:46Дерево
Подскажите, пожалуйста.
Работник уволился с предприятия по собственному желанию 10.01.09.
В день увольнения не был на рабочем месте.
«Расчетные» при увольнении работнику перечислили на карточку 15.01.09 и в тот же день направили письмо с просьбой забрать трудовую книжку либо указать адрес, на который можно выслать трудовую.
Работнику также уже выплатили компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты.
Теперь инспектор труда настаивает на том, что бы мы выплатили за тот же период (с 10.01. по 15.01.09) компенсацию за время вынужденного прогула (за несвоевременно выданную трудовую книжку).
Правомерно ли это? Ведь это получается «двойной» штраф.
Спасибо.

27/04/09 12:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Дина80    27/04/09 12:43Дерево

27/04/09 12:43  Дина80 > ОК АКА Олюня    23/04/09 19:19Дерево
Варіант 2.
Працівнику не виплачували зарплату з листопада 2008 р. Звільнили у квітні - невиплатили розрахункові при звільненні.
Хочем ці суми стягнути в судовому порядку.
Питання: чи є підстави, крім цього, стягнути:
1. інфцяційні витрати ( як рахувати)
2. за користування чужими грошима (який відсоток реально)
3. моральну шкоду (в якому розмірі реально - в розмірі невиплаченої зарплати, наприклад?)

Все це можна стягувати у цивільному порядку одним позовом чи ні?

23/04/09 19:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > witaliy    23/04/09 19:17Дерево
до даты отказа, имхо
мог получить, но не получил

23/04/09 19:17  witaliy   Дерево
Ситуация следующая:
Работник уволился с предприятия по собственному желанию.
Но расчетные ему своевременно не выплатили (не было денег). Через месяц его пригласили, для получения денег - только расчетных (без суммы возмещения за несвоевременный расчет). Но он отказался их получать, мотивируя тем, что он хочет плучить все сразу, т.е. Расчетные+Возмещение за несвоевременный расчет за месяц, а отдельно только расчетные получать отказывается.
Был составлен акт об отказе в получении денег и отправлено письменное уведомление работнику о том, что он может получить деньги.

Должно ли предприятие выплатить работнику возмещение за несвоевременный расчет только до даты отказа от денег, или же также за весь период после.
Деньги он отказывается забирать уже второй месяц.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100