RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

как принять в штат при сокращении?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
23/04/09 20:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yanichar    23/04/09 20:16Дерево
я Вам предлагала внятно сформулировать проблему? теперь Вы по чайной ложке вбрасываете детали.

23/04/09 20:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yanichar    23/04/09 20:10Дерево
ч.2 ст.40 КЗпП
Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї
статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його
згодою, на іншу роботу.

где здесь о Вашем нежелании?;)

23/04/09 20:16  yanichar > ОК АКА Олюня    23/04/09 20:15Дерево
у нас есть конфликт. договариваться не получаеться. никак

23/04/09 20:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yanichar    23/04/09 20:01Дерево
+ ст. 42-1 КЗоТ имеет отношение только к уволенным по п.1 ст.40, потому договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов в качестве прощальной премии и принимайте всех, кого Вам надо принять параллельно

по деньгам то же самое, что и при сокращении, а найм хоть сегодня, и страховка от возможных проблем в будущем

23/04/09 20:12  yanichar > ОК АКА Олюня    23/04/09 20:06Дерево
если у меня сокращаемых более чем вакансий-кому я предлага их в первую очередь?

23/04/09 20:10  yanichar > ОК АКА Олюня    23/04/09 20:06Дерево
у меня сокращаеться апарта-тоесть юристы, трудовики, аналитики, маркетологи+пара водителей автокрана, выконробы
а вакансии у меня в инспекции-там нет требований к образрованию и тд

других вакансий у меня тоже нет

получаеться-что у меня нет посад по квалификации подходящиъх апаратчикам-я могу им сразу предлагать эту инспекцию. а если я этого не хочу? как быть?

23/04/09 20:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yanichar    23/04/09 20:01Дерево
предлагайте все, а не "сначала должна предложить работу по их квалификации-если такая есть..потом любую их уровня...потом самую никакую..."

23/04/09 20:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yanichar    23/04/09 19:55Дерево
угроза только со стороны ст. 42-1 КЗоТ. никто прямо не запрещает нанимать людей на работу в одно подразделение при сокращении в другом подразделении. во главе вопроса квалификация сокращаемых и квалификационные требования по вакансиям. при их совпадении могут быть проблемы в случае, если это не было предложено сокращаемому и он не отказался

23/04/09 20:01  yanichar > ОК АКА Олюня    23/04/09 19:58Дерево
время.
ведь я им сначала должна предложить работу по их квалификации-если такая есть..потом любую их уровня...потом самую никакую...это при условии-что они станут отказывать

все это время я не могу брать народ в штат
мне это необходимо.
это возможно? есть ли другие способы?

23/04/09 19:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yanichar    23/04/09 19:54Дерево
Вы не против, против КЗоТ
так переводите туда сокращаемых и замещайте вакансии

23/04/09 19:55  yanichar > ОК АКА Олюня    23/04/09 19:51Дерево
приятно иметь дело с человеком философского склада ума :-)

23/04/09 19:54  yanichar > ОК АКА Олюня    23/04/09 19:49Дерево
обойти ст. 42-1 я не против.

но в первую очередь интересует:
как брать в штат людей, если на предприятии идет сокращение? есть вакансии. этого отдела сокращение не касаеться.
меня не смущает вопрос предложения людям всех вакансий-меня смущает вопрос скорости работы.
работа не стоит-отделы, где нет сокращения просто требуют принятия людей.
как быть?

23/04/09 19:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yanichar    23/04/09 19:47Дерево
для того, чтобы Вам помочь, надо понять Ваши цели. сформулируйте внятно, что Вы хотите

# "Чем конкретнее вопрос - тем больше шансов получить ответ" или "Формулируя вопрос, ты демонстрируешь способность понять ответ" (© anatol) [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

23/04/09 19:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yanichar    23/04/09 19:42Дерево
или Вы пытаетесь обойти ст. 42-1, но почему-то стыдитесь ее назвать;)

23/04/09 19:47  yanichar > ОК АКА Олюня    23/04/09 19:46Дерево
я не знаю других путей. спрашиваю вас.
и всех коллег
может кто-то знает

23/04/09 19:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yanichar    23/04/09 19:42Дерево
например?

23/04/09 19:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yanichar    23/04/09 19:42Дерево
другие - это как?

23/04/09 19:42  yanichar > ОК АКА Олюня    23/04/09 19:32Дерево
спасибо за ответ!

это ясно, что я предлагаю эти вакансии сокращаемым-и если они отказываються, могу брать туда людей...
меня интерсуют другие пути


23/04/09 19:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yanichar    23/04/09 19:19Дерево
Вы обязаны предлагать сокращаемым все вакансии

23/04/09 19:19  yanichar   Дерево
народ,у меня такой вопрос.
у меня на предприятии сокращение. оно касаеться только трех отделов. у нас есть вакансии в других отделах. вопрос-как можно принять в штат людей на имеющиеся вакансии?
не пишите-что никак :-)
этот ответ я себе ясно понимаю-меня интересует КАК принять, что бы потом не оспорили :-)

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100